佳木斯撫遠市建立三項機制，研究制定了人才發展規劃，加大引進實用人才的力度，健全和完善全市人才隊伍體系建設。來自河南鄭州市的陳紹坤通過參加撫遠市委組織部專門為人才、公務員、選調生組織的活動，看到了撫遠市對青年人才的重視，看到了撫遠未來的發展空間，堅定了紮根邊疆的決心。這也是撫遠市建立三項機制，千方百計留住各類人才的結果。 

　　撫遠市建立了人才教育培養機制，通過組織培養，為在艱苦地區工作的人才提供提升綜合素質的平臺，打開更廣闊的人生舞臺。陳紹坤在這次的青年人才訓練營裏和另外41名2019年招錄的省委選調生、公務員以及引進的急需緊缺人才靜下心來，仔細研讀書籍，提高自己的理論水準，夯實底蘊與內涵。 

陳紹坤在撫遠市青年人才訓練營裏分享讀書心得。撫遠市委宣傳部供圖  

　　撫遠還注重對專業技術人才的培育，依託電子商務培訓孵化中心實訓基地，舉辦商務行業人才培訓95期，累計培訓3200人次。依託本土水産養殖專家朱翥帶領，培養了20多名水産養殖技術骨幹，先後攻克烏蘇裏白鮭、雅羅、哲羅人工繁育養殖技術，填補了國內繁育技術的空白。撫遠也注重對農村實用人才的培育。從2019年開始，舉辦各類培訓班10期，累計培訓農村致富帶頭人、農村實用人才達1200余人（次）。還選派80多名農村實用人才和致富帶頭人代表赴內蒙古富吉村、吉林省、黑龍江興十四村等地參加技能培訓，為發展現代農業奠定了人才基礎。  

　　撫遠市為了解決招人難、留人難，人才“出多進少”“有去無回”的問題，制定出臺了《撫遠市人才優惠政策實施辦法》，一方面增強對留在艱苦地區人才的正向激勵，落實優先進編，出臺安家補助、生活補助、人才評選、績效獎勵等具體激勵政策，不斷加大對人才公寓投入力度，改善他們在艱苦邊遠地區和基層一線工作生活條件，解決各類人才的後顧之憂；設立人才發展專項資金，用於人才引進、培養和保障。另一方面更加注重精神激勵，提升整個社會對艱苦地區人才的認同感、尊重感。建立市委領導班子聯繫服務人才制度，每名領導聯繫1-2名基層一線人才，幫助解決工作、生活等方面遇到的困難。 

　　撫遠市還為鄉鎮、農業、水産、教育、衛生等基層單位不拘一格選拔人才，通過派遣、定向、結對子、建基地等措施，為地區經濟發展、社會進步提供了堅實的人才支撐。（鈺焱 趙冰）