王維民：為民擔當公僕情

　　為民擔當公僕情

　　——記秦皇島市海港區東港鎮黨委書記王維民

　　連續8年被評為秦皇島市實績突出單位，蟬聯全國文明村鎮稱號，所轄12個村全部成為省、市聞名的生態村、和諧文明村，先後榮獲全國小康示範鎮、全國鄉鎮一級綜合文化站、全國億萬農民健身活動先進鄉鎮等20余項市級以上榮譽……秦皇島市海港區東港鎮這些榮譽的獲得，折射著鎮黨委書記王維民的擔當與作為。

　　這位紮根基層的鄉鎮書記，以不忘初心的公僕情懷，銳意進取的創新精神，吃苦務實的工作作風，一步一個腳印推動基層黨建和農村經濟社會發展，不斷釋放出新時代基層領導幹部的正能量。

　　情係民生：實事辦到群眾的心坎上

　　7月25日下午，王維民開完會已經到了下班時間，但他還是挂心著鎮裏的幾個垃圾點，擔心有人隨意亂扔垃圾，沒顧上吃晚飯便出門了。

　　原來，因為東港鎮地處秦皇島市郊區，經常有人在一些人員較少的地方亂倒垃圾，形成了幾個垃圾點。

　　“大家辛苦一下，咱們一起先把這些垃圾清理了，明天再安排人在這些地方看守。”檢查完後，王維民第一時間組織鎮裏的工作人員對堆放的垃圾進行清理，並安排好了第二天的值守人員。將近21時，王維民才往家走。

　　王維民2009年任東港鎮鎮長，2013年任東港鎮黨委書記。十年來，他走在鄉間、訪在民間，沒有休過一個完整的雙休日。“把實事辦到百姓的心坎上”，始終是他的不懈追求。

　　為破解群眾的行路難，王維民發揚“千辛萬苦”“千方百計”“千言萬語”“千山萬水”的“四千精神”，多條腿走路籌措資金，終於完成了全鎮的路網硬化改造，讓鄉親們徹底告別了“晴天一身土，雨天一身泥”的日子。

　　在王維民的倡導、組織下，東港鎮開展了“包村聯心”“支部衝在前，黨員當先鋒”“鎮村代辦員”等一系列親民、愛民、惠民活動，打造了西向河寨村“服務群眾110”、孫家莊村“紅色義工”網格化等在全市拿得出、叫得響的黨員為民服務品牌。

　　良好生態是最普惠的民生福祉。王維民認真落實河長制工作要求，籌資近千萬元全方位治理轄區內3條入海河流，累計解決影響水域環境的問題百餘件次。在對河流沿岸禁養區內40余家養殖場全部關停取締後，王維民又主動幫助養殖戶聯繫北蟲草養殖、蔬菜種植等項目，使他們迅速轉産增收。

　　“我們村原來都是垃圾隨處亂扔的，半年才清理一次，夏天的時候特別臭，一下雨我們就只能趟著垃圾水走路。”孫家莊村村民果曉利説，是王維民幫他們建了垃圾池和垃圾桶，每天都有人把垃圾轉運走，村裏再也沒有惡臭味了。“王書記還經常和鎮裏、村裏的黨員一起幫村裏清理零散垃圾。”果曉利説，有一個如此接地氣的鎮黨委書記，他們覺得很幸福。

　　從嚴治黨：讓農村黨組織的戰鬥力更強大

　　“治黨嚴，組織強——嚴則正氣充盈，嚴則內力倍增。”基於這一認識，近年來王維民以從嚴治黨為核心，全面實施從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督等三大“強基”工程，推動社會主義新農村建設與黨建創新比肩共進。

　　王維民從嚴格執行黨的紀律、嚴格執行民主集中制、嚴格落實組織生活制度、嚴格維護健康的黨內關係等四個方面入手，加大對鎮村班子和幹部落實黨章要求的監督力度，積極破解黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化等問題。堅持“把抓好黨建作為最大政績”，建立村黨組織書記抓黨建責任清單、村幹部小微權力清單和負面言行清單，這一成功經驗在秦皇島市得到廣泛推廣。

　　“小洞不補，大洞吃苦”，是王維民和鎮、村幹部常説的一句話。在他的推動和示範下，“一對一”誡勉談話、“雙向約談”、村班子集體談話等制度在東港鎮得到落實。

　　“我覺得王書記在黨建工作方面特別有思路，政治敏感性強，還很有前瞻性。”東港鎮組織委員張彥説，王維民倡導開展的“黨建工作創新年、黨員管理規範年”活動、“三提問、四爭先、五必為”活動和“把脈問診”主題教育實踐活動讓她深刻體會到黨建工作是實實在在為民服務的基礎。鎮裏選樹出一心為民黨支部書記費靜波和“掃街”書記果群等一批為民務實的村幹部，在全鎮形成了學有標杆、幹有榜樣的濃厚氛圍。

　　近年來，東港鎮先後成為秦皇島市農村“兩委”換屆工作的示範鎮、新農村建設的樣板、文明城市創建的示範；33%的村全部由“亂”變“治”，2個“後進”支部轉化為“先進”；無論是拆遷改造、環境整治，還是抗洪拆違、創城迎檢、旅發創森，全鎮上下都形成心往一處想、勁往一處使的強大合力。

　　構建和諧：讓“下訪”成為維穩的“壓艙石”

　　根據王維民的提議，東港鎮黨委持續組織開展了“365個下訪日”和民情夜談會、書寫民情日記等活動，讓黨員幹部深入到群眾中去，了解他們的所思所憂、所盼所需，在此基礎上，有的放矢地改進工作，實實在在地解決問題，將矛盾解決在萌芽狀態。

　　“我們以前都是被動等著上訪，經常忙得焦頭爛額。自從‘下訪’以後，我們現在的工作輕鬆了不少，村民們也對我們認可了許多。”東港鎮黨委副書記高原説，因為東港鎮地處秦皇島市郊區，常有各類項目建設涉及徵地問題，外加歷史遺留問題複雜，導致東港鎮在徵地補償、村民福利待遇等方面曾存在諸多矛盾。

　　“這些矛盾在開始時並不是什麼大問題，但之前由於不能及時發現，時間成了矛盾的‘催化劑’，極易産生上訪事件。”高原説，在運用了“下訪”工作法後，鎮村兩級領導幹部在村民家炕上、田間地頭就可以第一時間掌握基層的大事小情，再通過不斷“下訪”讓時間成為矛盾的“抑製劑”，避免了“小問題變大、大問題拖炸”情況的發生。（記者 宋柏松 孫也達）