中國石油集團公司把2022年確定為“人才強企工程推進年”，人才強企推進的力度前所未有。被授予“中央國家機關文明單位”和中央黨校“優秀辦學單位”的北京石油管理幹部學院是集團公司高級培訓中心和黨校，按照董事長戴厚良提出的“建設一流黨校和一流幹部培訓學院”的要求，2022年，加快了推進“雙一流”建設的步伐，在以人才強院工程為載體、建設一流的師資上邁出新的步伐。

　　“我們要形成學院文化的特色，即紅色的政治文化，充沛的精神文化，科學的管理文化，濃厚的學術文化，高效的學習文化，建設一流黨校和一流幹部培訓學院......”不久前，北京石油管理幹部學院2022年春訓開班第一課，由學院院長趙玉建講授的課高屋建瓴，大氣磅薄，提振士氣，贏得陣陣掌聲。

　　學院從踐行“兩個維護”的講政治高度，把落實“領導幹部上講臺”“名師傳幫帶”等制度，作為加強領導班子思想政治建設的有力抓手和提升幹部教育培訓品質、建設一流的師資的重要途徑。冬訓、春訓，院長趙玉建，黨委書記錢興坤，副院長、廣州培訓中心黨委書記、主任李光華帶頭講，院領導班子全部上講臺，堅持以上率下、上下聯動，大力育名師、推名課、出名作，為教師成長“搭臺子”“架梯子”，加快推進“雙一流”建設步伐。如今，“領導帶頭授課，名師帶出高徒，青年小跑成長”已成為學院一道亮麗風景線。

王堅強教授帶領大家研究課題

　　名師引路“步步高”

　　提起學院名師，黨校培訓部黨建教研室的王堅強教授在業界鼎鼎大名。王教授講課生動形象，妙語連珠，哲人的警句、文化的箴言不時穿插于講述中，給聽眾以深刻啟迪，聽完感到意猶未盡。他每年的授課學時均在300學時以上，在學院教師教學工作量中名列前茅。在學院的30年教師生涯中，他歷經“十年磨一劍”的潛心研究、“板凳坐得十年冷”的心無旁騖，才收穫了授課和科研上的果實。多年來，他在中國特色社會主義理論、企業黨建、企業文化等方面的授課和科研上取得纍纍碩果，屢獲中央黨校、總公司直屬機關等優秀教師和優秀黨員等殊榮，多次摘得中央企業黨校、集團公司優秀黨建研究成功一等獎、二等獎。

　　詢問他廣受青睞的“秘籍”，他説始終堅持立足自身政治理論教師的定位，在講課過程中積極向學員宣傳最新思想理論成果，堅持理論研究上的與時俱進。堅持用學術講政治，堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法認識問題和分析問題，並與石油企業的實際相結合，實用、有效、受益，這樣的課才受歡迎。

　　2020年至今，他開設領導幹部政治能力建設、十九屆五中全會精神與文化建設、關於黨史學習教育重要論述學習輔導、中國共産黨偉大精神譜係4門新課程，在集團公司重點班和鐵人先鋒網站講授，授課效果良好。他還承擔了集團公司和學院多個課題，善於把相關研究成果轉化為課程內容，做到把企業的問題轉化為研究的課題，把研究的結果轉化為課程的成果。

　　更可貴的是，他注重發揮作為一個老黨員、老教師的“傳幫帶”作用，幫助年輕教師在業務上不斷成長進步。

　　他對自己所帶的黨校培訓部兩個徒弟羅文和譚波關懷備至，將自己多年的授課經驗傾囊相授，幫助他們確定講課的主攻方向，從課題入手，提高他們的專業知識。王堅強把理論資料系統化，在做課題的過程中，帶他們去基層調研，了解第一手資料，再把這些東西反過來充實到教學的內容當中，從而提高講課的水準和品質。

　　譚波科研能力較強，幾乎是獨自承擔了集團公司2021年重點課題《關於加強政治建設和紀律建設》的研究，馬上就要完成了。高水準高品質的課題研究成果，得到了集團公司辦公廳相關領導的高度評價。

　　正因為學院有一批王堅強、佔德幹、張軼斌等這樣資深的教授、部門的領導，充分發揮導師“傳、幫、帶、培、促”作用，教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風，有效提高了青年教師新課開發品質和科研能力水準，有力推動了青年教師快速成長。

劉孝成教授授課

　　中堅力量“重擔挑”

　　“我們的設計思想是，理論基礎做底層框架，業務實踐做課程內容，前沿熱點做培訓亮點，工具形式做效果落地......”正在侃侃而談的，是學院石油教育與人才所副所長劉孝成教授，他在春訓上分享的學院培訓項目體系建設與重點項目設計的思路，底層邏輯清晰、可操作性強，娓娓道來，細細誘導，具有很強的感染力和吸引力。

　　40齣頭的劉孝成是中青年教師中的佼佼者，金融學博士，美國加州大學訪問學者，曾獲央企名師名課獎，獲集團公司優秀青年、優秀黨課等榮譽。多年來，他持續從經濟角度解讀黨中央會議精神，所講課程獲得中國企業發展聯盟“央企名師名課”獎，授課深受學員好評。

　　交談中，低調謙遜的劉孝成充滿對學院的感恩之心。他説，“學院給了我寬鬆的環境和更多的資源，讓我到美國去做訪問學者，我利用這個機會把國際的一流企業幾乎全部走訪了一遍，同時接觸了國際一流前沿的理論和教學方法，對我個人的成長幫助極大；學院給了我歷練的平臺和更多與企業接觸的機會，學院一直做高端領導培訓，在給各企業領導上課的同時，課講得好，他們就很願意跟你交流，這樣你了解的情況越多課程就會講得越精彩，這是一個良性的循環；學院的老教師給了我很好的幫助，幫我明確了研究的方向，對我課程的體系、備課的方法等，都提出了很多的建議，輔助我成長。”

　　近年來，他準確把握新的職責定位，在服務集團公司培訓體系建設、推動學院4321培訓項目體系落地、高標準完成重點項目設計、積極開發培訓課程、創新培訓方法、深入課題研究等方面開展工作。他利用大數據、互聯網等先進技術，形成 “音頻+文字”的《管理思享會》課程，在中油E學平臺上線，幫助學員快速搭建管理金字塔。截至目前，學習人次1.5萬多人次，獲得10分好評。深入科學研究，為集團和學院發展提供決策支持，近年來共完成集團公司科研課題4項，其中3項獲評集團公司優秀課題。

　　談到成功的體會，他總結道，熱愛是原動力；勤奮學習才能跟上形勢發展的需要；擁有開放的心態，聽名師名家名課，且行且思且學，博採眾長、兼收並蓄。

　　千江有水千江月，萬里無雲萬里天。廣州校區HSE教研室主任屈曉雪被譽為集團公司安全培訓的“領航員”。35歲的他勇擔創新使命，實現了科研成果高産出高轉化。作為組織者和核心成員推進管理崗位任職資格標準化培訓（品質健康安全環保專業）的實施落地，積累的成果和經驗廣泛運用在集團公司及所屬企業開展相關培訓工作中，具有很強的借鑒意義和指導價值；他在國家核心期刊發表HSE專業學術研究論文10余篇，均為石油化工行業安全生産工作的實際應用研究成果。在“安全生産月”期間面向全集團開展安全生産專題課程，特別是在2020年全國落實安全生産三年專項整治行動的形勢下，他組織了以“深入學習關於安全生産的重要論述”為培訓主題的網絡公開課，近30多家企事業單位共1000余人參與學習，課程很好促進了安全生産最新政策的落地轉化，充分體現了他責任意識和大局意識。

　　屈曉雪匠心打造高品質課程。他組織並參與了集團公司HSE專業培訓體系及課程體系建設，開發並主講包括“安全生産相關法律法規”“承包商HSE管理”和“應急預案管理”等在內的共11門HSE專業課程，授課形式豐富多樣，包括線上、線下、微課、行動學習以及最佳實踐教學等，授課範圍囊括整個集團公司，授課對象涵蓋面廣，總體滿意度平均值超過98%。

　　近年來，屈曉雪始終以品牌建設為著力點。經過多年安全培訓師系列項目經驗的沉澱與積累，2021年，他集團隊之力為集團公司維穩信訪幹部量身定制了專業講師培訓方案。他身兼項目策劃人、培訓運營官、課程評審員以及跟蹤評估者等數個角色全面掌舵項目實施，培訓採用“評估診斷，培訓賦能，考核路演，跟蹤評估”的運營方式，促進學員在培訓師素質能力方面得到全方位提升，在維穩信訪業務範圍內樹立了優秀典型。此外，該方案還在重慶銷售等多個企業項目中推廣實施，為集團公司安全培訓師培養提供了廣州方案。

　　學院依託導師幫帶制、創新團隊、教學名師培養工程等方式，全鏈條、全方位培養教師人才隊伍，夯實師資力量，切實促進了學院像劉孝成、屈曉雪這樣的中堅力量強化精品意識、涵養學術功底、拓寬教學視野、努力提升用學術講政治的能力和水準。

劉凱樂分享體會

　　青年奮進“加油跑”

　　“熱愛工作，成為自燃型的先行者；正向思考，成為正能量的建設者；持續努力，成為有擔當的奮進者！”這是“閱讀之星”獲獎人、領導力教學部“90後”青年教師劉凱樂閱讀《活法》和《幹法》後，結合自身工作分享的三點思考。

　　劉凱樂自認自己非常幸運，從人大碩士畢業後入職學院，平臺高，起點高。學院領導對年青教師的培訓十分重視和支持，尤其是近兩年，高度重視青年師資培養和人才發展規劃，通過教師訓練營、行動學習、小講堂等方式，為年輕人走上講臺開闢道路。

　　學院積極營造良好的外部環境，使這個樸實上進的山東女孩如魚得水。她充分利用黨校的政治理論學習資源，一方面，向理論水準高的教授學習，強化理論武裝。另一方面，向黨建經驗豐富的學員學習，涵養石油精神。她重視在研究中學習，比學員先學一步、學深一層，在學懂弄通的基礎上，開展相關教學活動。在培訓管理方面，她參與集團公司首次新入職員工集中培訓，完成多個重點班級的培訓管理工作，不斷創新線上、線下班級運營模式，提升培訓管理品質；在授課教學方面，她通過新課試講，參與集團公司催化師培養師資團隊，擔任國家管網改革發展研討會催化師，完成提問訓練培訓班的在線點評工作，探索開展多個課程的授課教學，不斷提高授課能力；在課題研究方面，積極參與中組部課題《國有企業領導人員培訓體系研究》，擔任《關於在學院開展沙盤式教學的研究》課題副組長，參與課題，不斷提升教研能力；在教學設計方面，參與多項教學設計工作，獲集團公司培訓項目設計大賽最佳示範獎。她入職僅4年多，各項工作得到廣泛認可。

　　不滿足現狀的劉凱樂表示，我將把講好課和做好學問作為畢生追求，保持“越是艱險越向前”“過了一山再登一峰”的韌勁，在教學上更加專注、精進，持續學習與研究，用學到的知識和理論指導教學，做到沉下身子紮實學、掌握方法踏實教、結合實際認真研，更好地應對幹部教育培訓新形勢、新任務、新問題。

　　學院落實落細“師帶徒、育良才、代代傳”的目標，為青年人才指明發展道路、搭建學習交流平臺、提供成長鍛鍊機會，更好地助力青年紮實成長，一大批像劉凱樂這樣的“90後”青年教師小跑前進，在全院形成了爭先恐後、你追我趕的生動局面。

　　聚百川之流，匯八方之智。北京石油管理幹部學院“十四五”規劃的藍圖已經繪就，加快推進“雙一流”建設的征程已經開啟，各類教師人才將大有可為、大有作為。