邢臺：用好考核指揮棒 委員履職活起來

　　為加強委員履職管理，促進委員主體作用發揮，邢臺市政協在河北省率先出臺委員履職考核辦法——

　　用好考核指揮棒 委員履職活起來

　　如何調動委員積極性，凝聚更廣泛的智慧力量？2017年以來，邢臺市政協積極探索制度創新，在全省率先制定出臺委員履行職責考核管理辦法(試行)，對委員履職情況進行量化計分，嚴格管理機制、激勵機制和約束機制。自考核辦法試行以來，政協會議的參會率、政協活動的參與率不斷提高，提案數量、品質實現雙提升，委員履職活力顯著增強。

　　據介紹，《邢臺市政協委員履行職責考核管理辦法(試行)》將委員參加會議培訓、撰寫提案、反映社情民意、大會發言和參加政協活動等作為委員考核的基本內容，採取定量與定性相結合的考核方式，細化了評分標準，按履職成果加分、消極不作為減分兩大類進行量化計分，納入委員年度履職檔案。

　　“哪些項得分，哪些項扣分,考核表上一目了然，要想年終取得好成績，就得平時多努力。”邢臺市政協主席邱文雙介紹，今年邢臺市政協全會前，邢臺市政協根據得分從489名委員中評選出60名2017年度優秀委員，除了在全會上表彰，還在媒體上宣傳報道，並將表彰決定通報市委組織部、統戰部和委員所在單位。同時，將2名多次請假不參會的委員向市委組織部、統戰部通報，推薦單位領導與其進行誡勉談話後,2人主動辭去委員職務。

　　據悉，2018年，邢臺市政協在總結去年經驗的基礎上，對考核辦法進行了修訂，並審議通過《邢臺市政協委員履職檔案管理制度(試行)》和《邢臺市政協委員年度述職報告制度(試行)》兩個配套文件，形成更加完善的委員履職管理制度體系。（記者 高原雪）