2016年2月底，廣東率先出臺“降成本”行動計劃，明確調低失業保險、工傷保險等社保單位費率。當時東莞廣澤汽車飾件有限公司總顧問鐘永隆很快就算了一筆賬，這一政策落地後，該企業每月將省下5萬餘元。“這些不起眼的隱性成本的減少，長期來看將為企業騰出可觀的利潤空間。”鐘永隆説。

    這只是廣東近年來通過降低社保單位費率、支持實體經濟發展的眾多舉措之一。就在日前，我省又出臺《廣東省降低製造業企業成本支持實體經濟發展的若干政策措施》（下稱”實體經濟十條”），“降低企業社會保險成本”正是其中重要一環。記者從省人社部門了解到，目前，廣東社保總費率為全國最低，2016年以來下調失業、工傷、生育保險費率，為企業減負約415億元。

    全省企業養老保險

    單位繳費比例統一至14%

    “實體經濟十條”要求，我省要推進全省養老保險省級統籌，執行全省統一的企業養老保險單位繳費比例，單位繳費比例高於14%的按14%執行；合理確定企業養老保險繳費基數上下限，逐步過渡至全省統一標準。

    省人社廳相關負責人解讀稱，根據《廣東省完善企業職工基本養老保險省級統籌實施方案》，從2017年7月1日起，全省企業職工基本養老保險基金實行省級統收統支，由省級統籌管理，在全省範圍內統一調度和使用，實行統一核算、分級存放、等比調撥。方案實施前高於全省統一比例的，按照全省統一比例執行；低於全省統一比例的，原則上用3年時間逐步過渡至全省統一比例。待國家明確統一企業職工基本養老保險單位繳費比例後，再逐步統一到全國要求。

    同時，方案明確要合理確定企業養老保險繳費基數上下限，其中，繳費基數上限統一為全省上年度城鎮單位在崗職工月平均工資的300%，下限依據上年度城鎮單位在崗職工月平均工資和城鎮私營單位從業人員月平均工資加權平均值的60%合理確定；根據廣東區域發展的差異性，實行分類指導，逐步過渡至全省統一標準。