酉水河畔，楚煙沃土，人才活水奔流涌動。今年以來，武穴市煙草專賣局(行銷部)堅持以系統化思維謀劃人才隊伍建設，通過構建多層次學習平臺、創新梯隊幫帶機制、豐富文化實踐載體，全力打造一支高素質、專業化的煙草人才隊伍，為企業高品質發展注入源源不斷的內生動力。      

　　多元學習，鍛造硬核青年梯隊    

　　“這個QC項目緊扣業務難點，思路清晰，下一步要細化落地路徑，確保可操作性。”在武穴市煙草專賣局(行銷部)青年理論學習小組的專題研討會上，青年職工劉恩拿著材料與同事熱烈交流。這樣的學習場景，已成為武穴煙草人才培育的常態。  

　　為全面提升員工綜合素質，武穴煙草搭建“多元學習矩陣”，營造濃厚學習氛圍。依託“書香武煙”建設，打造沉浸式閱覽空間，方便職工利用工餘時間自主學習;“煙草網絡學院”“學習強國”等線上平臺作為“移動課堂”，實現精準推送、隨時充電，今年以來已推送重點學習內容20余項，開展線上答題3次，參與超百人次。“線上學習打破了時空限制，補強了業務短板，特別實用。”青年員工紛紛點讚。  

　　業務能力提升方面，QC課題小組、新聞宣傳小組等專項團隊協同發力，激發創新潛能。今年，3個青年QC小組圍繞客戶服務、市場監管、安全管理等課題展開攻關，形成3項具有實踐價值的優秀案例。

薪火相傳，激活人才蓄水池

　　人才成長離不開制度保障。武穴煙草創新構建“師帶徒、老帶新”四維幫帶機制，環環相扣，打通從新手到骨幹、從專才到管理人才的成長路徑。  

　　師帶徒，傳承專業“金鑰匙”。選拔業務骨幹擔任導師，為青年員工量身定製成長計劃，實現“一對一”精準培養，助力青年快速成長為技術中堅。今年以來，已有1人獲評二級技師，6人取得三級職業技能等級，1人通過國家法律職業資格考試，業務崗位持證率達到95%以上。  

　　老帶新，跑出履職“加速度”。安排經驗豐富的老員工作為引路人，幫助近五年新入職員工快速熟悉環境、掌握流程、融入團隊，有效縮短崗位適應期。在榜樣帶動下，4名青年獲評“崗位先鋒”，在多輪“青年説”分享會上引發共鳴;9對師徒結對共進，“80後”“90後”青年骨幹走上股級管理崗位，梯隊建設成效初顯。  

　　文化浸潤，凝聚發展向心力  

　　文化是軟實力，更是凝聚力。武穴煙草高度重視文化育人、活動聚人、實踐煉人。職工活動中心裏，氣排球、羽毛球、籃球等興趣小組活動常態化開展，在武穴市職工運動會、黃岡煙草系統文體比賽中，武穴煙草代表隊屢創佳績。“一場球打下來，不僅放鬆了身心，同事間的默契也更強了。”青年職工寇博思説道。  

　　志願服務也成為武穴煙草踐行社會責任的重要窗口。青年志願服務隊活躍在社區幫扶、文明創建、政策宣傳一線，全年開展志願服務10余場，展現責任煙草形象。“能幫到有需要的人，特別有價值感。這既是責任，也是煙草青年的擔當。”志願者伍碧表示。  

　　功以才成，業由才廣。武穴市煙草專賣局(行銷部)將持續推進人才強企戰略，優化培養機制，暢通成長通道，激發隊伍活力，讓每一位員工在推動武穴煙草高品質發展的實踐中施展才華、建功立業，為行業現代化建設貢獻武穴力量。(姜婷婷)