貴州六盤水：市政協領導赴水城縣開展健康發展改革情況調研

  7月16日，貴州六盤水市政協領導赴水城縣，就健康六盤水發展改革情況進行了調研，水城縣人民政府副縣長謝壽陽陪同了調研，並彙報了水城縣醫保資金支付方式改革、村級衛生人才隊伍建設和醫療機構腫瘤診療情況。

調研會談會現場 攝影 雷梅

  調研組指出，水城縣在著力補齊人才隊伍和衛生基礎設施、實施健康扶貧戰略、推進健康六盤水發展改革工作等方面取得一定成效，但離脫貧攻堅“兩不愁三保障”的要求，離廣大人民群眾的期盼仍有一定差距：一是醫保資金支付方式改革不夠規範。部分醫務人員業務知識掌握不透徹，存在疾病診斷及手術操作編碼選擇不準等問題，臨床路徑模板有待進一步完善。二是村醫管理體制機制不夠完善。對村醫管理上還存在待遇上的差距、工作環境的差距，人員不夠穩定，留不住人現象依然存在。三是基層醫療衛生服務水準有待提升。基層醫療衛生學科帶頭人及管理人才較為缺乏，管理粗放，業務能力不強。四是腫瘤診療工作相對滯後。縣鄉兩級醫療機構服務能力普遍較弱，暫不能開展放射治療惡性腫瘤等，難以滿足人民日益增長的健康需求。

  調研組要求，水城縣衛生健康部門一是要加強監管力度，警鐘長鳴。注重反腐倡廉長效機制建設，突出醫務人員作風紀律建設，抓住重點領域和關鍵環節，著力健全完善防控監督制度體系，著力查處糾正突出問題；二是要夯實基層基礎，加強腫瘤學科建設。統計每一年通過水城縣衛健局、縣醫療保障局轉出去的癌症患者數量，為調研工作提供有力數據；三是希望縣委縣政府留住人才、招引人才。一方面，要建立完善人才政策體系，建立健全人才評價機制、創造有利於優秀人才脫穎而出的選拔使用機制、鼓勵人才大膽創造的激勵保障機制。另一方面，要不斷促進人才資源整合，破除套在人才身上的各種壁壘和傳統障礙，形成有利於人才有序流動和健康發展的法治環境，使醫療衛生人才在醫療衛生領域更好的發揮自己的才幹。（ 文 朱家艷 雷梅）