編者按

　　今年以來，光谷科技創新大走廊和東湖科學城建設全面鋪開，成為湖北邁向創新強省的重要戰略支撐。在各種創新要素中，人才要素最為關鍵。人才競爭力，往往決定著一個地區的發展活力和創新能級，並最終對區域競爭力形成深遠影響。

　　為讓人才資源真正成為光谷的第一資源，護航光谷科創大走廊和東湖科學城建設，光谷定制出臺了東湖科學城專項人才政策，並密集啟動了一系列人才制度的革新與探索，重塑光谷人才體系。今起，本報推出系列報道《光谷人才革新啟思錄》，敬請關注。

　　最近兩個月，打算像往年一樣準備材料，申報“3551光谷人才計劃”的候選者們突然發現，今年的“面試官”變了。

　　走馬上任不過百日，這位新“面試官”的不拘一格，已在本地大批創新人才和科技企業間颳起新風——

　　不問英雄出處，不問學歷出身，不看長篇大論的介紹材料，選拔能不評審就不評審，能不答辯就不答辯。門檻大拆，門窗大開，才不分南北，智不分東西，用盡一切辦法拓寬人才評價的維度，讓天下英雄在光谷有用武之地。

　　7月底，光谷人才註冊服務平臺上線，在全國率先探索以人才動態“註冊制”和“積分制”的方式，結合專家評議、企業及主管部門舉薦等，構建多元化人才評價制度。

　　截至9月22日，這個看不見的“面試官”，已接受近9000人註冊，受理企業入駐890家。

　　“註冊積分制”改變了什麼

　　2020年，在“3551光谷人才計劃”的年度申報中，共有1010人註冊登記，其中710人提交申報。今年，通過光谷人才平臺，註冊登記量眼下已近9000人，其中申報者1466人，分別增長791%和106%。

　　“這個增長非常驚人。”在中科院武漢文獻情報中心，光谷人才註冊服務平臺的技術負責人王輝稱，上線不到兩個月，“註冊制”和“積分制”的效應就已顯現。

　　借鑒企業上市註冊制，光谷人才註冊制同樣是為降低準入門檻，盡可能減少和取消人才審批環節。申報者不限地域、時間，隨時隨地能在線註冊，了解並申請光谷人才政策。對於長年在海外的“海鷗人才”，甚至能以離岸人才的方式，與光谷進行空中創新合作，“不求所有，但求所用”。

　　王輝介紹，人才申報過去要提交大量的基礎共性資料，如公司簡介、項目基本情況、個人背景介紹等。現在，只需在對應欄填上數字，個人提交一下工資條和社保繳納憑證，企業提交納稅憑證，證明真實性就行，極大簡化了申報手續。

　　“至於公司簡介、專利信息等公開信息，平臺已建立龐大的全球化數據庫，後臺會自動關聯信息。”他説，這個數據庫涵蓋了全球1300多所高校的實時排名，以及世界500強企業、中國500強企業、行業和省市級百強企業的動態名錄，排名不同，對應積分也不同。

　　武漢東湖高新區委組織部副部長、招才局局長余季生介紹，通過運用“註冊制”和“積分制”，人才可以隨時註冊，隨時打分，資金兌現等政策週期也將大幅縮短，這些對人才創新創業的支持非常重要。“哪怕就是晚一個月，人才都可能會流失。”

　　而人才動態積分制，則開啟了一條與傳統人才評審制截然不同的路子——

　　註冊後，申請人可在平臺上自測“跑分”。系統根據人才類別，按照對應指標和分值權重自動計算形成分數，60分為及格線，人才選拔按積分從高到低公開排名。除創新創業類人才外，優秀青年人才、高端管理人才等，均不再需要專家評審和答辯。

　　此外，光谷還首次將人才舉薦的權限賦予企業、科研平臺等，只要他們認為是能為其所用的重要人才，光谷照單全收。

　　“要想不拘一格降人才，就必須把所有門窗全部打開，讓該進來的人都進來。”余季生表示，光谷探索人才註冊積分制的初衷，就是為了建立一個動態、科學、快速、透明、包容的人才評價通道。

　　知識、能力、經驗、成就和貢獻，成為光谷人才選拔的“新五大標準”。

　　只是，知識不再等同於學歷，論文不等於能力，頭銜也不再是經驗、成就和貢獻的代名詞。

　　學歷不再作為人才申報第一門檻

　　2020年，杭州90後快遞小哥李慶恒，被評為杭州市D類高層次人才。消息一齣，舉座皆驚。

　　這個“高層次人才”，沒上過一天大學。他最擅長的，是如何在12分鐘內完成19票快件的派送，如何包裝高腳杯不會摔碎，如何在多物品收寄時又快又準找出違禁品。但這些技能，卻讓他成為全省快遞行業職業技術能手冠軍。

　　杭州説，不管什麼職業，只要是能為社會作貢獻的人才，都應得到城市的禮遇。

　　李慶恒的故事，同樣也引起了光谷的深思。

　　“在光谷，有的人拿著高中文憑，卻是頂尖的計算機網絡安全高手。有的高端管理人才，帶領公司上市，對光谷産業發展做出了巨大貢獻，卻因受限本科學歷，無法享受光谷的人才政策。”余季生説，從今年起，學歷不再作為光谷人才申報第一門檻，讓每一個“李慶恒”都能在光谷閃閃發光。

　　曾經，一紙碩博文憑，是成為光谷“人才”的硬杠杠。如今，申報“3551光谷人才計劃”的人才中，碩士以下學歷佔比接近20%。

　　“不設學歷門檻，並不代表降低人才品質。”王輝説，力挺多元人才評價的，恰恰是此次光谷人才註冊積分制的專家組組長——中國科學院院士、物理學家葉朝輝。

　　2018年，國務院《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出，我國人才評價機制存在分類評價不足、標準單一等問題，亟需改革科技人才評價制度，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，解決評價標準“一刀切”，憑能力、實績、貢獻評價人才。

　　在“破四唯”的指揮棒下，專家組卸下人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”枷鎖，經過反復研究驗證，按照不同人才類別和層次，設立不同積分評價模型，尤其加強了對能力、貢獻等方面的積分權重，展開多維度立體評價。沒有高學歷，也能憑藉其他“長板”，成為光谷人才。

　　“有能力誰都了不起”

　　在中興軟體見到賈殷秋時，很難相信眼前這名90後“後浪”，已經是國內頂尖光通信企業的網絡智慧化技術總工程師。

　　31歲，清華大學電子信息科學與技術博士，中興軟體“藍劍計劃”成員。“藍劍”是中興最頂尖的青年技術骨幹，起步年薪40萬至100萬元。從博士畢業到成為總工，賈殷秋僅用了短短3年。

　　這個月，他通過光谷人才註冊服務平臺，提交了“優秀青年人才”申請。

　　“註冊很快，在網上填報個人信息後，積分馬上就出來了。”賈殷秋説，這是光谷第一年設立“優秀青年人才”類別，沒想到連評審專家的面都不用見，也不用答辯，就完成申報了。

　　余季生介紹，光谷人才註冊積分制是一個動態制度，模組設置、積分權重等，會隨著人才、企業和産業的變化而變化。賈殷秋成為“優秀青年人才”，和他未來成為領軍人才後，所享受的政策也會不一樣，這個人才服務是全週期的。

　　當前，從國家到省市，一系列創新戰略在武漢東湖高新區密集落地。光谷不僅是橫貫省內五市的科技創新大走廊核心區，是湖北東湖科學城的支撐地，更是武漢爭創東湖綜合性國家科學中心和國家科技創新中心的發動機。

　　他説，在光谷不同創新發展期，産業和創新對人才的需求各有不同。實施動態註冊積分制，一方面可結合年度重點産業需求，動態設置人才積分指標和權重，服務産業；另一方面也利於從成果和産出考量人才貢獻，給予持續支持。

　　武漢大學經濟與管理學院教授李燕萍介紹，過去十多年，光谷一直在摸索創新人才機制。早期的人才選拔工作是由各個部門一起評，政府説了算。後來引進本地專家開展評審工作，由專家説了算。再後來，為了推進“放管服”改革和人才選拔的公平公正，光谷將人才評審工作全權委託給第三方機構，由專業機構組織專家評議，政府只提標準、做監督，不干預評審過程。

　　“人才評價之所以難，關鍵是缺乏統一的人才定義和評價標準。”她認為，一個科學的人才評價體系，既不能由政府説了算，也不能由專家説了算，而應該大膽改變引才思路，創新人才評價制度，建立一套真正符合市場需求的人才評價制度，多維度、立體地評價人才，讓制度説了算。

　　“新一輪的光谷人才制度，無論從體制機制層面，還是評價方式和手段上，都在嘗試更大的突破。它讓真正的千里馬看到，有能力誰都了不起。”（湖北日報全媒記者 李墨 通訊員 東新才）