看海歸們如何就業與創業

　　改革開放以來，我國人才培養方式日臻多樣化，與人才發展息息相關的就業問題備受社會關注。

　　教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年的765萬增加30萬人。另據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議發佈的數據，截至2016年底，我國留學回國人員（“海歸”）總數達265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已超過高校畢業生預計增量。

　　為持續跟蹤海歸回國就業與創業的現狀和問題，預測未來海歸就業創業的發展趨勢，全球化智庫（CCG）與智聯招聘攜手調研，並聯合發佈《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告指出，我國經濟社會快速發展下“人才磁鐵”效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關注。

　　九成海歸半年內找到工作

　　招聘網站/社交媒體等公開招聘渠道是海歸在國內找到第一份工作的首要渠道，近九成海歸可在半年內找到工作。

　　從獲得國內第一份工作的求職渠道來看，排在首位的是通過招聘網站/社交媒體等公開招聘渠道，佔比超六成，為62.6%；其次，通過家人或親戚朋友推薦的佔22.5%；再次，通過獵頭、人力資源公司等仲介的佔7.4%，通過線下的留學人才招聘活動的佔3.1%，通過國內政府宣講的僅佔1.1%。另外，通過其他渠道的佔3.3.%。

　　獲得國內第一份工作耗時方面，花費1~3個月的佔比最高，為38.6%，花費1個月以內的佔32.1%，花費3~6個月的佔18.5%，即89.2%的海歸能夠在半年內找到第一份工作。此外，花費6~12個月的佔7%，花費1年及以上的佔3.8%。

　　IT通信互聯網行業吸睛

　　海歸就業行業方面，位居前五的依次為IT/通信/電子/互聯網、金融業、文體教育/工藝美術、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生産/加工/製造，佔比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。隨後是商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）、房地産/建築業、服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假）、文化/傳媒/娛樂/體育，佔比均在5%~9%之間。最後是能源/礦産/環保、政府/非營利機構、交通/運輸/物流/倉儲、農林牧漁佔比均在5%以下。報告稱，與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯網行業快速發展。

　　在對目前單位所在行業未來10年發展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態度，認為非常有前景的佔27.1%，認為發展平穩的佔32.4%，認為將會轉型升級或洗牌的佔19.1%，認為會進一步萎縮的佔11.3%，另有10.1%認為説不清。

　　就業單位類別多樣化

　　“海歸就業單位的類別呈現多樣化，私營/民營企業是吸納海歸就業的最大載體，海歸就業集中在500人規模以下的企業。”報告顯示，海歸在私營/民營企業就業佔比為47.4%；其次是外商/港澳台獨資、國有企業，分別佔16.7%和15.9%；合資企業佔比為10.8%，機關事業單位佔5.2%，其他性質單位佔4%。報告稱，與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業就職的比例明顯增加，增長11.3個百分點；相應地，海歸選擇外商/港澳台獨資企業比例下降10個百分點，顯示出內地民營企業的人才競爭力逐漸增強。

　　海歸就業單位以100~499人規模的企業為主，佔比26.7%；其次是21~99人規模的企業，佔比為20.9%，再次為1000~9999人規模的企業，佔比為16.8%；500~999人規模的企業佔12%。就業于20人及以下和10000人及以上規模企業的海歸人員佔比相對較小，均為11.8%。

　　崗位與專業匹配度低

　　調查發現，海歸就業的工作崗位類型分佈中，排名前五的分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/後勤，佔比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源和研發，佔比分別為5.9%、5.7%和4.7%。設計、産品等崗位佔比均低於4%。

　　海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的佔28.6%。

　　三分之二海歸工資低於期望

　　海歸初次就業于普通崗位佔比近六成，40%以上稅後月收入低於6000元，月工資低於自身期望的佔比達68.9%。

　　在職級分佈中，一般員工佔比最高，為59.7%。也有接近40%的海歸進入管理層，其中基層管理者佔比為21.4%，中層管理者佔12.5%，高管佔4.6%，其他佔1.8%。

　　海歸的工資分佈中，6000元及以下的佔44.8%，6001~8000元的佔22.7%，8000~10000元、10001~20000元的分別佔13.0%和13.7%。20001元及以上的佔比最低，僅為5.8%。

　　報告稱，海歸實際工作收入與個人期望收入相較而言，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的佔30.1%，認為遠低於期望工資的佔68.9%。

　　留學背景有利於職務晉陞

　　調查顯示，超過半數海歸認為留學經歷有利於個人職務晉陞，無跳槽經歷的海歸佔比為52.7%，跳槽主要原因是為尋找更好的工作機會。從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉陞。52.7%的海歸回國後沒有跳槽，有1次跳槽經歷的佔20.6%，2次的佔15%，3次及以上的佔比最低，為11.7%。

　　深入分析工作變動的原因，報告稱，為尋求更好的工作機會的佔24.6%，原工作待遇偏低的佔13.4%，專業不對口、人際關係惡化分別佔3.5%、3%。其他緣由佔55.5%。（作者 何芬蘭）