本報南寧訊 （記者/周紅梅）去年3月，范明泰剛到淩雲縣伶站瑤族鄉陶化村擔任第一書記時還一度徘徊猶豫；如今，他和當地幹部一起，發展扶貧産業助農戶戶均增收1000多元。

　　“通過在基層一年多的鍛鍊，我感覺個人在工作能力、為人處事等各方面有了很大提升，十分感謝組織的培養和激勵。”日前，范明泰在接受記者採訪時説。范明泰個人的快速成長，是自治區財政廳加強幹部隊伍建設、激勵幹部擔當作為的一個縮影。

　　為了讓在扶貧一線的幹部能做事、做好事，自治區財政廳黨組每半年聽取一次第一書記的彙報，協調各處室幫助解決實際困難，廳領導不定期到淩雲縣進行現場指導，從項目實施、資金籌措、項目監管以及黨建等各方面給予大力支持。廳人事處聯合機關黨委成立關愛小組，幫助在基層工作的幹部解決小孩上學、就醫等生活上的實際困難，解決幹部幹事創業的後顧之憂。

　　近年來，自治區財政廳立足新時代新目標新要求，結合幹部隊伍實際，從思想政治、能力素質、帶動效應、正向激勵、文化建設等5個方面，提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬措施，有效引導廣大財政幹部勇立潮頭、敢於擔當、幹事創業、奮發有為。

　　自治區財政廳農業處副處長吳曉青在脫貧攻堅戰場上耕耘數載，走遍了全區各縣，她注重扶貧政策實施情況的跟蹤問效和落實，及時調整完善自治區層面的財政扶貧政策，注重創新扶貧資金管理，探索總結出“合作社+基地+農戶”等4種資産收益扶貧經營模式，得到了國務院領導的肯定批示，並在全國財政扶貧工作會上作經驗發言。

　　為貫徹落實自治區黨委《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》精神，自治區財政廳結合實際出臺28條細化措施，大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”的理念；印發《關於營造良好環境更好發揮高層次人才作用的實施意見》，組建博士工作室，創新人才使用管理機制，為財政高層次人才開闢綠色通道；2018年組織實施了數十個培訓、講座項目，進一步拓寬青年幹部實踐鍛鍊平臺。