一個叫得響的勞務品牌，是市場上搶手的香餑餑，可以有效帶動一大批勞動者就業增收。

　　2022年，河北大力實施勞務品牌促就業行動，聚焦縣域特色産業，發揮特色資源、傳統技藝和地域文化等優勢，計劃創建30個省級勞務品牌。

　　如何培育叫得響的勞務品牌？記者近日採訪了河北省3個知名勞務品牌，探訪勞務品牌的成長以及促就業的故事。

　　“雞澤辣椒工”

　　延伸縣域特色産業鏈 務農務工兩不誤

　　7月7日上午10時許，邯鄲市雞澤縣天下紅辣椒有限公司的辣椒加工廠裏，一派繁忙景象。

　　“這是我們縣特有的羊角椒，皮薄肉厚、油大籽香，富含辣椒素和維生素C。”該公司辦公室主任郭俊傑介紹道。據了解，2022年雞澤縣共種植羊角椒8萬餘畝，預計産量達到16萬噸。

　　魏生現和李素英是雞澤縣普通農民，也是辣椒工中的夫妻檔，從事辣椒加工多年了。他們告訴記者，如果當地沒有創建“雞澤辣椒工”勞務品牌，他們如今可能依然僅靠務農為生，年均收入3萬元左右。

　　“我們都有農活兒，外出打工不太現實，自從加入‘雞澤辣椒工’隊伍中，春耕時節，我們集中種植辣椒；農閒時節，我們就到本地辣椒加工廠做辣椒工，還能掙一份工資。”魏生現説，他們二人目前年收入比過去翻了一番，實現務農、務工兩不誤。

　　雞澤縣素有“中國辣椒之鄉”美譽。上個世紀，這裡的辣椒種植、銷售卻不成規模體系，辣椒帶給農民的經濟效益並不明顯。

　　2003年，當地農戶王金臺成立了雞澤縣天下紅辣椒有限公司，開始狠抓辣椒産業發展。公司通過土地流轉承包了8萬餘畝田地，並成立辣椒種植專業合作社，實現農戶專業化、規模化種植。

　　同時，該縣積極延伸辣椒産業鏈，建設、吸引了130余家辣椒加工企業，逐漸形成完整的辣椒種植生産加工體系。

　　辣椒産業屬於勞動密集型産業，辣椒加工企業的增多，必然對辣椒工的需求加大。2019年，雞澤縣天下紅辣椒有限公司在當地人社局等部門指導下，聯合多家企業共同成立了“雞澤辣椒工”勞務品牌，積極吸納當地農村勞動力就業增收。

　　辣椒在種植、採摘、加工、銷售各個環節都需要專業的技術，而當地農戶的技能水準參差不齊，無法滿足企業要求。對此，該勞務品牌根據辣椒産業發展需求，將辣椒工細化不同崗位，並對各個崗位進行專業化系統化技能培訓，提高技術水準，實現規範管理。

　　“我們每年都會舉辦20到30期技能培訓活動，幫助農民們提技能、促就業、增收入。”郭俊傑表示。

　　樹一個品牌，富一方百姓。“雞澤辣椒工”勞務品牌從2019年創建起，至今已帶動全縣辣椒種植大戶210家，從事辣椒相關産業人數達10余萬人，農戶年均增收2萬餘元，以點帶面形成雁陣産業集群。

　　“河北福嫂”

　　提高技能培訓品質 帶動婦女就業增收

　　“橫抱嬰兒時，儘量讓寶寶的脊椎與手肘保持在一個水準線上，這樣有利於保護寶寶脆弱的脊椎。”7月11日上午9時許，在石家莊市橋西區河北福嫂家政服務有限公司的一間培訓教室裏，母嬰護理培訓師申曉英正在視頻錄製相關技能課程。

　　像申曉英這樣的職業培訓老師，河北福嫂家政服務有限公司共有30余人。2010年，該公司創立“河北福嫂”勞務品牌，圍繞母嬰護理、家政保潔、養老護理等10余种家政服務，至今已培訓專業技能人員3萬餘人，帶動2萬餘名婦女實現就業。

　　“行業散、亂、小，缺乏專業的從業人員，曾一度制約了河北省家政服務業的發展。”該公司總經理周津津介紹，“河北福嫂”勞務品牌誕生之初，首要任務就是建立專業化、標準化家政服務技能培訓體系，提高技能培訓品質。

　　記者走進公司下設的河北省德達職業培訓學校，開放式廚房、育嬰室、模擬病房……設施齊全，教具先進。2010年，公司成立該校作為培訓學員的“入口”，學校共設教室18間，其中理論教室6間、實操教室12間，目前每間實操教室都配備了充足的教學教具，實現理論實操兩手硬。

　　一套集技能培訓、技能考核、實操規範等為一體的品質家政標準培訓認證系統，為高品質、專業化培訓提供了指導。

　　周津津告訴記者，公司專門成立了教學研發團隊，在嚴格按照中國勞動社會保障出版社培訓教材執行的同時，還開發了《母嬰護理教材》《“福嫂”家政服務人員技術操作標準》等特色課件，淺顯易懂，方便學員們理解掌握。

　　成為一名合格的家政服務人員，需要闖過一道道關卡。完整掌握理論知識和實操技能後，須通過由河北省家政行業協會等機構組織的技能考核，鑒定合格後，培訓人員才能取得全國通用的專項能力證書，完成崗前實習，正式上崗。

　　今年39歲的劉樹平過去一直從事家政服務工作，因專業水準達不到客戶要求，月收入僅2000元左右。2012年，她報名參加了河北省德達職業培訓學校為期25天的技能培訓活動，順利通過考核並重新上崗，沒過多久月收入大增，達到7000余元。“現在客戶都點名找我提供家政服務！”劉樹平激動地表示。

　　培訓不是目的，就業才是真諦。對此，該公司積極與企業建立人員輸出渠道，為結業學員推薦就業崗位；同時成立了石家莊美東家庭服務創業孵化園，為有創業意願的學員提供項目推介、專家指導、融資服務、免費場地和政策扶持。目前，該創業孵化園在孵企業共430家。

　　搶抓京津冀協同發展機遇，2019年，公司在北京設立了石家莊市北京家政輸出基地，為京冀家政供需搭建對接平臺。成立至今，基地累計向北京輸送家政服務人員6000余人。

　　“崇禮冰雪服務”

　　開啟四季運營模式 大力發展後奧運經濟

　　7月22日，正值盛夏。緊鄰張家口崇禮城區的富龍滑雪場一改銀裝素裹，一片綠草如茵。

　　一場國際超級越野賽正在這裡火熱舉辦。活動現場，除了比賽選手和遊客觀眾外，還有一群默默服務的工作人員，他們是張家口特色勞務品牌——“崇禮冰雪服務”從業者。

　　在冬日冰雪旺季，他們是滑雪教練員、壓雪車司機、造雪工……而在酷暑炎夏，他們搖身一變，成為泵道運營者、山地教練、賽事服務人員等。這得益於該勞務品牌走四季運營新道路，實現一年四季工作、收入雙穩定。

　　崇禮作為北京冬奧會舉辦地之一，有“冬奧小城”之稱。2019年，崇禮冰雪協會立足當地冰雪産業發展優勢，搶抓機遇、精準定位，開始積極打造獨具特色的“冬奧冰雪服務”勞務品牌，為全面開啟後奧運時代崇禮發展新篇章做準備。

　　“品牌效應的顯現需要技術過硬、素質優秀的人員隊伍。”崇禮冰雪協會副秘書長崔亞傑介紹，為提升從業人員技能水準，協會以崇禮區7家中大型滑雪場為主陣地，按照“培訓—就業—服務—提升”的思路，積極開展市場化技能培訓，形成政府牽頭、部門實施、社會參與的多渠道、多形式、多層次培訓機制，打造專業能力強的崇禮冰雪服務人才。

　　牢固樹立勞務品牌意識，崇禮區堅持以舉辦大型賽事為突破口，充分宣傳和展示該勞務品牌建設成效，積極擴大品牌影響力，形成了“就業培育品牌、品牌帶動就業”的相互促進效應。

　　為促進勞務品牌人員就業，崇禮區人社局以“春風行動”“民營企業招聘月”等公共就業服務活動為契機，主動聯合區內各滑雪場開展線上、線下專場招聘會，積極搭建供需對接平臺。

　　“從2019年至今，我們累計舉辦專場招聘會24場，3930人通過‘冬奧冰雪服務’勞務品牌吃上了‘冰雪飯’，從業人員的收入水準和技能水準得到大幅提升。”崇禮區人社局相關負責人表示。

　　考慮到冰雪運動較強的季節性特徵，從2019年起，該勞務品牌將目光延伸至四季活動，瞄準後奧運經濟市場，有針對性地圍繞主題夏令營、研學旅遊等開發工作崗位。

　　“2022年夏天，崇禮區還將組織自行車系列賽、山地音樂節、星空大會、科普天文論壇等覆蓋戶外運動、家庭親子、研學教育、音樂時尚領域的幾十場賽事活動。我們將積極與這些活動對接洽談，幫助勞務品牌人員擺脫‘一年閒三季’的就業困擾。”崔亞傑表示。（河北日報記者 解楚楚）