國際在線黑龍江頻道消息（于靈爽）：為全面貫徹省、市聯社黨委工作部署，著力轉變經營機制，切實加強風險管理，全面提升全體幹部員工綜合素質，佳木斯市郊區農村信用合作聯社領導班子研究決定將2021年確定為佳木斯市郊區聯社的“學習年”。旨在通過各項培訓學習建設作風優良的實幹型管理幹部隊伍，打造一支業務精湛的創新型專業員工隊伍，為郊區聯社高品質跨越式發展提供堅強的人力資源保障。

　　佳木斯市郊區農村信用合作聯社機關各部門結合各條線工作實際，分別制定了本部門的培訓實施細則和授課計劃表。3月19日，郊區聯社正式印發了《佳木斯市郊區農村信用合作聯社2021年度員工素質提升工作實施方案》。2021年，郊區聯社將圍繞經營管理、專業技術和技能操作三個板塊組織開展一系列的培訓活動，形成企業文化、專業與技術、産品與行銷、經營與管理四大培訓體系，培訓內容涵蓋基本功提升、機關部門負責人大講堂、公共知識、專業知識和選修知識五大部分。

　　3月19日下午，郊區聯社召開了“學習年”活動動員大會。機關人員在聯社六樓主會場參會，各營業機構全員通過雲視訊視頻參會，全轄共計400余人參加了本次會議。

　　佳木斯市聯社黨委副書記、主任姜曉鬱出席並講話。姜曉鬱表示，人才是發展的第一資源，應著眼于長遠發展目標。郊區聯社應以“培訓促進業務發展，學習提高競爭能力”的理念為指導，堅持以科學的理論武裝員工，以良好的職業道德規範員工，以過硬的職業技能培育員工，以先進的文化塑造員工，使員工隊伍在思想政治、職業道德、工作能力等方面實現全面提升。姜曉鬱希望郊區聯社全體幹部員工珍惜培訓機會，認真學習，做好筆記，做到學以致用，不斷提升綜合素質，為郊區聯社高品質跨越式發展提供堅強的人力資源保障。

佳木斯市郊區聯社“學習年”活動動員大會現場 培訓 供圖 佳木斯市郊區聯社

　　會後，佳木斯市郊區聯社第一期“機關部門負責人大講堂”正式開課。佳木斯市郊區聯社人力資源部部長魏穎對2020年9月最新修訂的《銀行業從業人員職業操守和行為準則》進行了全面解讀。為了便於大家學習、掌握和理解其關鍵內容，魏穎通過修訂前後的對比，緊緊圍繞《銀行業從業人員職業操守和行為準則》的修訂背景、修訂原則、修訂的主要內容、對銀行業從業人員提出的要求等七個方面進行了細緻地分析。授課過程中，魏穎總結提煉了修訂版本中新提出的“七項職業操守”、“三類行為規範”、“兩個服務核心”和“一項名單懲戒機制”等核心要義，使參訓人員更加容易領會《銀行業從業人員職業操守和行為準則》的精神實質，達到了預期的目的。

佳木斯市郊區聯社人力資源部部長魏穎解讀《銀行業從業人員職業操守和行為準則》供圖 佳木斯市郊區聯社

　　佳木斯市郊區聯社“學習年”活動的開展，為員工搭建了崗位成長、成才的平臺，有助於充分激發全體幹部員工創新、創造的潛能，必將實現以人員素質提升促進郊區聯社高品質發展的目標。