為進一步加強網絡生態治理，規範網絡招聘市場秩序，促進高品質充分就業，日前，河北省人社廳、省委網信辦、省通信管理局、省公安廳、省數政局、省地方金融管理局、國家金融監管總局河北監管局聯合印發《關於規範網絡平臺招聘類信息發佈的若干措施》，從嚴格審核許可資質、規範註冊核驗流程、健全動態監管機制、明示賬號資質信息、統一信息發佈標準、嚴禁虛假非法引流等八個方面壓實網絡平臺主體責任，加強網絡招聘服務監督，維護求職者合法權益。

　　近年來，隨著互聯網和平臺經濟的快速發展，網絡招聘日益成為求職招聘的重要渠道，在促進高品質充分就業和優化人力資源配置方面發揮了重要作用，但同時還存在一些網絡平臺重流量輕管理、未經許可擅自從事網絡招聘服務、對用人單位資質和招聘信息真實性與合法性審核把關不嚴等問題，誤導和欺騙求職者，侵害勞動者權益，擾亂人力資源市場秩序。

　　措施明確，嚴格審核許可資質，定期對轄區網絡招聘服務主體進行全面排查，建立“一平臺一檔”“一機構一檔”監管臺賬，建立資質審核機制，經營性機構和網絡平臺開展網絡招聘服務應依法取得人力資源服務許可證。

　　規範註冊核驗流程，服務機構向網絡平臺申請註冊用戶應如實提供營業執照、法定代表人身份證明、經辦人員授權委託書等材料；網絡平臺要完善用戶協議，明確賬號註冊、使用和管理權利和義務，建立賬號註冊異常監測機制，對同一主體一定時間內註冊多個賬號、使用虛擬運營商號碼註冊等異常情形，應暫停註冊並開展風險核查。 

　　分類核驗賬號資質，對經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等不同類型，堅持“復審存量、嚴管新增”原則，每6個月開展至少一次資質核驗，核驗結果登記建檔。對存量賬號加強資質復審核驗，用人單位自主招聘賬號僅限發佈本單位及所屬分支單位招聘信息，嚴禁轉租、出借賬號。

　　明示賬號資質信息，經營性招聘服務賬號應在主頁顯著位置公開營業執照、人力資源服務許可證、服務項目、收費標準、監督機關及監督電話等，對變更信息的須在10個工作日內完成更新。公共招聘服務賬號應公示事業單位法人證書或批准設立文件。對未按要求公示、公示信息不全的限期整改，整改不到位的暫停服務並標注警示；違規3次及以上的登出賬號並列入平臺禁入名單，3年內不得重新註冊。

　　統一信息發佈標準，發佈招聘信息應包含用人單位全稱、統一社會信用代碼、招聘人數、崗位條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬、福利待遇、有效期限等核心要素，重點排查整治歧視性內容、限制人力資源流動條件、虛假宣傳表述等違規信息。嚴禁洩露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的公民個人身份號碼、年齡、性別、住址、聯繫方式和用人單位經營狀況等信息。

　　嚴禁虛假非法引流，網絡平臺要規範招聘服務類賬號網絡行為，運用技術手段識別非法引流線索‌，嚴禁賬號以發佈虛假招聘信息、假冒專家權威、誇大宣傳等方式非法引流，誘導求職者簽訂“招轉培”“培訓貸”協議，參與傳銷、網絡賭博、電信網絡詐騙等違法活動。不得連結與招聘、培訓無關的金融産品，對含“零門檻高薪”“無經驗拿編制”“內部推薦”等可疑表述信息暫停推送並核查，對涉及非法引流的賬號立即切斷發佈連結、固定證據並移送公安、網信部門。

　　此外，各級勞動監察、電信、公安、數政、金融監管等相關部門要加強部門分工協作，深入排查風險隱患，探索建立招聘信息風險識別模型，加強演算法推薦和支付環節管控，運用大數據技術開展信息發佈動態監測，對風險賬號通過國家網絡身份認證公共服務進行實名核驗。對違法違規行為採取彈窗警告、限流限制、屏蔽刪除、暫停發佈權限、斷開發佈連結、登出賬號等措施及時處置違規賬號，並建立投訴舉報快速處置機制和違法違規賬號黑名單制度。（文 王新文 鄭明）