唐山市人才總量突破148萬人

　　一批批圍繞人才工作的重大工程相繼實施，一塊塊人才金字招牌相繼被擦亮，一批批英才相繼落地生根……去年以來，唐山市圍繞“如何破解人才瓶頸，加速人才集聚”這一課題，堅持“依託京津、高端引領”的思路，著力強化人才培育。今年初，該市將人才工作列入2018年十大重點工作，力求通過釋放磁場效應、催生名牌效應、發揮輻射效應、激發疊加效應，持續改善人才生態，不斷打造人才品牌，推動人才服務工作實現跨越式發展。

　　全力搭建人才服務平臺，釋放磁場效應。圍繞産業結構調整和轉型升級需求，唐山市借助京津冀協同發展契機，全力扶持高層次人才來唐創新創業。去年以來，借助國內重點高校就業平臺及駐北美洲、駐中東歐引進海外人才工作聯絡處等引才引智平臺，唐山市成功引進了一大批急需的高層次、緊缺人才，共有897名碩士落戶，其中62名博士涌向科研和生産一線，全市研究生總數達到10586人；新建兩家特邀院士工作站，兩名院士進入該市智庫；組織308名國內外專家來唐服務，解決技術難題33項；促成11名海外人才來唐建功立業；培養企業家、企業經營管理人才等各類人才3139人。

　　通過這些服務平臺，該市已經建立天津大學、中國石油大學等13所研究生社會實踐唐山基地，共組織329名博碩研究生來唐開展社會實踐服務，完成課題研發193項，在提升企業核心競爭力的同時，也加速了與高校技術研發及項目合作，取得了人才效益和社會效益雙贏。截至去年底，全市人才總量突破148萬人，較上年增長2.1%。其中，高層次人才5.4萬人，包括國家級專家171名、省級專家130名。

　　傾力打造人才品牌，催生名牌效應。在實施“人才強市”戰略過程中，該市人社部門著力開展人才品牌建設工程，一批“擦得亮、叫得響”的人才品牌逐漸形成。其中，陶博會人才技術交流大會經過20年的深耕細作，在引進人才資源、推動産業轉型升級方面發揮了重要作用，共促成2.7萬名高層次、高技能緊缺人才落戶唐山，其中博士252人、碩士3816人；促成27家特邀院士工作站落戶唐山，99名兩院院士常年活躍在唐山新能源、裝備製造、現代農業等産業研發第一線，開展智力技術合作80項；促成200項智力技術項目落戶實施，解決技術難題331項，創造了可觀的人才效益與經濟效益。

　　為了打造更多有特色的引智品牌，該市人社部門確立了“柔性引智從高校突破，重點高校從京津突破”的工作思路，積極深化與京津重點高校的合作，不間斷開展特色服務活動。去年以來，共組織專家教授唐山行、海外人才唐山行、“假日博士”等柔性引智活動9批次，幫助企業解決技術難題33項。此外，為服務廣大青年創業創新，該市舉行了青年創業創新大賽。如今，大賽已成功舉辦兩屆，形成了獨特的品牌；共有762個優秀創業創新項目參賽，24個項目入圍決賽，7個項目達成投資意向。

　　著力強化人才培養，發揮輻射效應。該市通過多種形式，發揮領軍人才和骨幹人才的輻射帶動作用，提升隊伍素質，激活人才發展活力。為培養造就高素質企業家隊伍和企業經營管理人才，該市啟動了企業家素質提升培訓工程。去年，共為華電曹妃甸重工有限公司等268家單位培訓企業經營管理人才1264人。為提升專業技術人才的能力，該市人社部門共為全市1364名專業技術人員提供了水利水電、道路橋梁、環境工程等34場專題知識更新培訓，為15個職業工種的437名技能型人才開展了職業技能培訓鑒定工作，進一步壯大了該市實用技能型人才隊伍。

　　持續改善人才生態，激發疊加效應。唐山市先後推出了《唐山市人才強市戰略規劃》等一系列人才優惠政策，構建起多層次、全方位的人才政策體系。今年初，該市專門研究起草了《關於實施“鳳凰英才”計劃加快建設人才強市的意見》，就引進、培養、扶持、服務人才等關鍵環節，提出了針對性強、改革力度大、含金量高的系列政策措施。

　　在各種人才政策密集出臺的同時，唐山市人社部門充分發揮考核激勵和導向作用，對全市引進的9689名高層次人才進行考核，重點側重能力業績，考核等次為稱職及以上的，參照相關政策給予相關激勵支持。以業績貢獻為著眼點，去年設立並開展了唐山市市長特別獎評選表彰活動，重獎了11名突出貢獻人才（團隊），高層次人才的示範引領作用得到充分激發。（記者 劉禹彤 通訊員 王秋華）