秦皇島構建管理幹部全封閉鏈條

　　針對幹部思想教育、選拔考察、日常管理、工作落實等各個環節精心設計不同載體，精準採取不同舉措——

　　秦皇島構建從嚴管理幹部全封閉鏈條

　　近年來，秦皇島把從嚴治吏作為全面從嚴治黨的關鍵，針對幹部思想教育、選拔考察、日常管理、工作落實等各個環節精心設計不同載體，精準採取不同舉措，構建從嚴管理幹部全封閉鏈條，力爭鍛造鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。

　　謀劃實施素質提升工程，讓幹部理想信念“強”起來。市委常委會率先帶頭，把學習固定為每一次常委會的第一議題，一年半以來學習領導講話、黨規黨紀、文件規定等81篇，進一步堅定了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，領導能力和發展魄力不斷增強。全市108家市直部門和縣區領導班子緊跟市委步伐，自覺加強學習，帶動廣大幹部形成了深學細照篤行的濃厚氛圍，堅定了走轉型升級、綠色發展、跨越提升新路的信心和決心。同時，以黨校為主陣地，狠抓幹部黨性鍛鍊和能力提升，已開設並將陸續開設十八屆六中全會精神解讀、新形勢下黨內政治生活若干準則、中國共産黨黨內監督條例、京津冀協同發展等課程，進一步補足精神之鈣，築牢信念之基，有效增強領導幹部嚴守政治紀律和政治規矩的自覺性。

　　創造性提煉“四看”考察法，讓幹部選拔“嚴”起來。為考准考實幹部，秦皇島市按照幹部任用條例要求，嚴格用人標準，嚴把選任程式，嚴明工作紀律，使幹部考察和選拔任用不走偏、不失實。按照習近平總書記提出的好幹部標準和省委確定的“五個重用、五個不用、五個調整”要求，該市針對群眾關心、組織關注和事業所需，在實踐中創造性地提煉出“四看”考察法，即：看推動發展、看服務群眾、看危難擔當、看工作日誌。“四看”集中體現了幹部的工作能力、宗旨意識、擔當精神、敬業態度，正是秦皇島事業所需、廣大群眾所盼。在換屆工作中，對於黨代表、人大代表、政協委員候選人提名名單反復斟酌，數次上會討論，突出代表委員的“四看”表現，有效激發了全市幹部隊伍實幹奉獻、奮發作為的責任感和使命感。

　　精心設計工作日誌這一載體，讓幹部管理“緊”起來。針對幹部隊伍幹勁不夠足、工作標準不夠高、工作狀態不夠佳等現象，創新設計了工作日誌這個載體，使之成為每日工作足跡的記錄簿，便於組織上從點滴、長期、動態的角度全面了解和管理幹部。全市5992名科級以上幹部都要記錄日誌，工作日誌有統一格式，記錄八小時內、八小時以外、合作者或服務對象、心得體會等方面的內容，每日記錄，每月列出計劃並進行小結。由組織部門和單位對工作日誌進行檢查和考核，每次考核前三名的單位和個人，年度考核時確定為優秀等次，幹部優先提拔重用。考核後三名則取消評優資格，並對單位負責人和相關幹部進行約談。截至目前，根據工作日誌月度考核、季度評審、換屆考察結果，並經專項考察印證，全市免職縣處級幹部25人、正科級幹部58人；提醒談話、提出批評縣處級幹部31人、正科級幹部16人，在廣大幹部中引起了強烈反響，有力促進了作風轉變，推動了工作落實。

　　推行“五到四從四多”工作法，讓工作落實“硬”起來。為了以釘釘子精神推進各項任務落實，在全市各級各部門全面推行“五到四從四多”工作法，即心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到；從我做起，從現在做起，從本職工作做起，從一點一滴的日常具體事情做起；多走一公里、多問一個為什麼、多幹一份活兒、多提一個建議。秦皇島市委書記孟祥偉先後10次徒步踏查戴河，行程90公里，實地檢查指導，現場解決問題；其他市領導分別任市內16條主要河流的河長，以實際踏查發現問題，以實際舉措管好“責任河流”，以實際效果向全市人民“交賬”。全市廣大幹部熱情參加全民洗城、交通值崗等志願活動，為守護城市多盡一份心、多出一份力。全市各級各部門大興求真務實之風、艱苦奮鬥之風、擔當奉獻之風，廣大幹部和黨員恪盡職守、兢兢業業、奮發作為，形成了心齊、氣順、勁足的良好風貌，匯聚了建設沿海強市、美麗港城的強大力量。（記者 宋柏松 通訊員 李霽 韓鶯鴿）