國際在線湖北消息：6月17日，從湖北省人社廳了解到，《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法（試行）》自7月1日起實施，旨在構建以信用為基礎的新型勞動保障監察監管機制，全面提升勞動保障執法監管效能。
據了解，該辦法從四個方面進一步明確，將把風險防控建設和日常監督檢查有機結合，堅持“發現在早、預防在先、解決在小”，切實用好“勞動保障誠信評價”繡花針，織密勞動保障風險防控網，助力社會信用體系建設發展。
該辦法明確用人單位勞動保障守法誠信等級的評價指標和計分標準。誠信評價計分指標包括責令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查、勞動爭議處理和勞動保障誠信指標。計分指標的基準分為80分，設置加分項和減分項。分值為80分（含80分）以上的評為A級，分值為60分（含60分）以上80分以下的評為B級，分值為60分以下或符合直接定級情形的評為C級。
該辦法明確誠信檔案格式規範、信息歸集的渠道及要求，評價結果的查詢和異議處置程式，以確保客觀準確反映用人單位的勞動保障信用狀況，切實維護用人單位的社會信用權益。
該辦法明確分類監管、聯合獎懲的具體措施。對A級用人單位，優先享受人力資源和社會保障優惠扶持政策；優先推薦各類表彰獎勵活動；建築企業可減（免）農民工工資保證金等。對C級用人單位，列入重點監管對象，加大抽查頻次；限制申請相關優惠扶持政策；不予推薦各類表彰獎勵活動等。符合條件的A級用人單位，列入勞動保障守法誠信“紅名單”，依法予以聯合獎勵。
該辦法明確用人單位勞動保障信用信息共享使用的規則和途徑。該辦法以“互聯網+誠信等級評價+信用監管”模式，以信息化為載體，實行勞動保障信用報告電子化，實現評價結果的動態管理，為用人單位提供“不跑路”服務，提升行政服務能力，確保優化營商環境政策措施落地落細。（文 江發權 陳多紅）
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