張家口市紀委監委建立專項監督檢查人才庫

　　解決基層監督人員力量不足、專項業務不精等問題，提高監督檢查精準度

　　市紀委監委建立專項監督檢查人才庫

　　“沽源縣供銷合作社聯合社原副主任王某某到企業兼職取酬受到黨內嚴重警告處分；崇禮區龍澤排水有限公司負責人孟某某違規發放津補貼、超標準使用辦公用房受到黨內嚴重警告處分……”近日，張家口市紀委監委網站通報幾件違反中央八項規定精神的典型案例。2018年以來，該市共開展集中性監督檢查6次，查處違反中央八項規定精神問題204件，處理259人，其中黨紀政務處分207人。

　　為推動全面從嚴治黨向基層延伸，進一步加大對違反中央八項規定精神問題的整治力度，去年以來，張家口市紀委監委在市直相關部門徵集137名專業監督檢查人員，建立落實中央八項規定精神專項監督檢查人才庫。人才庫成員主要來自於市財政、審計等部門以及各縣區紀檢監察室和黨風政風監督室，須具備財務、審計、紀檢監察業務經驗豐富等多項基本條件，同時必須做到政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、責任心強、保密意識強，並且熟悉有關黨紀黨規及政策法律，還需經單位推薦和上級審核後方可備選入庫。

　　去年暑期，該市紀委監委黨風政風監督室從人才庫抽調15名幹部，編成5個檢查組，選取部分縣區和市直部門開展為期一週的監督檢查。共發現37個單位69個問題線索，檢查效率、線索品質較以往有明顯提高。

　　“春節期間給22名職工的這1萬多塊錢的賬目是怎麼回事？”檢查組深入到某鄉鎮衛生院，在翻閱記賬憑證時指出疑點。“這項津補貼的發放完全符合工會福利支出的相關規定。”該院工作人員解釋説。這時，檢查組的財務專業人員及時調閱了該院工會單獨設立的財務預算和支出賬目，現場核實，相互印證，在違紀事實面前工作人員語塞了。之後，按照程式，該衛生院院長被給予黨內警告處分。

　　人才庫的建立切實解決了基層黨風政風監督人員力量不足、專項業務不精等問題，整合了監督執紀力量，提高了工作效率和精準度。

　　此外，該市紀委監委還針對人才庫定期組織以案代訓、案例研討等活動，通過業務講座、業務知識競賽、實地考察學習等方式豐富學習渠道和內容。在查辦案件中，嚴格按照組織審批程式從辦案人才庫中遴選合適人員參與全程檢查，讓“後備力量”在實踐中儘快成長為“主力人才”。

　　同時，該市紀委監委對人才庫不斷進行優化調整，在既有基礎上建立人才庫人才的準入和退出機制，對入庫人才的審核、建檔、培訓、考核以及檔案更新等管理工作形成精準、留痕的臺賬，定期進行補充和更新，並將已入庫人選的廉政檔案納入動態管理範圍，敦促入庫人員做到務實、廉潔、高效。

　　“作風建設是一項長期任務，我們必須做好打持久戰的準備，馳而不息糾正‘四風’頑疾。”市紀委監委黨風政風監督室負責人表示，人才庫的建立幫助我們實現了對問題多發重點領域採取高頻檢查，對容易忽略的行業部門採取“點穴式”專項檢查，對重要節點採取“隨機式”突擊檢查，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭一抓到底，確保“四風”問題無處遁形。（記者 劉雅靜 通訊員 時小傑）