為提升勞動爭議多元化解質效，深度打造源頭防治、多元解紛、風險聯控的“新楓景”，2024年以來，湖北省荊門市東寶區人社局聯合東寶區總工會、東寶區人民法院共建勞動爭議裁調審銜接機制，為構建和諧穩定的勞動關係，持續優化區域內營商環境奠定了堅實基礎。

　　協同共進 築牢權益保障“防火牆”

　　三部門共建東寶區勞動人事爭議調解中心、“人社+工會+法院”訴裁聯調工作室，暢通調裁審綠色快速通道一攬子解決勞資糾紛；建立常態化聯絡機制，定期舉辦部門聯席會議，做好案件信息互通和數據共享；建立聯合走訪普法機制，舉行專場講座、發放宣傳手冊，提升企業規範用工的法治意識，目前已深入企業開展法律宣講35次；建立勞動爭議案件回訪機制，針對矛盾多發企業聯合開展勞動法律監督檢查；建立健全調解員常態化培訓機制，目前已建成148人調解員信息庫，選樹“金牌調解員”26人；從律師、法律工作者、企業工會中培育兼職仲裁員6人，壯大裁調審工作隊伍。

　　調解先行 樹立柔性調處“風向標”

　　三部門規範調解制度，統一調解登記、處理記錄、檔案管理以及經驗總結提煉等工作制度；建立無爭議事實記載機制，對調解階段雙方無爭議事實記錄在案，提高辦案效率；強化源頭治理，合力建強基層調解組織，已建成“區鎮村企”四級聯調防線、改革升級“一站式”勞動維權保障中心、指導成立數家名人名企工作室以及3家商會勞動爭議調解委員會、成功打造“一馬商會”新業態勞動糾紛一站式調解平臺；創建“黨建+調解”模式，建立黨員聯組、網格員包戶的排糾機制，打造“紅色”調解隊伍，發揮基層黨組織在調解工作中的重要作用；通過“千萬服務”行動，向企業、職工宣傳勞動法規，傳播“厚道荊門”人物故事，將“法、理、情”有機融合，促進雙方達成調解。

　　優化機制 按下解紛止爭“加速鍵”

　　三部門建立“快調速裁”機制，對事實清楚、證據齊全的案件，提供快立、快調、快審、快裁“鏈條式”服務，提高仲裁工作質效；成立“農民工工資爭議速裁庭”，暢通農民工維權的“綠色通道”；建立重大疑難案件會商機制，對複雜、疑難和群體性案件，仲裁委與法院及時溝通，通過情況通報、典型案例復盤研討等方式，統一案件處理標準和裁審尺度；建立健全終局裁決反饋機制，提高裁審工作的協調性及爭議解決的公正性；規範裁審程式銜接機制，法院加強對仲裁裁決書、調解書的執行工作，對區仲裁委移送的財産保全申請或者先予執行的裁決依法及時辦理，有效保障裁決結果順利執行。（文 張瑤玲）