激勵引導黨員幹部勇擔當善作為

　　“新征程上，不可能都是平坦的大道，我們將會面對許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾，領導幹部必須有強烈的擔當精神。”習近平總書記這一重要論述，強調了擔當的重要性，對廣大黨員幹部尤其是領導幹部提出了明確要求。把總書記的要求落到實處，要大力加強思想教育，採取有效措施，激勵和引導廣大幹部進一步強化使命意識，在新時代勇擔當善作為，努力創造更加輝煌的業績。

　　強化教育引導，讓勇擔當善作為成為時代最強音。思想是行動的先導，理念是實踐的指南。要加強思想政治建設，加強理想信念教育，解決好世界觀、人生觀、價值觀這一“總開關”問題，保證黨員幹部理想信念不動搖。一是堅持政治引領。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導廣大黨員幹部不斷提高政治站位，自覺踐行“四個意識”，堅決落實“兩個維護”。二是堅持正確用人導向。貫徹新時代黨的組織路線，堅持好幹部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。三是發揮先進典型示範作用。及時發現那些敢於擔當、敢涉險灘、業績突出、群眾公認的先進典型，加大對典型的宣傳力度，充分運用各種形式，掀起學習先進的熱潮，讓黨員幹部幹有標杆、行有示範、做有榜樣。

　　持續督導檢查，讓不擔當不作為者無處藏身。使更多黨員幹部勇擔當善作為，需要激勵引導，也需要規範約束。一是加大督導檢查力度。聚焦重點領域、重點任務、重點部門、重點崗位、關鍵少數、突出問題，就問題整改情況進行明察暗訪。同時，針對工作推諉、作風不嚴謹、辦事不經心、執行紀律不嚴格等問題，定期開展督導檢查，強化執行落實。二是加大曝光力度。對在督導檢查中發現的問題，選取具有典型性、代表性和警示性的案例，以情況通報、媒體公開、網站發佈等形式進行曝光，進一步釋放“有位必有責、有責必擔當、失責要追究”的強烈信號。三是暢通幹部“下”的渠道。對工作不在狀態、作風不嚴不實、庸政懶政怠政、不能勝任現職的領導幹部加大組織處理力度，及時進行調整，形成能者上、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍。

　　創新制度機制，讓勇擔當善作為成為常態。制度建設具有根本性，激勵引導黨員幹部擔當作為必須把建章立製作為一項基礎性工作來抓。在幹部選拔任用方面，要進一步完善幹部考察機制，注重從精神狀態、作風狀況考察幹部，注重在脫貧攻堅、污染防治、掃黑除惡專項鬥爭等一線工作中考察幹部。在容錯糾錯方面，嚴格按照“三個區分開來”要求，建立完善容錯糾錯機制，規範執行問責程式和澄清保護制度，給幹事創業者吃下“定心丸”，使其放下包袱，輕裝上陣。在考核考評方面，完善考核評價指標體系，充分運用巡視巡察、審計、督查等各類考核方式，全面歷史辯證評價領導班子和領導幹部；建立考核考評反饋機制，引導幹部改進不足；剛性運用考核結果，發揮好“指揮棒”作用，讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有位子，更好地激勵廣大黨員幹部勇擔當善作為。（作者蘇萬通係中共臨漳縣委書記）