坐擁35所高校、94個國家重點學科、17個全國重點實驗室、在校大學生超60萬人……人才，是武漢市洪山區最大的優勢，也是發展的核心競爭力。近年來，武漢市洪山區緊扣湖北省、武漢市“幹部素質提升年”部署要求，將環大學創新發展帶建設作為幹部鍛鍊的主戰場，推動幹部成長與人才發展在創新一線雙向奔赴。

“洪山·人才有約”活動

　　一線走訪服務 築牢幹部“基本功”

　　為讀懂人才、服務人才，洪山區健全走訪機制，推動幹部在一線察實情、增本領。該區實施“滴灌計劃”，構建“領導帶隊、小組包片、幹部駐點”的三級聯動網格，組建6個走訪小組，定向對接10余所重點高校。同時，分4批次選派6名年輕幹部全脫産駐點高校科發院、成果轉化中心，動態跟蹤科研進展與轉化意向。2025年以來，累計走訪科研人才520余名，常態化走訪機制有效運行。

　　駐點幹部每週深入高校科研團隊，摸排技術成熟度、轉化意向、融資需求，建立人才信息庫；並依託覆蓋全區9個街道、8大園區、135棟樓宇的服務網絡，下沉“掃樓串門”，系統梳理重點領域企業技術需求清單100余項，為校企需求匹配和産學研合作打下基礎。

　　走訪後實施閉環管理，24小時內整理人才訴求入庫，通過周例會集中研判項目價值，將重點線索納入《重點人才項目臺賬》，專人跟進，並實行“紅黃綠”三色預警動態管理，確保重點需求全程跟蹤、銷號處理。

“洪山·科創薈”活動

　　破解創業難題 提升幹部“硬本領”

　　針對人才創業融資難、場地缺等痛點，洪山區在破解難題中提升幹部的攻堅能力。圍繞環大學創新發展帶，該區打造“山水硅巷”，搶抓城市更新機遇，在華中科技大學、武漢理工大學等高校周邊佈局星創空間，為師生創新創業提供低成本、便利化空間。首批6個星創空間已落地師生創新創業項目70余項。

星創空間實景圖

　　為解決人才創業“起步難、融資貴”的瓶頸，洪山區在湖北省率先試行“先投後股”改革，設立2億元資金池支持早期項目。幹部從項目篩選、評審到投後管理全程跟進，累計受理項目申報300余個，已核準資助項目52個，擬支持資金總額達9750萬元。

　　此外，幹部深耕基金運作，以洪山引導基金和母基金為基石，構建早期基金群，已核準子基金38支、總規模293億元，促成億量科技等71家科技企業落戶。同時搭建政銀企對接平臺，推動金融機構定制“科創貸”“人才貸”，為創新主體注入金融活水。

幹部參與“撥改投”評審現場

　　全鏈服務轉化 錘鍊幹部“實幹風”

　　為打通成果轉化“最後一公里”，洪山區建立綠色通道，實行“發現即服務、問題即協調”。對重點意向項目，遇人才落地訴求或轉化難題，第一時間會同多部門召開專題協調會，對場地、資金、審批等實行清單交辦、限時反饋、銷號管理。

　　每季度編制更新《重點企業技術需求清單》和《高校優勢學科清單》，發揮駐點幹部橋梁作用，舉辦“洪山·人才有約”“洪山科創薈”等雙向交流活動10余場，精準匹配高校技術供給與企業需求，促成校企合作項目100余項。

　　同時，與高校共建星光概念驗證中心，年均可評估60余項早期項目；高標準建設武漢先進技術研究院，推動掛牌武創院洪山協同創新院，加速創新資源集聚與成果轉化全鏈條貫通。幹部從單點服務轉向全鏈條體系謀劃，2025年以來，已協調解決人才項目落地近40個，真正實現了“幹部與人才雙向奔赴、項目與區域共同成長”。（文/圖 周子君）