原標題：福綿區“因村派人”促“人崗相適”

　　廣西日報玉林訊 （記者/韋繼川）從去年底開始，玉林市福綿區通過摸清“三類”鄉村，促使選派“關口前移”，實施“四步匹配”，確保“好鋼用在刀刃上”，開展“三類”幫帶，讓隊員儘快“進入角色”，推動各類人才精準下沉到農村一線，進一步發揮駐村工作隊脫貧攻堅和鄉村振興的生力軍作用。

　　去年底，福綿區組成6個調研組提前深入“已脫貧、未脫貧、村級集體經濟‘空殼’”三類鄉村，掌握各村發展現狀第一手資料，然後採取不同策略提前制定選派方案。如，針對已脫貧村，採取“穩中求進”策略，側重選派“溫和型”幹部；針對未脫貧村，採取“激流勇進”策略，側重選派“幹勁型”幹部；針對村級集體“空殼”村，採取“抱團發展”策略，側重選派“研究型”幹部。

　　“因村派人、人崗相適。”該區在第一書記隊伍的選派上，推行“選、查、聽、派”四步匹配法。一是“優先選派新提拔副科級領導幹部，並從已建立的幹部人才庫中分列出群眾工作者、經濟工作者、黨群工作者、紀檢工作者4個類型進行“第一次匹配”；（下轉第二版）

　　（上接第一版）二是查檔了解個人工作實績，對符合條件者由組織部、紀委、政法、司法、法院、檢察院6個部門對第一書記進行聯審，把好政治、廉潔、能力關；三是由區駐村辦牽頭，形成3個工作組，電話問詢或深入到17名初步人選的單位和包聯幫扶村，聽取村民群眾和幹部職工評價，全面了解“八小時”內外表現情況；四是突出群眾工作者和紀檢工作者的精準選派。在全市率先實現了285名駐村工作隊員和17名第一書記的精準選派。

　　對準備進入新角色的第一書記和工作隊員，該區著重從“解包袱、提能力、建機制”三個方面下功夫，著力打造一支“不走的工作隊”。同時，為“老書記”設定一年的跟蹤時長，在駐村時間上不設要求，但需要動態跟蹤原駐村工作情況，做到脫崗不脫鉤。建立問責關連線制，督促“老書記”幫助新同志儘快融入到“美麗廣西”鄉村建設和脫貧攻堅的建設大潮中。