石家莊市發出5000張人才綠卡B卡

　　記者近日從市委組織部獲悉，自我市推出人才綠卡政策以來，截至目前，已發放出5000張人才綠卡B卡。

　　年輕、沉穩，説話聲音不高但流暢清晰，透著一股利落勁兒……11月1日，記者來到石藥集團，見到了第5000名人才綠卡B卡的持有者、剛入職不久的石藥集團中奇制藥技術（石家莊）有限公司職工孫靜。

　　孫靜今年31歲，是北京大學藥物化學專業博士。來石家莊之前，她曾是家鄉哈爾濱市一家單位的公務員。始終希望從事專業研究、學以致用的初心，讓她決定重返科研崗位。當被問及面對眾多企業拋出的“橄欖枝”，為何選擇石家莊時，孫靜的理由很簡單：“在生物醫藥領域，石家莊對從事藥物化學研究和新藥創制的人具有相當大的吸引力。這裡的人才環境也讓我沒有後顧之憂，所以我慕名而來，希望未來能在石藥集團的平臺上，在專業科研領域有所建樹。”

　　創新是第一動力，人才是第一資源。近年來，我市深入實施人才強市戰略，持續優化人才發展環境，健全人才服務保障體系，連續打出人才綠卡、人才集聚工程等一系列引才引智組合拳，全力構建讓“人才創業有機遇、發展有平臺、事業有成就、生活有保障”的人才友好型城市，吸引和聚集了越來越多像孫靜這樣的高學歷、高層次年輕人才。

　　2017年，我市在全省率先推出人才綠卡政策，針對A卡、B卡以及縣（市、區）卡持卡人，分別提供科研支持、醫療保健、職稱評定、戶籍辦理、創業扶持、子女入學、住房保障等差異化服務，構建起多層次、全域化的人才服務體系。截至目前，我市共發放人才綠卡A卡723張、B卡5000張、縣（市、區）卡12477張，全市人才引進的數量和層次得到雙提升。

　　在石藥集團新建成的研發大樓內，孫靜所在的辦公大廳明亮整潔，環境安靜舒適，不時傳來工作人員互相討論項目和電話溝通工作的聲音。

　　“搞科研有支持，購房租房有補貼，公交地鐵可以免費坐，一系列政策都讓我感到很溫暖。”孫靜告訴記者，除了享受人才綠卡政策，石藥集團對於引進的博士也給予了優厚的條件和良好的生活保障，入職後，孫靜直接入住了公司附近的專家公寓，帶有廚衛的一居室內，傢具、電器等設施一應俱全。“雖然遠隔千里，家人也不用擔心我一個人在外地生活。”孫靜説。

　　以産業聚人才，以人才興産業。當前，我市正在加速構建“4+4”現代産業發展格局，人才是關鍵。圍繞現代産業發展需求，我市大力引進高精尖人才、産業急需人才及青年人才。對全職引進的國家級高端人才，給予每人500萬元至1000萬元科研經費補貼和100萬元至200萬元安家費補貼；對入選“市高層次人才支持計劃”的産業急需人才，3年內每年提供10萬元專項資助，每月給予1000元崗位補貼；對引進的博士研究生和“雙一流”建設高校碩士、本科畢業生，5年內每月分別給予2000元、1500元、1000元的房租補貼，在市域內購買首套自用商品住房的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的一次性購房補貼。2017年以來，全市共培養引進國家級高端人才73人；引進“雙一流”建設高校畢業生5100多人。在石家莊，人才對産業發展的引領支撐作用越來越顯著。

　　“引進人才是第一步，更重要的是要留住人才、用好人才。”市委組織部人才服務中心主任韓偉介紹，我市始終重視人才發展平臺建設，為人才事業發展提供多重機遇和廣闊空間，確保人才“引得進、留得住、用得好”。

　　在深入推進“4+4”現代産業發展的關鍵時期，石家莊傾力搭建科技研發平臺，鼓勵大中型企業與名校名院名所開展産學研用合作，共建實驗室、工作站、技術中心等研發機構。目前，已建成國家級企業技術中心5家，省級重點實驗室、技術創新中心、企業技術中心82家；設立諾貝爾獎獲得者工作站6家、院士工作站73家、博士後科研工作站11家，高新技術企業達到1326家，科技型中小企業達到12107家。武漢大學博士李梅是石家莊學院去年引進的優秀人才，從事凝聚態物理方面的研究和教學。“能有實現人生價值的舞臺，是一個城市對高端人才最大的吸引力。”李梅説，她的研究課題不僅得到了立項、科研經費等方面的支持，市裏和學院還分別提供了住房補貼，讓她可以全身心投入事業發展。（記者 張靜雯）