原標題：如何吸引海外人才回流？嘉賓縱論光谷科創新機遇——政策貼心 細處著眼

　　人才是引領發展的第一動力。

　　11月16日，華創會“光谷科創新機遇”專場活動在漢舉行。海內外知名專家學者、企業家、創投界人士匯聚一堂，就“如何吸引海外人才回流”展開交流，共同為光谷發展出謀劃策。

　　光谷的“土壤”吸引海外人才聚集

　　出臺“光谷人才11條”、實施“3551光谷人才計劃”、設立10億元光谷合夥人投資引導基金……

　　專場活動中，6個海歸創業落地項目進行現場簽約，簽約總金額達3.24億元。

　　全琎創辦了武漢海億新能源科技有限公司。他坦言，當初之所以返鄉創業，就是因為這裡出臺的一系列人才引進政策。

　　全琎説：“我2007年出國，2017年從美國歸來。選擇武漢光谷，首先因為我是武漢人，更重要的是，我了解到光谷是一片創新創業的熱土，這裡有非常好的人才政策，還有産業相關扶持政策。通過這幾年的創業，我覺得當初的選擇非常正確。”

　　同樣在美國闖蕩多年，最終選擇回國創業的湖北歐美同學會光谷分會副會長、武漢夢芯科技有限公司董事長韓紹偉説，和美國的人才政策相比，中國的政策更加體貼。

　　“中國除了引進人才，還會在你困難的時候幫你一把，把你‘帶上路’。這是最大的區別。”

　　韓紹偉以光谷為例，講了兩個小故事。

　　“辦公場地建完後搬進去，電話信號不好，我打了電話給管委會領導，3天就解決了。公司附近沒有路燈，女員工走夜路害怕，向有關部門反映情況後，僅一個星期路燈全亮了，而且還在路口加裝了紅綠燈。看似小事，但我們看到地方政府是實實在在幫企業解決問題。”韓紹偉表示，光谷的“土壤”適合創業創新，希望更多的海外人才來這裡發展。

　　留住人才要從細節處入手

　　招才難，留才更難。如何讓海外人才在光谷“留得住”？

　　印度工商聯合會中國商會會長阿圖爾坦言：“要想留住海外人才，環境品質、住房、稅收、醫療保健、對配偶和子女的安置等都很重要。我注意到，武漢當地政府正在為海外人才提供更好的工作和生活條件。”

　　對於阿圖爾的觀點，武漢聚華傳新股權投資基金管理有限公司董事長張傑表示贊同。

　　作為一家從事高科技産業孵化、投資的企業，張傑已在光谷深耕6年，服務大量海外人才。

　　他認為，要想留住海外人才，除了給予他們充分的信任和尊重，還要從細節處入手。

　　“一些海外人才到中國創業，或多或少會遇到‘水土不服’的情況，就像飛機落地要顛簸一下。在逐步適應的過程中，如果有專業機構溝通交流，使他們‘落地’更順利。”張傑建議，可以通過引進專業化服務機構，為海外高科技人才提供精準服務，讓他們更加安心在武漢發展。

　　而在韓紹偉看來，海外人才要想留得住，“打鐵還需自身硬”。

　　“創業的本質還是要靠自己，産品和服務受到消費者認可，這是事業成功的核心。”韓紹偉説，政府不能替你創業，只能給你營造一個好的營商環境，海外人才把聰明才智轉化為生産力，最終還是要憑實力説話。（湖北日報全媒記者 王際凱）