強化兜底安置困難職工

　　原標題：我市擴大去産能企業職工安置政策範圍強化兜底安置困難職工

　　日前，石家莊市政府辦公廳印發《關於進一步做好去産能企業職工安置工作的實施意見》，將去産能企業職工安置政策範圍由鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃四個行業的企業，擴大到鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電六個行業的企業。該意見實施期限為2017年1月1日至2020年底。

　　《意見》鼓勵去産能企業更多內部分流。支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉産、多元發展，更多通過內部調劑，多渠道分流安置富餘人員。支持企業盤活原有廠房、場地，設立創業孵化基地，為分流人員創業提供場地支持和創業服務。對納入當年去産能關停計劃、已停産放假的困難企業，可通過財政專項獎補資金對尚未解除勞動關係的下崗職工發放基本生活費，基本生活費標準按當地最低工資的80%計算。

　　職工安置方案去産能企業，可根據職工安置工作實際需要，將內部退養政策中距法定退休年齡5年之內的時間適當延長，具體時間由企業在制定職工安置方案時統籌確定，最長不超過距法定退休年齡10年。

　　同時，各縣（市）區要將符合條件的去産能企業失業人員，納入現行就業創業政策扶持範圍，促進分流職工轉崗就業創業，對單位新增崗位吸納去産能分流人員的，按規定給予企業吸納就業扶持政策。

　　意見提出，要強化兜底安置困難職工。各縣（市）區要圍繞生態環境建設、城市綜合治理、社區便民服務等領域，開發一批公益性崗位，對去産能企業分流職工中“4050”等就業困難人員給予兜底安置。當年騰退和新增的公益性崗位，首先用於去産能企業職工安置。

　　對依法與企業解除或終止勞動關係的“4050”等就業困難人員，去産能企業應出具解除或終止勞動合同證明。去産能企業所在地各縣（市）區人力資源和社會保障部門要逐一進行核定、登記建檔，根據職工個人意願，開發公益性崗位予以安置。（記者 吳溫）