國際在線廣東頻道消息：為做好《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》）施行後的宣傳學習和貫徹實施工作，廣州市越秀區人社局加強宣傳、創新模式、完善制度，從多個方面著手，推動仲裁調處工作邁上新臺階。

　　 加強普法宣傳，提升仲裁公信力

　　 為做好《辦法》的宣傳普及工作，區仲裁院負責宣講越秀區工商業聯合會組織的普法大講堂系列活動中勞動法部分，來自越秀區工商聯的100多名企業代表參加了此次宣講會。在各類針對性培訓及普法宣傳活動中，區仲裁院通過宣傳勞動人事爭議仲裁相關法律法規、調解仲裁程式，為勞資雙方提供法律法規解釋諮詢，同時結合具體案例分行業分類型開展面向企業的針對性培訓，規範用工，加強爭議預防，提升調解仲裁的社會公信力。同時，不斷完善“裁前釋法，裁後答疑”制度，降低糾紛發生率，充分發揮仲裁裁判的法律教育作用。

　　 創新辦案模式，促進效能提升

　　 按照“簡案快審、繁案精審、重大集體案件合議審理”的工作原則，逐步試行“繁簡分流”的辦案模式，優化仲裁程式，提升辦案效能。據統計，2016年區仲裁院受理的訴求標的額小于5000元的小額簡易案件約佔11%，採用新辦案模式進行快審，將大大縮短辦案時間，勞動者的權益及時得以保障。為配合該新工作模式的試行，今年區仲裁院新建了一間簡易仲裁庭，專門審理小額簡易案件。同時，創新文書送達方式，採用短信平臺送達方式，在五日的送達期限基礎上縮短送達時間。

　　 完成仲裁員等級初評，打造專業隊伍

　　 根據《辦法》規定，區仲裁院今年將按計劃完成本級仲裁員分級管理評定工作。區仲裁院根據省市有關等級評定文件要求，制定仲裁員分級管理評定工作方案，成立仲裁員等級評定小組，按照工作方案和上級相關實施細則完成評定工作。現該評定工作已為評定對象建立評定檔案並完成初評及公示工作，初步評定6名專職仲裁員均為中級仲裁員。同時創新人才培養機制，合理設置崗位，厘清崗位職責，優化人才結構，加強規範化、職業化、專業化的仲裁辦案梯隊建設。全面提升仲裁員專業化水準，打造一支專業素質高、綜合素質較硬的辦案隊伍。