【原標題】當好企業貼心人——我區人社部門優化營商環境工作紀實

　　近日，全區深化改革優化營商環境大會召開，隨之集中推出一系列優化營商環境的政策及創新舉措，讓企業備感振奮。

　　其中，降低企業用工“五險”負擔、增加技能培訓和就業補助……一系列涉及人社部門的利企便民舉措，將會進一步激發各類市場主體的內在發展活力，為推動宜居宜業環境大改善、營造更加優質充足的人力資源環境夯實基礎。

　　今年以來，在全區優化營商環境大行動中，我區人社部門充分發揮自身職能作用，聚焦市場主體和群眾訴求，努力當好企業的貼心人，在制定政策、優化流程、創新服務等方面出真招、見實效，為優化全區營商環境提供有力保障。

　　自治區人力資源社會保障廳廳長李寧波表示，全區各級人力資源和社會保障部門將按照“一年重點突破、兩年全面提升、三年爭創一流”的目標要求，根據全區深化改革優化營商環境大會的工作部署，結合人社部門中心工作，從就業創業、社會保障、人才隊伍建設等方面著力打造營商環境新優勢，為紮實推進富民興桂事業、奮力譜寫新時代廣西發展新篇章提供強大支撐。

　　落實優惠政策 減輕負擔

　　良好的營商環境就是生産力。優化營商環境，減負是第一步——負擔輕了，活力才能激發。

　　今年1月19日，在《全區優化營商環境大行動工作方案》正式印發的第5天，全區失業保險援企穩崗“護航行動”啟動暨南寧市穩崗補貼發放儀式在南寧市高新區舉行。

　　“穩崗補貼政策，是經濟發展新常態下失業保險助力企業脫困發展、穩定就業局勢的創新舉措。”自治區社會保險事業局副巡視員向樹高表示，為進一步優化全區營商環境，從今年起至2020年，我區將實施失業保險援企穩崗“護航行動”，進一步提高穩崗補貼政策實施的精準性，使更多的企業享受到穩崗補貼優惠政策。

　　廣西太古可口可樂公司連年申領穩崗補貼，所獲得的補貼金額累計超過200萬元。“穩崗補貼降低了企業的成本，同時我們利用這筆資金開展一些培訓，提高員工技能，以減少員工流失。”該公司人力資源服務經理張彤賢説。

　　南寧青秀山風景名勝旅遊開發有限責任公司人力資源部工作人員表示，穩崗補貼申領工作，是政府為企業、為職工辦的一件實事、好事，對於幫助企業樹立信心、提升職工技能素質，具有重要的促進作用。

　　據統計，今年一季度，全區發放穩崗補貼5538.85萬元，惠及企業2420家，幫助企業穩定職工就業人數20.17萬人。

　　今年以來，自治區人力資源社會保障廳密集推動出臺多項務實政策，全力在政策、資金等方面對企業進行幫扶，大力營造主動為企業、投資者和創業者提供優質服務的良好氛圍和營商文化：

　　對經認定符合當地主導産業發展的企業，每開發1個新崗位吸納人員就業的，給予1年社保補貼；持續實施降低企業社會保險費率政策。據統計，今年一季度，城鎮企業職工基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五險”降費率政策，為全區約10萬家企業共減負12.72億元。

　　此外，開展企業崗位技能培訓，實施職業培訓券補貼政策為企業減負。將企業連續繳納6個月以上社保的一線員工崗位技能培訓納入財政補貼範圍；企業每年可申領培訓券額度最高30萬元，員工培訓補貼標準最高為每人800元。通過財政補貼的形式，不但推動職業培訓精準圍繞企業生産經營需求開展，切實提高培訓的針對性和有效性，同時也有效降低了企業的培訓和用工成本。

　　搭建就業平臺 服務招工

　　“企業在招聘過程中，需要我們提供哪些公共就業服務？”“企業招工難不難？有沒有碰到什麼困難……”自治區人力資源社會保障廳相關工作人員每月都會深入企業一線，開展企業用工情況考察調研。這，早已是常態。

　　“在優化營商環境大行動中，只有主動作為、靠前服務，聚焦企業生産經營中的用工需求，才能提升服務企業的實效性，也才能有針對性地開展專場招聘活動，幫助企業解決招工難題。”自治區人力資源社會保障廳副廳長黃學軍表示。

　　今年以來，我區人社部門以為企業招工服務為重點，以提升公共就業服務能力為導向，堅持集中招工、常年招工、進村招工、外出招工等常態舉措，為企業與求職者搭建就業平臺；充分利用“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘周”等專項活動，開展春季招聘大會、高校畢業生專場招聘會等各類招聘活動，促進供需對接。

　　其中，在4月份舉行的全區民營企業招聘周活動中，為讓企業更好地展示自身優勢，使求職者深入了解企業，各地招聘會特設企業産品展示區，讓求職者直觀了解企業産品和企業文化，為用工單位和求職人員搭建需求互動、信息交流、選崗選才的供需平臺。

　　與此同時，一本名為《2018廣西部分民營企業用工信息手冊》也被及時發放給入場求職者。“該手冊收錄了區內844家企業共4.5萬多個崗位的信息，這些崗位信息可以大大節約用人單位招聘和畢業生的求職成本，有效提高供需對接效率和對接成功率。”自治區就業局相關負責人表示。

　　在優化營商環境過程中，紮實推進構建和諧勞動關係工作也是必不可少的。為此，今年以來，我區積極與企業對接聯繫，走訪溝通，圍繞企業用工、企業管理、勞動關係等方面，把社保、就業、勞動法等相關政策、法律法規送上門，多措並舉傾力於服務企業；幫助企業建立勞動用工等制度，加強對企業用工指導，構建和諧勞動關係。

　　優化辦事流程 省時省心

　　簡化辦事流程，壓縮辦事時限，努力實現“最多跑一次”，這是優化營商環境當中的重要一環。唯有如此，才能更好地讓企業心無旁騖地忙生産、忙發展。

　　為此，自治區人力資源社會保障廳在公佈的《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳辦理事項流程》中，與企業群眾最密切相關的就業創業、社會保障辦理事項，均全面壓縮了辦結時限，明晰了分工責任，精簡了辦事程式。

　　每隔一段時間，李澤智都會帶著一摞申報材料來到廣西人才市場辦理相關業務。“現在環節減少了，辦理程式明明白白，也省去了無謂的來回奔波。”對於辦事流程的精簡，在南寧一家建築設計公司任職的他有著切身的體會。

　　當前，隨著區內企業的快速發展，對於高層次人才的需求日益增長。為加大高層次人才引進力度，創新服務方式，提高服務水準，我區人社部門積極通過廣西高層次人才“一站式”平臺，提供32項優質、高效的“一站式”服務。

　　該平臺自啟用以來，累計接待諮詢600余人次，受理辦結服務事項百餘項，事項辦結時間大幅壓縮，比正常辦理時間縮短約20%，個別事項如優診卡服務最快2天辦結，縮短時間60%；子女入學服務最快12個工作日辦結，縮短時間40%。

　　更值得一提的是，自治區人力資源社會保障廳還借助“互聯網+人社”服務，加快推進“網上辦事”工作進程，提高辦事效率。截至目前，該廳有80%的非涉密對外辦理事項實現網上辦理，最大程度實現利企便民。（原文編輯:覃柳丹 作者：羅琦 蔡玉梅 戚海軍）