陵水:“三化”引好用好“候鳥”人才

2017-07-05 17:46:04|來源:海南日報|編輯:王俊嬌 |責編:張曦晛
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  原標題:完善引、用、管機制,力爭打造“候鳥”人才集聚示範地 “三化”引好用好“候鳥”人才

  末尾有圖【海南視聽圖文】【即時快訊】陵水:“三化”引好用好“候鳥”人才

  陵水黎族自治縣“候鳥”人才與本地書法愛好者進行交流。 海南日報記者 武威 通訊員 胡陽 攝

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  連續20多年,每年都來陵水黎族自治縣工作、生活一段時間的中國科學院院士、華中農業大學教授張啟發,近期與陵水的聯繫更加密集。今年來,他參加了中國(陵水)南繁論壇,給陵水幹部辦了幾次講座,參與陵水高層次人才暨候鳥人才座談會,並被吸納為陵水縣委、縣政府決策專家諮詢委員會成員。

  “以前有工作就來,沒工作就走,跟陵水交集不多。現在陵水強化‘候鳥’人才引進工作,要把‘候鳥’人才利用起來。” 在陵水主要負責指導華中農業大學陵水南繁基地工作的張啟發説。

  吸引更多像張啟發這樣的人才,讓他們發揮效用服務陵水發展,已經越來越常見。近年來,陵水縣委、縣政府通過大力推進“三化”(即人才引進制度化、人才發揮作用常態化、人才管理精準化)工作,吸引“候鳥”人才已取得良好成效,並力爭將陵水打造成為“候鳥”人才集聚示範地。

  “引才套餐”制度化

  由於南繁育種基地、清水灣等旅遊房地産灣區的存在,陵水有大量“候鳥”人才資源,但之前他們多數沒有參與到陵水的發展建設中來。

  “不求所有、但求所用,不求常住、但求常來。”陵水縣委常委、組織部部長楊振斌説,這是陵水近年明確的人才引進工作總體思路。陵水以此思路探索構建“用人不養人,留人不拴人”的柔性人才流動機制,近年出臺了《中長期人才發展規劃綱要(2010——2020年)》《優秀人才聯繫辦法》《黨政領導聯繫優秀人才制度》《重大決策專家諮詢制度》《關於引進高層次人才的規定》等制度化“引才套餐”,明確引進人才在薪酬、住房、配偶安置、子女入學等方面享有的優惠政策,強化政府在人才引進、開發工作中的主導作用,有力促進“候鳥”人才引進。

  目前陵水人才庫總量約為3.1萬人,佔全縣總人口的8.2%,比2013年增長52.8%,其中“候鳥型”人才佔比達到了80%左右。

  隨著人才工作的進一步推進,陵水縣委、縣政府也根據新情況、新問題推進相關制度完善。今年上半年,陵水制定了《關於加強人才和團隊引進培養工作暫行辦法》(徵求意見稿),並召開座談會徵詢“候鳥”人才意見。楊振斌介紹,相比去年陵水出臺的引進高層次人才文件,《關於加強人才和團隊引進培養工作暫行辦法》(徵求意見稿)更加細化,更具操作性,也為人才提供了更優惠的待遇。

  人才發揮作用常態化

  在陵水清水灣置業的國家一級美術師李昂,近期在陵水又多了兩處“新家”。今年上半年,陵水先後在本號鎮大裡地區、清水灣打造了“候鳥之家”人才基地、清水灣“候鳥”黨支部和人才工作服務站,這兩處都成為李昂在陵水開展藝術交流活動的場所。“有了這些場所,我能經常性地參與陵水藝術活動,幫助陵水培養藝術人才。”李昂説。

  陵水縣委組織部有關負責人告訴記者,積極打造各類“候鳥”人才基地是當地推進人才發揮作用常態化的舉措之一,目前陵水已實現“候鳥”最集中的香水灣、清水灣、土福灣“三灣”流動黨員黨支部和人才服務工作站全覆蓋。

  促使“候鳥”人才發揮作用常態化,陵水縣委組織部還設立了人才服務熱線,由專人負責接聽;同時組建“候鳥”人才工作微信群,積極發動“候鳥”進群,傾聽意見和建議。目前這樣的群共有兩個,群成員200余名,且仍在不斷發展壯大。陵水縣委主要負責人及楊振斌也進群聽取意見。今年上半年來,“候鳥”們通過熱線和工作群提出的建議已有數十條被陵水縣政府採納。

  此外,在陵水支持下,“候鳥”們成立了書法、音樂、舞蹈、繪畫、武術等多個專業協會,共吸納會員800余名,還組織了多種多樣的文化惠民活動。

  人才管理精準化

  結合國際旅遊島先行試驗區建設、南繁育種基地等優勢,及本地區産業情況,陵水強化了人才工作分類指導。一方面,不斷完善人才分類引進,通過舉辦中國(陵水)南繁論壇,組建陵水縣委、縣政府決策專家諮詢委員會,縣政府法律顧問團等,先後吸引張啟發、張齊生、榮廷昭等多名院士參與指導有關工作。

  據悉,陵水縣委、縣政府決策專家諮詢委員會已引進來自國家行政研究院、清華大學、北京大學等單位的24名專家學者。縣政府法律顧問團面向全國科研院所、社會團體、律師事務所等機構,遴選了20名法律專家參與。通過與河北醫科大學合作等,匯聚了一批陵水各行業發展急需的高層次人才。

  另一方面,以分類思路推進人才科學管理。陵水完善了人才信息統計工作,建立人才工作臺賬,按照年齡、專業、服務意向、區域等標準劃分醫療、農業、教育、扶貧、文藝等人才類別,建立人才庫,實現分類管理、分類應用。

  此外,陵水還建立縣領導幹部聯繫優秀人才制度。縣四套班子領導幹部每人聯繫1名至2名優秀人才,採取走訪、座談、電話等方法,進一步密切與各類優秀人才的聯繫,充分調動人才的積極性和創造性。

  楊振斌介紹,陵水將進一步在人才引進管理上進行探索,引進符合當地文化、旅遊、醫療健康等産業發展需要的高級人才。根據陵水人才發展工作規劃具體目標,到2020年,陵水將吸引在書法、美術、音樂、舞蹈、文學創作等領域高級人才70名,旅遊行業的高級人才10名,醫療健康産業的高級人才15名,努力建成省內知名的“候鳥”人才集聚示範地。(記者 蘇慶明 通訊員 鄧俊龍 田鑫)