轉變思想觀念創新工作舉措努力蹚出龍江人才發展新路

　　“慶偉同志，這個話題我也想説兩句！”9日上午，參加十三屆全國人大一次會議的我省代表團小組會議剛剛開始，焦雲代表和賈大風代表就異口同聲地説出這句話，引來其他代表會心一笑。哈爾濱東安汽車動力股份有限公司操作工苗秀代表在發言中提到的我省高技能人才流失問題，引發大家熱議。代表團團長、省委書記、省人大常委會主任張慶偉同代表們一起熱烈討論，共商龍江人才發展大計。

　　苗秀表示，技能型技術性人才是企業發展的中堅力量，他們的流失對企業發展損失是巨大的。她建議，應出臺一些針對性的政策，吸引和留住這方面人才。

　　話音剛落，張慶偉回應道：“你説的這個問題，對黑龍江很重要。人才興，則龍江興。我們發展實體經濟，建設工業強省，沒有一批産業工人，沒有一批‘工匠’，沒有一批高水準的技工是不行的。”張慶偉表示，在吸引和留住技能型人才方面，政府和企業都要轉變思想觀念，在工資、培訓、榮譽等方面向技工傾斜，讓“藍領”成為令人羨慕的“金領”。

　　人才是第一資源，黑龍江的企業感觸很深。張慶偉與苗秀的對話，打開了代表的話匣子。來自寶泰隆新材料股份有限公司的焦雲代表結合企業發展實際説，“為吸引人才、留住人才，寶泰隆採取股權激勵和遠程辦公的辦法，克服了薪資差距和氣候環境等不利因素。”中國航發哈爾濱東安發動機有限公司董事長賈大風代表説，“我們企業通過打造良好的人文環境和建立公平的晉陞機制留住人才，取得了很好的效果。”

　　“高寒地區如何留住人才的問題，要進行理性分析。北歐地區的發展實踐證明，這不是不可為，而是怎麼為的問題。”張慶偉説，作為高寒地區，黑龍江要吸引留住人才，關鍵是堅持揚長避短、揚長克短、揚長補短“三長三短”的辯證方法，拿出讓人眼前一亮的優惠政策，打造産業發展平臺，優化人才成長環境，充分釋放比較優勢，蹚出一條我們自己的新路子來。

　　這一觀點引起了國網黑龍江省電力有限公司董事長李永萊代表的共鳴。他説：“年初在參加國家電網全國會議時發現，沿海等發達地區招收新員工時同樣也招不滿，很重要的原因是這些地區生活成本太高，很多人不願意去。我們黑龍江在住房等生活成本方面就非常有優勢，有很大的吸引力。”

　　張慶偉接過話茬，“大家要多想辦法，一個藥方治不了所有的病，要分類施策、因企施策、因人施策。”他説，做好人才工作，各級領導幹部要牢記科學技術是第一生産力、人才是第一資源的理念，認真貫徹新發展理念，把創新牢牢抓在手上，把人才時時放在心上，抓緊抓實抓好。要注重發揮企業、市場主體的作用，形成推動人才發展的合力。

　　張慶偉語重心長地説，辦好龍江的事，要靠大批人才，靠激發內生動力。進入新時代，龍江人只有自強不息、奮發圖強，發揚革命鬥志、革命精神，才能寫好屬於我們這一代人的時代答卷。

　　履職盡責，不辱使命。會議室內，代表們爭相發言，氣氛熱烈。大家紛紛表示要立足本職工作，為全面建成小康社會、全面振興發展和現代化新龍江建設貢獻力量。（記者　曹忠義　程瑤）