“等風來不如追風去。”6月30日下午，國能長源武漢青山熱電有限公司舉行“懷舊煥新轉型路 我的賽道我做主”縱橫談活動，12名優秀青年員工走上舞臺，圍繞傳統行業突圍、創新投入利弊、部門協同發展、産業轉型合力等四大議題進行現場述評，結合工作實際提出真知灼見，並就“專業型人才vs複合型人才 誰是企業懷舊煥新下更心動的選擇”展開激勵辯論，以青春視角碰撞出創新火花，為公司懷舊煥新提供智慧方案。

　　思想盛宴 青年之聲鏗鏘有力

　　從山海關內第一座高溫高壓火力發電廠起步，青山公司逐步發展成為集發電、供熱、商務運行檢修及綠色光伏電站于一體的高效、節能、環保型綠色城市電熱供應中心。這一路走來，每一步發展都凝聚著幾代青電人的心血與夢想。今年，公司推進“懷舊煥新”工程，既是對傳統的傳承，銘記光輝歷程；亦是激活新生力量，凝聚發展合力。

　　來自生産一線的12名青年員工組成“思辨先鋒隊”和“薪火辯潮隊”，圍繞“懷舊煥新”發出青年思想先聲。在現場述評環節，4位優青結合日常工作實踐和獨立思考，分享了他們對“懷舊煥新”的深刻見解，不時有金句蹦出，不時有感人故事，精彩發言有理有據、有情有力，引發陣陣掌聲。

　　最具風采獎獲得者、現場述評最高分參賽選手鄧嘉南感慨道：“創新不是無根之水，必須要立足於企業深厚底蘊，在文化傳承中形成良好的發展合力。實際工作中，我們年輕人離不開師傅們的悉心指導，更離不開跨部門的協同作戰。推動青山熱電的轉型發展的不是某個人或者某群人，而是所有人。只有心往一處想，勁往一處使，再大的困難都能克服，在一個個勝利中更加堅定發展信心，凝聚更大的發展合力。”

　　隨後的辯論賽更是精彩紛呈，“思辨先鋒隊”與“薪火辯潮隊”圍繞“專業型人才vs複合型人才 誰是企業懷舊煥新下更心動的選擇”辯題展開唇槍舌戰。“思辨先鋒隊”咬住專業優勢是企業發展的能效命門的立論觀點，層層深入，還結合青電公司身邊的專項典型，引發共情共鳴。“薪火辯潮隊”則巧妙的化解，強調複合型人才一專多能，其中“專”是子集，借力打力，金句頻出，在氣勢上佔據了上風。台下不時響起笑聲和掌聲。最終“薪火辯潮隊”斬獲“最佳團隊獎”。

　　這場思想盛宴，讓青電老一輩看到了青年一代的擔當與智慧，也讓“懷舊煥新”的理念在青年員工心中生根發芽。

　　懷舊煥新 墻內開花墻外同香

　　“懷舊煥新”是本屆縱橫談的核心主題，但青山公司“懷舊煥新”的影響力早已“飛入百姓家”，讓全社會得以通過“懷舊煥新”了解這顆“電力明珠”的發展脈動，凝聚更廣泛的社會支持力量。

　　今年2月初，國能長源武漢青山熱電有限公司組織專班開始討論編制“懷舊煥新”工程行動方案，3月由湖北公司印發。全面實現“政治思想、精神狀態、作風形象、管理提升、經營創效、轉型發展”等六個方面煥新，振奮精神、凝聚力量，內強素質，外塑形象，進一步增強企業凝聚力，提高企業核心競爭力，為推動公司高品質發展。截至目前，“懷舊煥新”工程穩步推進，公司上下一心，以飽滿的熱情投入到工作中。

　　此外，6月26日上午，湖北省社科聯第二屆網評大賽頒獎儀式在湖北日報傳媒集團楚天演播廳舉行，國能長源武漢青山熱電有限公司黨建工作部負責人作品《懷舊煥新，讓傳統企業奔向春天》斬獲三等獎，並作為獲獎代表上臺分享，青山熱電“懷舊煥新”引發廣泛共鳴。正如她所分享的：“做好“懷舊煥新”這項工作，離不開理論學習與指導，借助參賽，讓文字插上翅膀，讓青山公司走得更遠。同時汲取湖北社科界“立時代潮頭，發思想先聲”的智慧火種，點燃傳統企業煥新的激情，讓傳統企業在懷舊的深情回望中，銘記初心與使命，在煥新的大膽突破裏，擁抱變革與未來。”

　　青山公司相關負責人在縱橫談活動中的講話提到，公司實施“懷舊煥新”工程，就是讓新時代的青電人銘記光輝歷程，接力傳承青電豐厚的文化底蘊。目前，公司工業遺産展館已基本落成，7月份，該公司將以黨支部為單位，陸續組織黨員、職工開展黨史廠史教育，回顧歷史，感受企業發展的艱辛與不易，從歷史進程中賡續紅色傳承，培育“家廠情懷”，增強履職擔當意識，進一步增強企業凝聚力，提高企業核心競爭力，為推動公司高品質發展、實現青電百年夢想貢獻力量。

　　黨建品牌 凝聚青電發展合力

　　2023年，青山公司首屆縱橫談以“學思想、強黨性、重實踐、建新功 同心奮進縱橫談”為主題，邀請黨支部書記代表、班組長代表、優秀黨員代表、煤耗改善突擊隊代表以及重點崗位領導、新業務拓展能手等走上舞臺，圍繞扭虧治虧、轉型發展暢所欲言，擰成一股繩，圍繞目標勠力同心，最終實現了奮鬥目標。

　　2024年，青山公司第二屆縱橫談以“向‘新’而行 以‘質’賦能 縱橫談”為主題，邀請先進黨支部發電黨支部書記，發電黨支部崗區隊的骨幹代表，優秀黨員代表，湖北省工人先鋒號班組代表，國家能源集團湖北公司勞動模範上臺分享先進工作經驗。同時邀請生産管理部主任、發電部主任、電控黨支部書記、熱機黨支部書記、燃料運檢部主任等圍繞員工們提出的檢修品質、運行調整、管理效能等相關問題和建議作出回應。規劃發展辦公室副主任、人力資源部主任圍繞打造精品工程、打造青電品牌、打造高素質人才隊伍等方面交流觀點和見解。

　　2025年，青山公司第三屆縱橫談以“懷舊煥新轉型路 我的賽道我做主”為主題，將12位一線青年員工請上舞臺，傾聽青年所見所思所想。這一舉措充分體現了青山公司對青年員工的重視和培養，也為青年員工提供了展示自我的平臺。通過與青年員工的互動交流，公司能夠更好地了解青年需求，激發青年創新活力，為企業發展注入新的動力。

　　三年“縱橫談”，品牌更閃亮。這也充分彰顯青山公司始終將黨建作為企業核心競爭力的重要組成部分，堅持黨建與重點工作相融合，充分發揮黨員引領性、全員主動性，把黨建“軟實力”轉化成企業發展的“硬支撐”，為企業高品質發展注入“紅色力量”，深化“黨建引領”工作的深度開展，助力企業高品質發展。

　　奮鬥如星河璀璨，照亮前行之路；創新似東風浩蕩，催人奮楫揚帆。正如“思辨先鋒隊”四辯選手在結辯陳詞中所説：“敢想，是衝破傳統思維的藩籬，在未知的領域勇敢探索；敢幹，是將心中的藍圖化作腳下的行動，在現實的土壤中辛勤耕耘。青山公司青年唯有把這份敢想敢幹的精神，如春風化雨般融入日常崗位實踐，以青春之我，創建青春之企業，為公司懷舊煥新轉型注入源源不斷的青春動能。”路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。“懷舊煥新”工程為青山公司指明瞭一條可行的發展大道，在這條道路上，青電人正以“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”的堅定決心，大步向前。（記者 袁莉莉 實習生 康欣妍 通訊員 高照）