“企業因經營需要調整崗位可以理解，但新崗位通勤時間增加3小時，這超出了合理範圍……”近日，一場別開生面的勞動仲裁模擬庭審在荊門市新洋豐農業科技股份有限公司展開。東寶區勞動人事爭議仲裁院將仲裁庭“搬”進企業，通過“情景再現+專業解析”的方式，為企業送上量身定制的法律課堂。企業人力資源負責人、各分支機構管理人員等85人通過線上線下方式參與觀摩，庭審結束後現場討論熱烈。
據悉，本次模擬庭審精心選取企業高頻爭議——調崗糾紛作為典型案例，完整呈現了從調崗協商、爭議發生到仲裁申請的全過程。在嚴格按照仲裁程式進行的庭審中，仲裁員重點解讀了《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條關於“協商一致變更勞動合同”的法律規定，清晰劃定了企業用工自主權的法律邊界。東寶區仲裁院院長何清山在隨後的專題培訓中，結合案例深入剖析了勞動關係認定、勞動合同簽訂等12個常見風險點，並給出“企業用工風險防控清單”等實用工具。
此次活動是東寶區仲裁院“仲心護航”專項行動的重要實踐，創新採用“三合一”服務模式：場景化普法，通過模擬庭審讓法律條文“活起來”；精準化培訓，針對企業需求定制課程內容；前置化調解，現場解答20余個用工管理疑問。該院將持續升級“人社+工會+法院+N”多元解紛機制，通過聯合多部門、充分調動N力量，提供包聯服務、駐點紓困，變“在家坐診”為“上門問診”，實現從“被動仲裁”向“主動預防”轉變，為優化營商環境提供法治保障。（文 張瑤玲）
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