家政系統的比賽，旨在進一步提高家政人員業務水準

　　南寧新聞網—南寧晚報訊（記者潘國武/文 宋延康/圖）日前，國家發展改革委等28個部門，簽署印發《關於對家政服務領域相關失信責任主體實施聯合懲戒的合作備忘錄》指出，將建立健全失信聯合懲戒機制，聯合懲戒對象主要指在家政服務領域中違反規定的機構及從業人員。

　　記者就此對南寧市家政服務行業展開調查發現，家政服務員大多缺乏系統培訓，非職業化就業，流動性大，家政服務員與家政服務公司關係鬆散，資格審查不嚴。

　　No.1 現象篇

　　僱主通過三種途徑雇請家政服務員

　　家裏有寶寶或者患病老人需要照顧，自己卻因工作等原因擠不出時間來，因此家政服務行業應運而生。日前，記者在採訪中了解到，一些僱主在通過熟人、網上物色，找不到合適的家政服務員之後，就會通過仲介公司來雇請家政服務員。

　　“通過熟人介紹比較放心”

　　2016年9月，彭女士的寶寶出生了。寶寶滿6個月後，她將要回單位上班。她擔心婆婆一個人忙不過來，便和丈夫商量雇請家政阿姨。“孩子還不會説話，讓一個陌生人來幫看管，心裏不踏實。”因此，彭女士便找熟人幫介紹。寶寶4個月大時，彭女士的閨蜜介紹了家政服務員廖阿姨給她。得知47歲的廖阿姨從事育嬰工作有8年多了，彭女士就讓她來試工，好讓寶寶提前適應。

　　卜女士的孩子上幼兒園，需要人在家裏幫煮飯和看管小孩。她便在網上找到一名家政服務員，結果發現小孩愛在看電視時伸手摸螢幕，但家政服務員卻在一旁玩手機。“主要是不認識她（家政服務員），不知道她的底細。”隨後，卜女士辭退了這名家政服務員，並通過親戚介紹找到了楊阿姨。卜女士認為還是熟人介紹來得比較放心。