國際在線湖北消息：“縣委組織部駐點，幫我們修通了路，建設了塆組便民服務點，增設了變壓器，還引來老闆建了加工廠，就業就在家門口，生活不比城裏差，日子過得樂開花！”3月8日，湖北蘄春縣赤東鎮同心村二組居民孫新明談及村裏的新變化，話匣子一下子打開了。

　　駐點幫、定期考、全員訓、典型帶。蘄春縣創新系列舉措，激勵新任村（社區）“兩委”幹部角色快進入、工作快上手、質效快提升，激勵他們履職盡責擔當作為，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障和智力支撐。

　　因村派，駐點幫。針對換屆後村“兩委”班子成員調整較大的實際，該縣全面推行“三個一”幫扶機制，即安排一名副科級及以上領導幹部包保聯繫、調配一個機關企事業單位結對共建、下派一支駐村工作隊駐點幫扶，推動領導力量下沉、項目資金下沉、人力資源下沉，幫助村（社區）“兩委”班子理清發展思路、謀劃發展項目，協調解決工作目標落實過程中碰到的困難和問題。目前，全縣有658名副科級及以上領導幹部和127家縣直機關企事業單位與529個村（社區）開展結對共建，下派駐村第一書記408名、駐村工作隊396支；所有重難點村、軟弱渙散村、新型集體經濟項目村均實現了縣級領導同志包保聯繫。

　　強激勵，定期考。該縣全面推行村級目標管理定期考核機制，將各村（社區）年度目標任務細化分解，由鄉鎮黨委每季度考核排名，考核結果與補助資金、政策優惠及村幹部經濟、政治待遇等相掛鉤。對考核優秀的村（社區）“兩委”幹部，給予城鎮職工養老保險繳費補貼獎勵，並拿出一定比例的鄉鎮事業單位招錄計劃，定向招錄優秀村（社區）黨組織書記。2022年，該縣還計劃將村主職幹部城鄉居民養老保險繳費補貼標準提升至5000元/年，激勵村幹部幹事創業熱情。張榜鎮韓榜村村支書賀煜博説：“好政策就是動力源泉，大家加把勁，我們有信心在考核中爭先進位。”

　　提能力，全員訓。該縣結合紅色示範、特色産業、民俗文化、生態宜居、鄉村治理等基層工作實際，通過“線上+線下”“送學+自學”大班+小班”“課堂+現場”“素質+業務”的方式，分層分類確定培訓對象，科學設置課題內容，開設各類培訓班32期，全面覆蓋村（社區）“兩委”幹部2300余名，有效增強了村（社區）“兩委”幹部培訓的針對性、時效性、靈活性和常效性，村幹的理論水準、業務能力、綜合素質都得到了極大提升。

　　樹標杆，典型帶。該縣推行“村村對手賽”活動，將全縣494個村和35個社區，按照地域地緣相近、資源稟賦相同、實力大小相當的原則，科學制定發展目標和創建任務，確定趕學比超對手，激發幹事創業熱情。同時，按照“以大代小”“以強帶弱”“以優帶次”的原則，積極推行“村村幫帶”活動，讓典型村、示範村“兩委”幹部的典型引路幫扶後進村、難點村“兩委”幹部，幫助他們提升治理能力、提高履職水準，聚力推動重難點村全面提升、全面過硬。目前，全縣已有48個示範村結對幫扶37個重難點村，取得了初步成效。（文 何苗 陳鈺）