新華社南寧１１月９日電（記者盧羨婷、黃浩銘）廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳近日出臺《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，推出多項有突破性的重大舉措，進一步放寬條件、降低門檻，積極引導各類專業技術人才向基層一線流動。

　　意見淡化了對基層專業技術人才的論文、著作要求，論文、著作發表條件可用本專業崗位中工作總結、教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、專利等能夠體現專業技術工作業績和水準的成果替代；基層企業專業技術人才科研獎項條件可用其技術創新與集成能力、取得的自主知識産權、成果轉化及對所在企業發展的實際貢獻替代。

　　意見提出要逐步將高、中級職稱的評審權下放給符合條件的市、縣（市、區）。對在艱苦邊遠地區和基層一線從事專業技術工作２０年及以上的，可破格參加職稱評審。

　　在職稱傾斜政策方面，對縣屬及以下事業單位引進的設區市及以上單位具有高級專業技術職務人員、鄉鎮事業單位引進的縣屬及以上單位具有中級及以上專業技術職務人員等基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”，可不受本單位專業技術崗位結構比例、最高等級和崗位數額限制聘用相應專業技術崗位。

　　此外，意見還提出，縣、鄉事業單位可放寬學歷、專業、年齡等要求，可結合實際情況適當降低開考比例或不設開考比例，劃定合格分數線。縣（市、區）可根據需要自主確定公開招聘批次規模、招聘時間，自主確定高層次人才和急需緊缺專業人才的層級、專業和數量。基層事業單位急需緊缺的專業技術崗位，經市級及以上人事管理部門核準，可採取面試、組織考察等方式公開招聘。放寬條件招聘的人員，最低服務年限為３－５年。（完）