本報記者 淩 聰 通訊員 朱花林

　　就業是最大的民生，關係到個人的發展、家庭的幸福和社會的穩定。

　　今年以來，在確保疫情平穩可控的前提下，百色市打出“穩就業”組合拳，不斷增強企業穩崗擴崗能力，幫助求職者和招聘企業“無縫對接”，為重點群體送上就業“禮包”，多措並舉保持就業形勢穩定。該市一手抓疫情防控，一手抓就業服務，堅持減負、穩崗、擴就業並舉，通過出臺政策扶持中小微企業、組織貧困勞動力返崗務工、鼓勵群眾就地就近就業、開發公益性崗位、加強勞動技能培訓等措施，有序推進各類企業復工復産、達産達效，促進農民工、困難就業人員等群體就業，切實惠及民生。

　　截至3月9日，全市累計返崗就業52.45萬人。

　　A 定制服務送崗上門

　　2月22日，在百色市人社、交通、工會等多部門的統一組織和安排下，來自該市各縣（市、區）赴粵返崗的912名農民工（含貧困勞動力675人）免費搭乘開往廣東省廣州市的列車，從百色火車站出發，開啟了新一年的返崗之路。2月19日以來，該市已經定制5趟愛心專列，陸續組織3986名農民工赴廣州、深圳、東莞等地返崗就業。

　　百色是全區脫貧攻堅的主戰場，是農村勞動力轉移就業大市，轉移就業是農民工最直接、最有效的增收脫貧途徑之一。

　　針對農民工返崗復工需求，該市及時掌握勞動力資源數量和就業意願，收集區內外企業、工程項目的用工信息，搭建線上服務平臺，建立線下服務站，暢通企業與求職者供需對接渠道。同時，成立赴粵返崗復工專列工作領導小組，下設應急處理、物資保障等8個工作組，以定崗、定標準、定時間、定方式的“四定”服務送百色籍農民工赴粵返崗復工。

　　該市堅持勞務輸出與本地轉移就業相結合，以“政企聯合”的模式制定就業服務方案，發揮“縣、鄉、村”三級就業服務平臺的作用，由“坐等群眾上門”到“主動送崗上門”，通過就業推薦、勞務輸出、創業扶持和就業援助等措施，引導農民工、困難人員“應就業盡就業”。

　　“經調查，本地280多家企業和廣東240多家企業在全市各地發佈了3萬多個崗位用工信息。”該市人社局相關負責人介紹，將利用現有人才資源平臺，助力企業招工，確保求職者快速到崗，進一步化解招工、就業“兩難”的問題。

　　B 就業扶貧精準發力

　　統計數據顯示，百色市去年外出務工農民工人數有93萬人，幫助他們順利就業創業，對打贏脫貧攻堅戰、維護社會和諧穩定以及推進社會治理現代化等具有積極作用。

　　“我們通過落實就業扶助政策、強化用工信息對接、加強人力市場監管、完善就業保障體系、做好返鄉創業服務等舉措，促進就業創業和優化人力資源配置。”該市人社局局長韋鷹介紹。

　　以東西部産業扶貧協作、扶貧車間、特色産業示範園以及各類創業創新基地等用工需求為導向，該市開展職業技能、農村實用技術、轉移就業等“項目制”培訓，提高城鄉勞動力技能水準和就業競爭力。2019年，全市完成職業技能培訓5.9萬人，其中建檔立卡戶2.3萬人。

　　目前，百色市已經成立了人力資源服務行業協會，發展、吸納人力資源服務機構、定點培訓機構、勞務派遣機構和相關優質企業等會員，動員和組織協會成員幫助貧困勞動力、困難群體快速、高品質就業。

　　為滿足農村群眾“掙錢顧家兩不誤”的需求，該市以引進企業援助創辦、扶持創業能人帶辦、牽線搭橋網上聯辦等方式打造343家扶貧車間，促進農村剩餘勞動力和貧困群眾實現就近就業。此外，該市加大扶貧公益性崗位開發力度，設立疫情協防員、生態護林員、道路養護員、水利維護員、保潔員等崗位，優先安置大齡、殘疾、家庭特別困難的貧困勞動力就業。

　　C 援企穩崗護航發展

　　連日來，百色市通過加快政策兌現、支持穩崗就業、減輕稅費負擔、破解融資困境、優化審批服務等措施推動企業復工復産、達産達效。截至2月29日，該市具備生産條件和能力的規模以上工業企業已經全部實現復工。

　　該市人社局會同工信、商務、國資等部門強化政策宣傳落實，積極組織符合條件的企業申報補貼，向為防控疫情生産緊缺急需物資的相關企業，提供一次性吸納就業補貼，標準為每人2000元。截至3月9日，全市有40家企業提交一次性吸納就業補貼材料，涉及1892人378.4萬元；已向12家企業發放補貼406人81.2萬元，剩餘企業的申報補貼材料待審核通過後將及時發放到位。

　　為減輕企業負擔，激發企業活力，該市出臺撥付專項資金、延長社保繳費期、開闢工傷待遇支付快捷通道等援企穩崗舉措，主動協助企業申報農民工就業困難補貼、防疫補貼、創業補貼、企業房租補貼等，進一步穩定就業，幫助企業渡過難關。今年以來，該市向企業撥付穩崗返還資金3672.37萬元，涉及單位299家，涉及人數2.66萬人。

　　“這是一項暖心政策，我們一定把穩崗補貼資金用在實處，全面保障職工權益。”在右江區企業穩崗補貼返還發放儀式上，百色市萬林糖業有限公司相關負責人説。

　　在維護勞動者合法權益方面，該市實行各縣（市、區）勞動關係運行情況日報告制度，開展農民工工資支付情況專項檢查，積極防範化解勞動糾紛，並將企業在疫情期間是否違規解除職工勞動合同、保障職工工資待遇、合理安排職工工作時間和休息休假等內容納入全市2020年勞動關係和諧單位認定重要參考標準。