一線工人“回流”的謎底

劉金奇（右）在井下工作面對照圖紙研究技術方案。 王東攝

　　34年來，劉金奇一直沒離開過雙鴨山，一礦一策，他治企有術，管理有方。他每一個足跡都深深鐫刻在礦井下，印證著創新創造的故事。這些故事寫滿他對企業、對礦工、對家人的忠誠與大愛。

　　在人人均等的時間面前，劉金奇的工作時間表是以分秒來記的：早4點起床，到調度室，了解前晚生産情況；5點半，礦調度會；6點半，食堂吃早飯；8點半，換衣服下井。即便當礦長以後事務性工作較多，他依然每月保持28次以上的入井次數，最多月入井38次。

　　司機鄭延生説，有時就在市裏開會，劉礦長也是淩晨4點起床就先往百里外的礦上奔，一定要開早調度會，然後再返回來去市裏開會。

　　作為一個全國勞動模範，一個煤礦幹部楷模，劉金奇早已名聲在外。曾經，外地一家大型煤炭企業看中了他，要以至少100萬元的年薪聘請他，但劉金奇婉言謝絕了。他説：“我和我的企業、我的礦工兄弟有著深厚的感情，我不能為了錢當逃兵，更不能在企業困難時期撂挑子。”

　　因為他的堅守，更因為他對礦工的好，他所在的東榮二礦，一線工人回流了106位，不再受缺員之困。

　　當礦長，有時沒架子有時“拿架子”

　　在工作中劉金奇一點沒有礦長的架子，而在原則問題上劉金奇“官架子”十足。作為礦長，他的手中握有權力，用人、提幹、外包工程，只要説句話就行，但他絕不給不該給的人創造條件。

　　劉金奇剛調到東保衛煤礦時，掘進區一部分段隊是由個人承包的，這些人不是資金厚實就是後臺硬實，給煤礦統一管理帶來了一定難度。劉金奇到任後，開始嚴肅承包制度，逐步收回承包隊組。一些承包者得知劉金奇的想法後，開始對他發起“公關”。先是把成捆的百元大鈔裝在火藥兜子裏往劉金奇辦公室送。劉金奇半開玩笑地説：“你們要不就炸死我，要不就拿回去。”一次，一個很有背景的承包者想請他吃頓飯“溝通溝通”，劉金奇説：“沒有必要，工作上的事非得在酒桌上溝通啥呀！”見軟的不行，人家就開始來硬的，帶著菜刀來到劉金奇辦公室，把刀往辦公桌上一扔：“姓劉的，你要敢斷了我的財路，我就要你的命。”劉金奇呵呵一笑：“你忘了，我劉金奇是幹掘進出身，最拿手的就是硬碰硬。”第二天，劉金奇去市裏開會，在客車上又遇到了這個人，這人討好地給劉金奇買了一張車票，下車的時候，劉金奇硬是把五元錢塞到了這個人的兜裏。劉金奇説：“不做虧心事，不拿昧心錢，人的腰桿就是硬的。你要佔人5塊錢的便宜，可能就得給他開500元錢的後門，這個門我絕對不能開！”

　　這就是劉金奇。他有著超乎尋常的抗干擾能力，無論外面的世界如何紛繁複雜，他的心始終如一潭靜水，始終堅守著自己的信念。30多年來，他從來沒有因為工作接受過吃請，從沒有利用手中權力收過一分錢的禮。“不能開這個口子”是劉金奇的回答。

　　為礦工，大男人也總有“小細心”

　　不理解劉金奇的人説，劉金奇這人太教條，沒人跟他交朋友，但理解他的礦工卻説，劉金奇的朋友遍佈井下，我們都是他的朋友。

　　礦工們都喜歡他，他對礦工的愛護，令很多人感嘆：“他人好，心也真細。”

　　記者在東榮二礦多處墻上看到，劉金奇和礦黨委書記付玉坤的電話號碼均醒目地貼在墻上。礦上負責黨群和共青團工作的陳煒楓介紹説，井下工作不能帶手機，但是劉礦長每次升井後，第一件事就是打開手機看看是否有電話和短信，特別對那些沒顯示姓名的電話他要第一時間回打過去。他説，不熟悉的號碼肯定是礦工打來的，一定是有要緊的事他們才找我。

　　陳煒楓現在每天有兩個工作必做，一個是測礦工澡堂裏的水溫，另一個是查看礦工工作服烘得幹不幹。原來，細心的劉金奇來到二礦發現，澡堂的泡澡水去晚了就不熱了。他提出要求，澡堂大池子的水溫一定要保持在42攝氏度，如果不達標，開會通報。他説，礦工們常年井下工作，升井了衝個淋浴再泡個熱水澡，去去寒氣還解乏。

　　烘乾衣服的事，也是他替礦工們提的意見。他發現很多礦工下井時穿的工裝都是濕的，立刻安排工會設置了一個乾燥間，用烘乾機烘乾工作服，讓工人每天都是幹幹爽爽地下井。劉金奇還把自己下礦升井時用的黃棉襖作用“發揚光大”了，給全體下礦職工都置辦上了黃棉襖，一共買了1600件。原因是，有一次他發現，井下幹活出了一身汗的工人，走在風大的巷子裏太冷，有人曾把他的棉襖給穿走了。劉金奇馬上想到了就問：“多長時間沒給工人發棉襖了？”一個老工人説：“記不清了……”劉金奇當即升井就決定給工人配上黃棉襖。如今，統一樣式的黃棉襖成了東榮二礦的醒目標誌。

　　“要讓煤礦工人成為社會上有尊嚴的人，他們犧牲自己的白和黑，為社會創造光和熱，他們是我們最該在意的人。”在劉金奇身上，處處體現著一名優秀企業領導者關心職工、關注煤炭行業未來發展的人文情懷。

　　東榮二礦黨委副書記孟廣軍對此深有體會地説，現在二礦礦工大約有1560人，但是35歲以下的年輕人僅有383人，全礦礦工平均年紀都在48歲以上，煤礦開採生産一線面臨著非常嚴峻的招工難問題。自從劉礦長來了之後，對礦工的服務好了，礦工待遇高了，我們一線工人比以前增加了106人，出現了多年不見的回流現象。工人們都説，有劉礦長在，風氣正，氛圍好；跟著劉礦長干，效益好；最好的是，這裡最講安全，井下工作放心！

　　對事業，有大愛更飽含忠誠

　　劉金奇有個幸福的大家庭，原來的一家三口已升級為三代五口之家，他有了小外孫。妻子韓大興是位賢淑的女當家，她慢條斯理的性格，在支持男人幹事業上一點不含糊。

　　這個家裏的“大事件”，劉金奇總是缺席。女兒出生，他在井下；女兒結婚，他就參加了個典禮開頭。家裏的什麼事也借不上他的力，有一次，妻子韓大興對劉金奇説，跟你過這麼多年了，你也帶我出去逛逛唄，旅旅遊。去年過春節，大年初一早上劉金奇説：“走，咱們去旅遊。”結果，他開車拉著妻子去了煤礦後山，在山上走了一圈，拍拍照，然後他就帶著妻子到礦區，他下井巡礦去了。妻子笑著説，這就是他領我旅遊了。

　　妻子説：“其實金奇也心疼我。一次礦上浴池出了點問題，老劉升井後沒有洗上澡。大半夜的，他擔心我開門看到他一臉煤黑被嚇著，回家時沒拿鑰匙開門，而是敲門對我説：‘別害怕啊，是我，我臉上有煤灰。’”

　　劉金奇，就是這樣知道什麼是大愛、什麼是親情，他以自己獨特的人格魅力像吸鐵石一樣，對周圍的合作者和上下級同事也産生著強大的向心力。

　　龍煤集團雙鴨山礦業公司黨委書記趙生動情地説，煤礦的幹部首先就要吃得了苦，吃苦的精神在劉金奇身上體現得淋漓盡致。劉金奇對事業十分忠誠，和合作者十分融洽。大家一致評價他是位有信唸有理想有追求有抱負的人，這是他事業成功的一個支點。劉金奇做到了公私分明，先公後私，公而忘私。跟金奇接觸多了，你會發現他內心平靜如水，他不為外界所誘惑，他始終堅守著自己的道德底線。有為是他的工作成果，創新是他的工作特點，實幹是他的工作作風。

　　面對記者，劉金奇十分樸實地説：“這麼多年黨培養你就是讓你幹的，要不培養你幹啥？不好好幹，耽誤了礦裏，也耽誤了自己的時間。付出就要有回報，我就圖讓礦裏好起來。大家的付出得到回報了，大家都高高興興的，都願意在這幹多好。可別像以前似的，礦區的飯店也黃了，街道也沒人氣了。現在通過我們的努力，礦區熱鬧起來了，大家見面互相都和和氣氣的，熱情打招呼。就為這種和氣，我的付出就是值得的。”

　　劉金奇，正是以一名共産黨員的本色，以一個優秀企業家的精神，履行著對企業的忠誠、對煤礦職工的愛護、對煤炭事業的熱愛。他的傳奇故事，還在雙鴨山礦區裏繼續著精彩的演繹。（記者 張長虹 張益龍 見習記者 徐佳倩）