哈市用人單位誠信等級評價覆蓋率超九成

　　記者從哈爾濱市人社局獲悉，哈爾濱市將推行多種勞動保障監察制度，今年哈市用人單位年度誠信等級評價覆蓋率將達到92.5%以上。用人單位勞動保障守法誠信等級分為A、B、C三個等級，對被列入“黑名單”的用人單位或個人，將在政府資金支持、政府採購、招投標、生産許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面依法依規予以限制。

　　按照有關規定，遵守勞動保障法律、法規和規章，未發現勞動保障違法行為，勞動保障年度書面審查合格的用人單位，評為A級。用人單位存在勞動保障違法行為，但不屬於C級所列情形的，評為B級。用人單位存在未參加勞動保障書面審查或者審查不合格的；因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；因使用童工、強迫勞動等重大勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監察限期改正指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人社部門實施勞動保障監察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責任的；存在其他重大勞動保障違法行為等情形之一的，評為C級。

　　對連續三年被評為勞動保障誠信A級的用人單位可申報記入“紅名單”。人社部門聯合有關部門對被列入“紅名單”的用人單位或個人，實施“綠色通道”“容缺受理”等行政審批便利服務措施、優先提供便利化公共服務等守信聯合激勵措施。對存在下列情形之一的C級用人單位，列為勞動保障失信用人單位，記入“黑名單”並向社會公佈：1.連續三年未參加勞動保障書面審查或者審查不合格的；2.對因存在違法行為被評為C級的用人單位，人社部門經過對其主要負責人、直接責任人進行約談，經過約談仍不能改正違法行為的。（記者　于勇瀾）