新年漸近之際，鄂州啟動大規模招才行動。引進人才除了享受企業薪酬外，鄂州市委、市政府還將給予最高超10萬元的補貼。

　　隨著亞洲首座航空貨運樞紐——花湖機場投運，鄂州逐步加快從“鋼城”向“港城”轉型，不斷推出人才新政，正吸引越來越多的“千里馬”在這裡競相奔騰。

　　人才佔總人口比重超20%

　　入冬季節，湖北迪潔膜科技有限責任公司生産車間內，一批經過燒制完成的碳化矽陶瓷膜産品正在清點出窯。目前，公司月産3000支碳化矽陶瓷膜，市場上供不應求，訂單排至跨年。

　　6年前，迪潔膜公司研發團隊領頭人——武漢工程大學教授陳常連，通過“高層次創新創業人才計劃”來到鄂州。彼時，該市以國資平臺注資，助推他的團隊轉化研發成果，銷售額現已連續多年保持200%以上的增長率。

　　“扶上馬再送一程，‘全流程’留才機制為我們創造了優越的創新創業環境。”陳常連説。

　　今年以來，“新鄂州人”系列新政再升級。“梧桐計劃”、“智匯鄂州”工程計劃、事業單位“人才池計劃”和“人才強企工程”等，構成門類齊全、架構清晰的特色人才政策體系。

　　其中，“梧桐計劃”聚焦國際級頂尖人才、國家級戰略人才、省級領軍人才和市級高端人才，入選者最高獎勵200萬元、配套股權投資1億元以及3年內免費提供辦公場所。

　　“鄂州傾力營造‘近悅遠來’生態，引進高精尖缺人才，培育中堅骨幹人才，集聚實用技能人才。”鄂州市委書記孫兵介紹，目前全市各類人才資源總量達22.6萬，佔總人口已超20%。

　　服務跟著需求走

　　人才引進到崗，隨遷子女入學問題往往緊迫。這幾年，湖北國際物流機場有限公司正處於起步階段，很多員工剛融入新環境，既要忙工作，又要顧家庭。

　　“地方教育主管部門提前介入，主動對接，在辦理轉學手續等方面幫忙‘跑腿’，省心。”機場公司綜合部主管黃子娟介紹，4年來，機場公司近70名引進人才的子女入學問題均得到妥善解決。

　　拼“真金白銀”更需拼用才生態。5月，“鄂州人才服務聯盟”成立，在住房、教育、醫療、婚姻、文化等方面提供暖心服務。

　　如專技人員反映較多的職稱異地不認可問題，鄂州市人社部門開展人才評價打通行動，深化“工作在鄂州、社保在武漢”企業專技人員職稱評審工作，擴大職稱互評互認範圍。

　　同時，人社部門聯合武漢人才集團成立鄂州分公司，共同打造立足武鄂兩市、輻射全省的招才引智“一站式”服務平臺。

　　“圍繞‘人才鏈’構建‘服務鏈’，營造熱帶雨林式的人才發展生態，把沒想到的做到位，把缺位的做完美，讓各類人才在鄂州發展有空間、施展有舞臺、生活有滋味。”鄂州市委組織部常務副部長、市委人才辦主任龔慎説。

　　重塑城市産業版圖

　　眼下，葛店人福藥用輔料公司，全國首個自主研發的新型疫苗佐劑RFH01即將進行臨床實驗，未來5年將帶來超10億元的新增産值。

　　公司董事長張陽洋是鄂州“招才引智”的範例。她已在葛店經開區紮根數年，對當地政府近些年持續加強人才引進的信心和決心有著深切感受。

　　“在鄂州系列人才新政的支持下，公司累計引進近30名重點本科及碩博人才，特別是對公司創立初期高層次人才真金白銀的政策支持，為我們的人才穩定和創新發展提供了支撐。”張陽洋介紹，該公司已形成由7名博士帶隊、數十名“985”“211”名校本碩人才構成的專業技術研發及管理團隊。

　　鄂州市委常委、組織部長朱其敏表示，高新技術産業歷來是人才密集型産業，人才的“濃度”和“高度”決定了産業進程。近年來，PET-CT等100余項前瞻性技術成果在鄂州落地轉化，光電子信息、生物醫藥、高端裝備製造等戰略性新興産業崛起，開始重塑城市産業版圖。

　　“眾多高層次、國際化人才匯聚鄂州，在實現個人價值的同時，也為鄂州高新技術産業發展提供了源頭活水。”朱其敏説。（湖北日報全媒記者 戴勁松 通訊員 黃朝暉 程樹彬 呂泳慶）