國際在線湖北消息（記者 胡禮國）：8月13日下午，武漢高德紅外股份有限公司總部舉辦了一場特別的升學獎勵發放儀式。

　　該公司採購工程師熊毅的女兒熊怡悅今年考入清華大學。當天，她不僅收到公司為員工子女設立的一次性5萬元升學獎勵，父親熊毅也拿到了2天帶薪“送學假”。

武漢高德紅外股份有限公司副總經理張宇彤（左）向熊怡悅家庭發放5萬元獎勵 攝影 胡禮國

　　儀式前，熊怡悅在父親和公司工作人員陪同下，先後參觀了企業展廳和辦公區域。

　　從紅外基礎材料、核心器件，到高端光電整機系統，展廳裏陳列的一件件産品，讓這位即將走進清華園的年輕學子，第一次如此直觀地認識父親深耕多年的行業。而當她來到父親工作了12年的辦公區，熟悉的工位、日常的工作場景，也讓“爸爸的工作”從一個生活中經常聽到的詞，變得具體起來。

熊毅（右）帶女兒熊怡悅（左）與公司同事在一起交流 攝影 胡禮國

　　2014年，熊毅進入高德紅外。12年來，他一直堅守在自己的崗位上，也見證著企業一步步成長。如今，女兒即將開啟新的求學旅程，父親多年工作的地方，也成為她出發前的一站。

　　參觀結束後，該公司副總經理張宇彤、人力資源部經理劉金華、採購部經理王金輝、工會主席余小小與熊毅一家圍坐交流。

　　張宇彤介紹，隨著企業發展，員工平均年齡已從早期的20多歲增長到30多歲，越來越多陪伴企業一路成長的員工，也走到了為子女升學奔忙的人生階段。公司希望，公司政策既能為高考學子送上一份鼓勵，也能讓員工在孩子人生的重要時刻少一份顧慮。

　　對於突如其來的獎勵，熊怡悅説，這是一個“意外驚喜”，接下來最重要的還是踏踏實實把書念好。

　　談起女兒的成長，熊毅説，她從小就比較自律，學習時會主動把手機交出來，直到放假再拿回去。熊怡悅記得，初中時父親常常輔導她物理。遇到難題，父親不會急著告訴她答案，而是教她冷靜下來、一步一步分析。這樣的習慣，也一直影響著她。

　　而對熊毅來説，除了5萬元獎勵，那2天“送學假”同樣珍貴。

　　孩子第一次離家遠行，父母總想親自送一程。“孩子出遠門上學，父母親自送才放心。”他説，公司專門為員工留出這樣的時間，很暖心。

　　從一名工程師十餘年的堅守，到一個孩子即將邁入大學校門，家庭成長的軌跡與企業發展的時間線，在這個下午有了一個溫暖的交點。

　　企業相關負責人表示，支撐企業長遠發展的不僅是技術和裝備，還有數千名紮根崗位的員工，以及他們身後的家庭。未來，高德紅外將繼續完善員工與企業共同發展的機制。