衡水桃城區人社局“民生答卷”為幸福桃城再加碼

　　2019年，衡水市桃城區人社局被衡水市人社局評為綜合工作實績突出單位、就業培訓工作先進單位、人事人才工作先進單位、企業養老保險擴面工作先進單位、社保基金監督管理工作先進單位等榮譽稱號。歲末盤點，這份榮譽正是桃城區人社局按照省市區委決策部署，把“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉化為幹事創業的工作激情，牢牢把握人才優先、民生為本主線，腳踏實地，攻堅克難，用新擔當新作為書寫的一份民生答卷。

　　●拓展創業就業平臺，讓人人有為

　　剛剛從石家莊鐵道大學畢業的陳恩平，已在桃城區人社局就業服務大廳工作了快一個月了。“在這個見實崗位上，我不僅得到了鍛鍊，更在辦理業務的過程中感受到群眾在享受到就業惠民政策後的幸福和喜悅。”小陳就是在11月8日區人社局主辦的“金秋招聘會”上找到的這份大學生見習崗位。

　　為幫助更多求職者實現就業，桃城區人社局積極與市區大中型企業聯繫，建立了涵蓋市區300多家大中小型企業的微信群，實時了解企業用工需求，蒐集用工信息。並利用社區樓院工作網格、用工企業微信群、農村小喇叭等宣傳渠道，在線下同步向用工單位及求職者發佈推送。將市休閒廣場、人社局樓前等室外場所作為大型招聘會場地外，還探索整合社會資源，通過與衡水聚才人才市場合作，把易德電子城五樓作為首個室內招聘場所，累計舉辦了6場次招聘會，今後他們將每月定期舉辦招聘會，讓企業招聘有場所，讓個人求職少奔波。

　　授人以漁，才能更好地穩就業。對於建檔立卡貧困勞動力、再就業人員、困難就業人員等重點就業群體，區人社局立足職教中心等8家定點培訓學校，因需因崗施教，先後開展技能培訓14期，培訓美容、美發、計算機等專業技能培訓224人；更讓人欣喜地是前不久，該局進一步與職教中心聯繫，由職教中心指派專人，在就業服務局大廳開設專門的技能培訓諮詢、報名服務窗口，這樣失業人員就可隨時報名參加培訓。此外，他們為鼓勵企業職工學習技能積極性，還深入衡橡科技等單位宣講培訓政策，組織近130余人參加技能培訓和技能鑒定，累計為取得初級以上技能鑒定證書的419人落實技能提升補貼66萬元，為70余家企業落實穩崗補貼80余萬元，落實市級認定的一家困難企業穩崗補貼50余萬元。為企業的技術職工“加薪”，為企業發展助力。

　　●織密社會保障網，群眾少跑腿

　　“如今，認證對著手機點點頭就行了，養老金月月準時就能領取，真是方便又快捷。”家住萃景家園的李阿姨高興地説。今年以來，桃城區人社局以“三深化、三提升”活動為契機，一方面加大“四辦”信息化建設，面向企業退休職工、城鎮居民全面開發啟用了手機APP生存認證系統，讓全區近5萬人不出家門就能自助完成認證。及時對接省人社廳網上平臺，率先啟用了失業保險徵繳申請、養老保險網上申報業務等，讓2000多家企業省去了每月跑“一次”的麻煩。作為全國社會保險費信息共享平臺新系統測試點，于11月1日在桃城區人社局下屬社會保險事業管理所合署辦公稅務窗口開出了全國首張新系統下的社保徵繳稅票，今後辦事人員在網上即可完成徵繳，實現“無紙化”數據傳遞，真正做到“數據多跑路，群眾少跑腿”。

　　●強化源頭治理，強力保障農民工合法權益

　　隨著春節的臨近，桃城區勞動監察大隊的工作人員也變得越來越忙碌，為的就是讓農民工不再因工資拖欠感到“年關難過”。原來，桃城區人社局按照區政府出臺的《桃城區農民工工資實名制管理工作實施方案》和《桃城區農民工工資實名制管理辦法》要求，在全區工程建設領域先行示範，率先推行落實勞務實名制管理和智慧工地建設，委託軟體公司結合全區實際，設計啟用了勞務實名制管理平臺系統，使區人社局與各行業主管部門之間實現了數據共通共享，最終以數據管理的方式對農民工工資發放實現科學、有效的監管。2019年，重點檢查了工程建設領域、勞動密集型企業等欠薪高發領域的80多家企業，提出300多條整改意見，聯合主管部門快結快辦、限時清零，累計為300多名農民工討薪1400余萬元，有效保障了農民工合法權益。（通訊員 魏丹 記者 焦磊）