原標題：“徒弟”跟著師傅學技藝還能領補貼 廣西全面推行企業新型學徒制，學徒每人每年補貼標準5000元以上

　　近日，自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳、自治區國資委、自治區總工會、自治區工商聯等5部門聯合印發《關於全面推行中國特色企業新型學徒加強技能人才培養的通知》（以下簡稱《通知》）。廣西將面向區內各類企業全面推行企業新型學徒制培訓，學徒每人每年補貼標準為5000元以上。

　　過去，學徒制是一種較為傳統的職業教育方式；如今，在終身學習和創新創造力思維的影響下，新型現代學徒制職業教育得以“喚醒”。根據《通知》要求，學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，支持各類企業結合生産實際自主確定培養對象。突出高技能人才培訓和産業緊缺人才培訓，鼓勵企業開展技師、高級技師學徒制培訓。

　　《通知》明確，提高學徒制培訓補貼標準。企業技能崗位在職職工參加企業新型學徒制培訓後取得相應證書的，按照中級工5000元/人·年、高級工6000元/人·年、技師8000元/人·年、高級技師10000元/人·年的標準給予培訓補貼。

　　在加大企業新型學徒制培訓力度的同時，企業高技能人才培養渠道還得以拓展。《通知》明確，廣西將持續推進“雙千結對”崗位技能培訓模式，幫助培訓機構和企業建立合作培訓關係，根據企業技能人才需求組織開展職工崗位技能提升培訓，幫助企業儲備多層次技能人才。

　　同時，支持企業申報市級、自治區級技能大師工作室，獲批設立的按規定落實建設補助資金。鼓勵企業通過設立技能大師工作室、建立技師研修制度、自辦培訓機構或與職業院校聯合辦學等形式，結合企業技術創新、技術改造和技術項目引進，通過脫産和半脫産培訓、崗位練兵、崗位培訓、班組長培訓、技能競賽等形式，廣泛開展在崗職工技能提升培訓和高技能人才培訓。

　　鼓勵行業企業選拔生産服務一線的優秀高技能人才，依託其所在單位建設一批技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關、交流等活動。支持企業設立首席技師，鼓勵企業建立健全技能人才激勵機制和技能人才薪酬分配體系。落實工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通政策。

　　此外，全面推動企業自主評價和開發新職業標準。支持龍頭企業、行業組織和院校開發新職業標準或評價規範，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才，推動新興産業、互聯網、大數據、人工智能等與各産業深入融合。鼓勵有條件的行業協會申報社會培訓評價組織職業技能等級認定試點單位。（南寧晚報 記者彭媛媛 實習生陸雪雯）