“你們招聘的司機崗對年齡有要求嗎？”“庫管工作週末能休息嗎？”“我們公司做通風管道的，工作不難，包教包會”……近日，河北秦皇島市海港區河東街道就業服務驛站舉辦首場“春風送崗‘職’為你來”社區招聘會，40多家企業為求職群眾推送就業崗位200余個，吸引轄區300余名求職者到場參加。

在就業服務驛站裏舉辦的社區招聘會上，求職人員與企業招聘人員面對面溝通。

　　“我以前幹過押運，當過司機，剛離職不久，想找一份有社保、相對穩定的工作。”居民邸文波早早來到招聘會現場，他先從各家企業的招聘展板上了解企業信息和用工需求，又向招聘人員詳細諮詢崗位要求、工資待遇等情況，並在幾家用人單位都做了求職登記，投了個人簡歷。

　　兩天前，邸文波在街道就業服務驛站的求職微信群裏看到社區招聘會的消息。“平時就業服務驛站會給我們推送企業招聘信息，這次舉辦專場招聘會，讓我們和企業當面溝通，感覺效果更好，在家門口就能找工作，太方便了。”邸文波説。

在就業服務驛站裏舉辦的社區招聘會上，求職人員與企業招聘人員面對面溝通。

　　“就業服務驛站設立以前，社區裏沒有舉辦過招聘會，這次社區專場招聘會把崗位送到了群眾家門口，為居民和用工單位提供了面對面交流的機會，來招聘的企業有不少是轄區內的，就地就近招聘讓群眾和企業雙方都受益。”河東街道辦事處行政綜合服務中心主任王蕊説，以前，居民找工作要去人才市場，街道社區提供給居民的招聘信息也不多，居民選擇空間小。有了就業服務驛站，服務更專業、有針對性，居民找工作不僅方便了，而且渠道也更多了，也便於轄區單位就近招聘用工。

　　為了更好地服務用人單位和求職者，實現高效的人崗匹配，秦皇島市依託當地人力資源服務機構，在全市各街道、鄉鎮設立106個就業服務驛站，安排專職就業服務人員通過線上微信群和線下服務窗口為轄區有就業意向的群眾提供政策宣傳、職業指導、崗位推送、技能培訓等服務。

　　在就業服務驛站，工作人員一方面通過定期走訪企業了解用工需求，另一方面對轄區就業困難人員進行摸底調查，通過上門走訪、電話、微信等渠道發佈告知招聘信息，廣泛發動轄區尚未就業的居民參加線上線下招聘會，幫助求職者和用工單位精準對接，提高就業招聘效率。

求職人員瀏覽就業服務驛站貼出的招聘信息。

　　針對轄區內“未就業高校畢業生”“就業困難人員”等重點群體，就業服務驛站提供“131”服務，即提供至少一次職業指導；推送三個崗位信息；推薦一個免費的職業技能培訓項目。

　　“就業服務驛站集求職與招聘功能于一體，將服務觸角延伸到基層，覆蓋更廣泛的求職群體，為企業和求職者提供線下、線上等多種形式、全方位的就業服務，極大地提升了企業招聘用工和群眾就業的效率。”秦皇島市人社局勞動就業企業服務中心主任楊偉光説，近幾年，隨著人工智能的發展，産業結構發生變化，企業加快轉型升級，用工需求與勞動力供給存在結構性失衡，人才供需兩端匹配度不高，需要精細化的就業服務。秦皇島市不斷擴大就業服務範圍和品質，設立基層就業服務驛站，通過舉辦專場招聘、直播帶崗等形式將政策、信息、崗位送入千家萬戶，幫助企業和勞動者之間實現“雙向奔赴”。

　　截至目前，秦皇島市已設立106個就業服務驛站，通過微信求職群吸納有就業意向人員16萬餘人。春節長假結束以來，就業服務驛站推送崗位38700余個，登記求職12000余人，推薦入職3900余人。