2022年以來，新樂市牢牢把握“三個度”，人才工作取得新進展，為推動新樂市經濟社會高品質發展提供了堅實的人才保障。

　　優勢産業領域跑出“加速度”

　　以産聚才、以才興産，縣域“硬核”引才的底氣歸根結底在於産業。新樂市堅持需求導向、精準匹配，以本土特色優勢産業為切入點，把高層次對口人才引育工作列入快車道、跑出“加速度”。新樂市以“西瓜小鎮”建設人才引進“豐翼計劃”政策為契機，與河北省農林科學院、西農農林科技大學簽署戰略合作協議，培育本地化瓜菜特色品種，研發集成瓜菜標準化生産技術，構建適宜新樂土地氣候的西甜瓜、蔬菜高效栽培體系，共建“國家級精品西瓜特優區”。目前，新樂市己柔性引進3名享受國務院特殊津貼的國家級農業專家，並將每年引進15名左右農學碩士學位人才。

　　鄉村人才振興追求“扁平度”

　　新樂市組建由涉農高校、科研院所專家教授組成的技術服務團隊，通過“送技術下鄉”“鄉村大講堂”等實地交流形式實現專家與鄉土人才的“扁平化”互動，掌握鄉情村貌民意、厘清産業發展誤區、促進鄉土人才技術提升。掛牌成立的西農農業農村幹部培訓學院新樂分院，採取“雙向負責、雙向管理”方式運營，持續開展攻克關鍵技術、推廣農業新品種新技術等培訓活動，切實打通農業專家服務群眾、服務基層“最後一公里”。新樂市還培育組建了一支有理想、有技術、有傳承的鄉土人才隊伍，讓他們在鄉村振興建設的廣闊天地大顯身手、各盡其能，為新樂市農業産業發展聚力賦能。

　　人才管理服務強調“持久度”

　　新樂市持續健全人才工作體系，持續完善並優化人才標準、人才梯隊建設，完善人才測評、考核方案，對標省市標準，實行領軍人才培養計劃；堅持高位引領，搭建適配度高、實用性強的人才供應庫，制定縣域內領先技術標準，規劃符合新樂發展實際、産業發展特點的高層次人才引進計劃；緊盯重點高校畢業生，緊抓産業高精尖關鍵人才，統籌縣域內外流動人才，根據發展目標開展有目標、有分析、有評價的專項培訓計劃；傾聽人才所思所想所盼，制發《羲才新政十條》《“週末工程師”柔性引才實施辦法》，通過發放補貼、獎勵等方式，聚焦分配激勵、優化服務等重點環節，落實人才服務項目完善計劃。（文 李雨馨）