2018年春季全區人才交流大會舉行 3萬餘崗位招賢

　　此次大會，建築、房地産、物業管理等行業共有160家用人單位參展，佔總參展單位數的22%。廣西新聞網記者 宋瑤 攝

　　廣西新聞網南寧3月10日訊（記者 宋瑤）3月10日，由中國廣西人才市場主辦的“2018年春季全區人才交流大會”在南寧國際會展中心舉行。本屆大會共開設9大展廳、1246個展位，來自區內外的724家用人單位到現場招賢納才，現場提供招聘崗位超過3.4萬個。

　　招聘崗位眾多  銷售類崗位大熱

　　本次大會覆蓋面廣、崗位眾多，現場提供招聘崗位超過3.4萬個。其中，銷售類崗位需求位居首，提供崗位7369個，佔比22%；其次是市場策劃類、行政文職類、客服、技術支持類等崗位，提供招聘崗位達4000多個；需求位居第三的是建築/工程類崗位，提供招聘崗位2905個，該類崗位需求比去年的全區人才交流大會增加836個，增長40%。

　　銷售崗位長期以來都是最為熱門的崗位。近日發佈的2017年廣西人才網聯繫統人才供求分析報告顯示，銷售類職位對人才的需求首次突破16萬人，人才缺口較大。在大會現場，用人單位對於銷售人才的“渴求”有著更直觀地表現。記者在會場上看到，為吸引銷售人才，不少企業都安排工作人員通過主動詢問求職者或派發傳單的方式，引導求職者到企業的展位應聘。

　　“我們今天來招聘的崗位中，銷售崗位佔到三分之一左右。”區內一家知名房地産企業的人力資源部門負責人説，由於公司業務拓展需要，他們近年來對銷售類崗位人才的需求一直在增加。“銷售崗位比較特殊，薪資都是跟業績掛鉤，而我們給出的銷售提成比例也比較高。去年，業績優秀的一線置業顧問的年薪可以達到百萬以上。”該負責人説。 

　　建築/工程類崗位，提供招聘崗位2905個，該類崗位比去年的全區人才交流大會增加836個，增長40%。廣西新聞網記者 宋瑤 攝

　　適合高校畢業生就業崗位增多

　　高校畢業生就業一直是就業工作的重點。 近年來，我區人力資源和社會保障部門一直引導企業招納應屆畢業生。據統計，本次參會單位提供的崗位中，適合高校畢業生就業崗位約佔88%，同比增長21%。越來越多的用人單位開始看重應屆畢業生的能力和潛力。

　　“以前我們招來應屆畢業生，很快就發現了一些問題。由於基層管理者不會帶畢業生，而畢業生的工作技能也一直得不到提升，這就形成了內部矛盾，導致應屆畢業生的流動性非常大。”志公教育的總裁李勇告訴記者，他們在過去一段時間內都傾向於招收有一定工作經驗的人，但從今年起，他們更願意向應屆畢業生拋出“橄欖枝”。在此次招聘會中，志公教育計劃招聘的應屆畢業生人數佔招聘總人數的一半。

　　觀念的轉變源於企業培訓制度的完善。李勇介紹説，他們企業內部建立了完善的人才培育機制，招收來的應屆畢業生，都集中進行3至4個月的培養，隨後再分配至各部門。“在培育過程中，一方面培養新人的工作能力，一方面也引導其認同我們企業文化，我們通過培訓‘塑造’出我們想要的人才。”李勇説，除了入職培訓，志公教育正積極與區內的一些院校開展“校企合作”，將培育機制外延，為在校大學生提供更好的實踐及就業機會。 

　　求職者進行交流。廣西新聞網記者 宋瑤 攝

　　首次設立玉林分會場 助力地方經濟 

　　據了解，為了促進高校畢業生就業，推進各類人才的有效配置，滿足玉林及周邊區域企事業單位引才引智的迫切需求，本次大會還首次設置了玉林分會場。分會場共設展位160個，提供招聘崗位6000多個。大會當天，南寧國際會展中心主會場和玉林分會場通過網絡直播的形式進行互動連線，資深主播通過走訪會場、現場訪談的形式報道大會盛況，分享求職熱點資訊。

　　自治區人力資源社會保障廳人才服務辦公室黨委副書記霍柱威表示， 今年在玉林市設置分會場是進行試點。往後，人才交流大會將在更多的地市開設分會場，為當地的用人單位和求職者提供服務，助力地方經濟。 

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　　春季全區人才交流大會近九成崗位面向高校畢業生

　　潛力吃香 “善於學習”的應屆生受青睞

　　專家支招：求職者最好能在三句話裏説清自己的優點

　　廣西新聞網-當代生活報記者 李藝 文/圖

　　3月10日，春季全區人才交流大會上，應聘者在招聘企業的展臺前排起長隊。

　　核心提示

　　3月10日，由自治區人力資源社會保障廳主辦的“2018年春季全區人才交流大會”在南寧國際會展中心舉行，來自區內外的724家用人單位攜3萬多個招聘崗位到現場招賢納才，吸引了大批的求職者。在這些崗位中，銷售類崗位需求位居榜首，提供崗位7369個，佔比22%；其次是市場策劃類、行政文職類、客服、技術支持類等崗位，提供招聘崗位達4000多個；需求位居第三的是建築/工程類崗位，提供招聘崗位2905個。

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　　招聘方

　　相較往年更青睞應屆高校畢業生

　　據統計，本次參會單位提供的崗位中，適合高校畢業生就業崗位約佔88%，同比大幅提高（去年為67%），意味著越來越多的用人單位更看重應屆畢業生的能力和巨大潛力。據自治區人社廳人才服務辦公室黨委副書記霍柱威介紹，廣西今年的高校畢業生預計超過20萬，畢業生應該做好到基層一線崗位歷練的準備，可以先就業再擇業。

　　南寧志公教育總裁李勇告訴記者，這次招聘的大部分職位，是專門提供給2018屆畢業生的。實際上，該公司此前的招聘職位，大多傾向於有工作經驗的職場“老鳥”，但在實際的工作中發現，不少“老鳥”存在“水土不服”的現象。所以，今年公司轉變了思路，第一次嘗試大規模招聘應屆畢業生，並會在上崗前對他們進行專門的培訓，讓他們能更快地適應工作。李勇説，在招聘時，除了對應屆畢業生的學歷和專業有一定的要求之外，還希望他們善於學習，最重要的是不會頻繁跳槽。

　　記者隨機詢問幾家企業的人力資源顧問，他們都表示，一旦求職者在面試的時候流露出把公司當平臺、未來準備想跳槽的意思，他們都不會選擇。 

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　　求職方

　　一些畢業生希望工作能和興趣相符

　　一般來説，應屆畢業生在找工作時，會更傾向於找專業對口的工作。但是記者在對求職者進行採訪時發現，不少應屆畢業生對於專業是否對口，其實並不是太在乎。

　　就讀于廣西財經學院會計專業的小陽在去年年底已經參加了好幾場大型的招聘會，因為專業比較受歡迎再加上自身能力不錯，她已經拿到了幾家公司財務類崗位的offer（意為“錄取通知書”），待遇也都還不錯。但小陽這次參加招聘會，並不是為了“騎驢找馬”，而是想看看能否找到一份專業不對口工作。

　　原來小陽從小喜歡看書，也喜歡和文字打交道，在校期間也參加過校園廣播站的相關工作。所以相比起財務類的崗位，小陽更想找到一個媒體運營或是文案策劃方面的職位。小陽告訴記者，她也試著投了幾份簡歷，但是效果都不太理想。“我的專業不對口，也沒有在媒體實習過，HR（意為“用人單位的人力資源部”）更傾向那些中文系或者新聞系的畢業生。”試著投了幾份簡歷後，小陽也坦言，自己準備不足，她下一步也考慮去媒體實習。

　　就讀于廣西民族大學旅遊管理專業的小陳目前還沒找到心儀的工作。原因很簡單，她當初是被調劑到這個專業的，並不喜歡這個專業，未來也不想進入相關的行業。馬上就要畢業了，小陳找的也都是對專業沒有限制的銷售類工作。 

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　　專家建議

　　求職者的簡歷最好能準備不同的版本

　　為了能夠為求職者提供一對一就業指導服務，自治區人社廳還開設了“求職門診”，就業指導老師會在現場為求職者答疑解惑。“門診”專家、廣西社科院高級經濟師柯麗菲告訴記者，前來“就診”的應屆畢業生，問得最多的就是面試技巧。

　　柯麗菲説，如果是招聘會現場進行的面試時間很短，求職者一定要準備好簡短精煉的自我介紹——在簡單介紹自己的姓名年齡以及畢業院校後，一定要在接下來的三句話裏説清楚自己的優點。第一句話要介紹自己的學習成績，第二句話介紹自己的經歷，如社會實踐和實習經歷等，第三句話則強調自己的性格特徵，如善於溝通和團隊協作等，這樣能以最快的速度抓住HR的注意力。應屆畢業生也不要怕和有工作經驗的人競爭，要有自信，年輕和善於學習都是優勢。

　　除了準備自我介紹，求職者還要在簡歷上花些心思。在“就診”過程中，柯麗菲發現不少求職者的簡歷都存在問題，有些人的簡歷甚至只有一張紙。柯麗菲建議，求職者可以參考網上的一些優秀簡歷模板，內容至少保證要有兩頁紙，只有一張紙的簡歷會讓HR懷疑求職者的個人能力。有必要的話，求職者可以針對不同的行業，如行銷類、行政類、文字類等，製作不同的簡歷。柯麗菲還舉了個例子，一位女生在按照常規製作了兩頁紙簡歷之後，還把她在校期間獲得的一些比較重要的獎狀，當成了簡歷的第三頁，這種做法“讓HR眼前一亮，一下子就認可了她的能力”。

　　此外，柯麗菲還建議設計類的畢業生在求職時，一定要在簡歷後附帶上自己的作品，這樣能讓HR對自己的能力有一個直觀的認知。