近年來，荊門市委組織部將年輕幹部教育管理放在突出位置，從日常監督、履職擔當等方面，全力引導年輕幹部係好廉潔從政“第一顆扣子”。以京山為試點，通過“搭臺子、壓擔子、鋪路子”，全市探索推廣“3+4+4”模式，進一步加強年輕幹部教育管理監督工作，助力年輕幹部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

　　該市注重“三大舉措”抓教育，讓年輕幹部“過得硬”。一是注重日常學習，分期分批組織800余名年輕幹部開展“重走英雄路、重書先鋒譜、重溫光榮史、重憶入黨情”活動，引導年輕幹部傳承紅色基因，賡續紅色血脈，汲取前行力量。二是注重個性化學習，開辦紅色課堂、生態課堂、發展課堂、基層課堂、清廉課堂、一把手課堂、青年課堂“七大課堂”20余場次，培養鍛造新時代忠誠乾淨擔當的高素質專業化年輕幹部隊伍。三是注重精心培育，建立年輕幹部成長“導師制”，安排單位領導班子成員及業務骨幹擔任年輕幹部成長導師，通過“師帶徒”“老帶新”“一幫一”等方式，全覆蓋本單位年輕幹部。

　　完善“四項制度”精管理，讓年輕幹部“長得壯”。一是完善談心談話制度，各地各單位黨組織主要負責同志在年輕幹部任職、工作失誤、人事變動、家庭變故等關鍵節點，開展談心談話，了解其思想動態，解決困難困惑。二是完善實踐鍛鍊制度，常態化開展年輕幹部“上挂下派”工作，把市直單位缺乏基層工作經歷的年輕幹部派下去，把鄉鎮有潛力的年輕於部選上來，有序推進年輕幹部跨領域、跨部門、跨層級實踐鍛鍊和雙向交流。三是完善優秀年輕幹部信息庫管理制度，通過單位推薦、年度考核、調研談話推薦等多種形式，發現、儲備優秀年輕幹部，並做好跟蹤培養計劃。四是完善激勵保障制度，強化對年輕幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心、心理上關懷的各項措施，在住房、教育、子女就學等方面給予支持，讓年輕幹部安心踏實工作。

　　規範“四大監督”強約束，讓年輕幹部“走得穩”。一是規範日常監督，結合組織生活會、民主評議黨員、巡視巡察、年度考評等工作，檢驗審視年輕幹部在招商引資、鄉村振興等急難險重任務面前的作風表現。二是規範“八小時以外”監督，深入到年輕幹部所在村（社區），掌握年輕幹部廉潔自律、社會交往、家庭生活等“八小時以外”表現情況，全方位了解年輕幹部朋友圈、生活圈。三是規範自我監督，開展“青年説清廉”活動，製作短視頻、微電影，用年輕幹部聽得進、能接受的語言和方式，築牢年輕幹部自律堤壩；協同組織部門打造黨性、廉潔、警示、家風等多元教育“套餐”，引導年輕幹部擦亮清廉奮鬥底色，加深警示教育成效。四是規範制度化監督，建立健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當，為負責者負責，為幹事者撐腰，用制度化手段保護年輕幹部幹事創業積極性，為年輕幹部成長保駕護航。（文  黃律傑）