本報記者 羅 琦

　　日前，廣西人才網聯繫統發佈2017年薪酬報告。報告顯示，2017年廣西人才網聯繫統中用人單位發佈職位的平均薪酬為4408元/月，比2016年的4044元/月增長了9%；工作地在南寧市的用人單位提供職位平均薪酬在全區最高，達到4672元/月，比2016年增長10.71%；工作地在區外的用人單位提供的職位平均薪酬水準達到5901元/月。

　　新形勢帶來就業新變化

　　2017年在廣西人才網聯繫統中各市的用人單位提供的薪酬水準分佈中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水準最高，達到4672元/月，比2016年增長10.71%；工作地在玉林市的用人單位提供的職位平均薪酬水準僅次於南寧市，達到4498元/月，同比漲幅達到33.97%；工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水準達到4299元/月，比2016年增長13.96%。而工作地在區外的用人單位提供的職位平均薪酬水準達到5901元/月，遠遠高出工作地在區內的用人單位提供的職位平均薪酬水準。

　　當前，廣西與東盟貿易的發展面臨著新的形勢，通過加強貿易便利化建設，調整外向型産業結構，使廣西與東盟的貿易關係日趨緊密。在廣西人才網聯繫統中，用人單位提供駐國外的職位日趨增加，主要集中在泰國和越南等東盟國家。此類職位用人單位提供高薪，但對求職者要求也頗高，除了具備相關職位的專業技能外，還需精通該國家的語言。

　　除此之外，駐省外的職位也呈現增長趨勢，主要集中在江蘇和湖南等地，用人單位提供的薪資也較高。

　　平均薪酬5年漲四成

　　從2013年至2017年期間，廣西人才網聯繫統中用人單位提供的職位總體薪酬結構發生了突破性轉變，薪酬水準逐年攀升。2016年，3000-3999元/月薪酬區間已正式取代2013年的2000-2999元/月，佔據了主導地位，而2017年50000-5999元/月薪酬區間職位佔比已達到18.40%。

　　近5年，職位平均薪酬水準呈現逐年快速上漲趨勢，平均薪酬水準已由2013年的3064元/月增長為本年度的4408元/月，漲幅為43.86%。

　　其中，2000元以下/月區間的職位數量佔比由2013年的28.19%逐年降至本年度的3.29%，減少24.90個百分點；2000-2999元/月區間的職位數量比例也呈現了非常明顯的下降趨勢，其職位數量佔比為15.48%，比2016年減少8.28個百分點；3000-3999元/月區間職位佔比為30.21%，比2016年減少3.05個百分點；而4000-4999元/月區間職位佔比為22.14%，比2016年增加4.38個百分點；5000-5999元/月區間職位佔比為18.40%，比2016年增加9.09個百分點，高薪職位佔比開始走高。

　　IT類求職者成“香餑餑”

　　2017年，廣西人才網聯繫統中用人單位發佈職位平均薪酬最高的前五位職位類別如下：高級管理類為8745元/月、房地産開發/經紀/仲介類為7483元/月、銀行類為6696元/月、證券/期貨/投資管理/服務類6501元/月、電力/能源/礦産/測繪類為5892元/月；平均薪酬較低的五類職位類別如下：保安/家政服務類為2799元/月、餐飲/娛樂類為3227元/月、服裝/紡織/皮革類為3321元/月、行政/文職/後勤類為3421元/月、輕工/食品/工藝品類為3438元/月。

　　根據報告數據顯示，人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位求職者較多，是廣西人才網聯繫統中熱門的職位類型；由於流動性強，銷售類和市場/行銷/策劃/推廣類等業務類職位，需求長期旺盛，是需求較大的職位類別。

　　此外，IT類職位平均薪酬仍維持高位，其中計算機軟體類職位的平均薪酬水準較高。報告分析，從目前IT行業發展形勢來看，該類職位薪酬在各職位類別中極具競爭力，但該類職位對於人才的要求也較高，求職者需具備過硬的職業技術和行業經驗。目前，該類職位需求量大幅增長，存在較大的人才缺口。