智聯招聘2019年春季貴陽白領跳槽指數調研報告：2019年貴陽白領超7成有跳槽行動

  國際在線貴州消息（孔令娟）：近日，智聯招聘特針對貴陽地區的白領們展開了跳槽及職業發展的調查，併發布了《智聯招聘2019年春季貴陽白領跳槽指數調研報告》，報告維度涉及跳槽意願及行為、事業信心、生活狀態等3方面。報告顯示，2019年貴陽白領超7成有跳槽行動，低於去年同期，6成貴陽白領的生活預期不理想，發展機會和空間受限是主要原因。 

  智聯招聘調研數據顯示，貴陽地區有59.15%的白領表示對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.69，較去年同期的3.74有一定程度下滑，從排名看，貴陽在37個主要城市中排名第8，排名較去年略有上升。整體看，2019年貴陽白領的事業信心不如去年。貴陽地區有9.52%的白領已經開始辦理離職或入職手續，相較于去年的16.40%，有較大程度的下降。同時62.88%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的貴陽白領高達71.16%，略低於去年同期的71.90%。而有意向的白領為20.11%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為8.73%。

  薪酬水準是貴陽白領跳槽主要原因。調研數據顯示，2019年春季64.29%的貴陽白領表示“薪酬水準”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“福利待遇”緊隨其後，分別為49.74%和45.24%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉陞的空間和企業發展的美好前景。

  超4成貴陽白領認為找工作有難度。調研數據顯示，43.23%的貴陽白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.60%的貴陽白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的貴陽白領佔比6.63%。認為“很容易”的僅為6.63%。2019年春季貴陽白領的求職信心指數為2.78，高於全國平均值2.68，總體來看，貴陽白領的求職有一定挑戰。近2成貴陽白領在個稅改革中受益。調研數據顯示，因新個稅改革的影響，有19.84%的貴陽白領表示自己實際到手的工資有所增加；但23.28%的貴陽白領表示“公司減少了福利性收入”，選擇“公司增加了人均工作量”的佔比16.14%。

  6成貴陽白領的生活預期不理想，發展機會和空間受限是主要原因。智聯招聘調研數據顯示，貴陽白領的生活正在邁向理想生活狀態的比例為39.42%，有6成的貴陽白領的生活狀態沒有改善。究其原因，“沒有良好的發展機會和空間”是貴陽白領生活狀態沒有改善的最主要原因，佔比62.88%，其次是“技能和收入都沒有增長”，佔比59.39%。整體來看，貴陽白領認為生活狀態沒有改善，原因主要還是工作的發展前景和收入問題，因為工資作為大多數白領的唯一收入來源，其高低直接影響著生活的水準，只有工作的發展順利，生活才有可能受到正向影響。