單位不給交社保 員工該怎麼辦

　　石家莊市的“全民參保登記入戶調查”工作已經開始，市民的社會保險參保情況是這次調查的重點，那麼如果遇到了單位不給員工交納社保該咋辦呢?

　　問：如果發現單位沒有給自己交納社保該怎麼辦？

　　答：如果發現單位沒給自己交社保，可以先和單位協商，讓單位補交之前沒交的社保。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

　　問：單位不給交納社保後果有多嚴重？

　　答：根據《社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”也就是説，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。

　　現實生活中，有些企業員工流動性比較大，為避免社會保險登記、遷移手續的麻煩，往往不急於為勞動者繳納社會保險費用。這樣一旦發生工傷事故，用人單位將付出慘重的代價。有些企業認為試用期內用人單位無需為員工繳納社會保險，待正式錄用後再繳納也不遲。殊不知，試用期也是勞動合同期限的一部分，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過一個月，那麼用人單位不繳納社會保險就面臨違法。還有的用人單位對進城務工的農民工不重視，認為屬於臨時工，不需要繳納社會保險。這種認識也是錯誤的，《社會保險法》第九十五條明確規定：“進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險。”

　　問：如果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費該怎麼辦？

　　答：首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據，單方隨時解除勞動合同並要求支付經濟補償金。其次，勞動者一旦發生工傷事故，用人單位可能面臨鉅額的索賠。最後，對於用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴，用人單位將為此面臨各種強制徵繳措施。所以，用人單位應當克服上述幾個誤區，儘快為員工依法繳納社會保險。（記者 趙曉華）