智聯招聘發佈2019中國勞動力市場白領供需狀況

  國際在線貴州消息（羅奇波）：智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供需狀況。2019年夏季，智聯招聘根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，分析得出《2019年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》，希望這一研究成果能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，為未來的招聘和求職活動提供參考。 

     智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為45.1，這意味著在全國範圍內平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數環比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數環比增幅下降，求職競爭指數環比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。

過去一年競爭指數比較 供圖 智聯招聘

   從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2019年夏季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為130.5，同比提高40.2。整體來看，所有城市的競爭指數均同比上升，絕大部分城市的競爭指數環比下降。但北京、天津、長春、海口、貴陽、廣州等城市競爭指數較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環比均增長顯著。其中，與絕大部分城市職位投遞數環比下降趨勢不同的是，海口市二季度職位投遞數上升19.1%，相較於以往，海口受到更多求職者關注。

2019年夏季求職期不同性質企業競爭指數排行榜 供圖 智聯招聘

  從不同行業的競爭指數來看，2019年夏季跨領域經營行業排名第一，為69.4，絕對值同比上升20.4，網絡遊戲行業和房地産/建築/建材/工程行業並列第二，競爭指數為66.3。整體來看，所有行業的競爭指數同比均有所上升，跨領域經營和網絡遊戲行業的競爭指數超越房地産/建築/建材/工程、互聯網/電子商務，上升至前兩名。這兩個行業因其薪酬水準可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與製造、計算機軟體行業的競爭指數分別較去年同期提高21.1、19.6，增長幅度也較大。

2019年夏季求職期行業競爭指數排行榜 供圖 智聯招聘

  智聯招聘在線數據顯示，IT品質管理/測試/配置管理競爭指數排名第一，為186.1；交通運輸服務的競爭指數為137.2，位列第二；軟體/互聯網開發/系統集成的競爭指數為106.5，排在第三位。整體來看，除土木/建築/裝修/市政工程、房地産開發/經紀/仲介、銀行、翻譯、信託/擔保/拍賣/典當、環境科學/環保、銷售業務和保險外，其他職業的競爭指數同比均有所上升。與上一季度相比，絕大部分職業競爭指數下降，IT品質管理/測試/配置管理崗位逆勢提高58.6，上升至首位，軟體/互聯網開發/系統集成、人力資源、高級管理等崗位也分別環比提高了12.2、6.9、2.2。IT管理/項目協調、IT運維/技術支持崗位的競爭指數排名均有上浮，IT類崗位整體競爭更趨激烈。

  本季度，互聯網公司中原來的”用人大戶“對人才的需求也不及之前。供給增加、需求縮緊的情況下，導致IT/互聯網行業的人才競爭更加激烈，主流崗位競爭指數升高。

    高級管理者在企業管理層中擔任重要職務，規劃企業發展的方向，制定企業發展的目標，是各方爭搶的招聘對象，且薪資水準一直霸佔榜首，吸引大量求職者，求職競爭激烈。

2019年夏季求職期職業競爭指數排行榜 供圖 智聯招聘

  結合各職業的競爭指數和發佈職位數將競爭指數排名前十和後十的職業，分為四個象限，如下圖。可以發現，競爭指數均有上升的IT品質管理/測試/配置管理、IT管理/項目協調、IT運維/技術支持等IT類崗位均處於第四象限，發佈職位數均小于平均水準，屬於人才需求較少但供給過剩的崗位。而銷售業務、教育/培訓崗位的發佈職位數和人才缺口持續高企，這兩類崗位對人才的黏著性不強，人才流動性強且吸引求職者的魅力欠缺，導致職位需求常常高於其他職業，加上職場人對這類職位的認知沒有刷新，好感度不高，導致用人需求大但招工難的局面。

2019夏季各職業人才供需情況 供圖 智聯招聘

  智聯招聘2019年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。

過去一年全國平均薪酬比較 供圖 智聯招聘

    從數據結果來看，2019年第二季度的職場競爭指數與上一季度相比有所下降，但卻明顯高於去年同期，“求職旺季”在延長，但好的方面是，企業的招聘薪酬在持續增加，隨之而來，企業對人才招聘的要求也越來越高，願意集中財力招攬真正優質的人才。

  市場求職動向變化多端，但是大數據可以告訴大家一些真相和趨勢，求職者和企業都應該對變化保持一顆敏感洞察的心。在競爭越來越激烈的求職環境中，求職者最重要的還是銳化自身的競爭力，積極提升專業能力、豐富軟實力，在眾多求職者中脫穎而出。企業也要順應市場規律，找到真正適合的人才。