自貿發展，人才為先。綏芬河市堅持“人才結構決定産業結構，人才發展關乎自貿未來”的共識，著眼于新時代自貿片區發展需要，在引才留才用才上出實招、下真功，開創性地奏響人才“引”“留”“用”三部曲，用最好的人才政策、最暖的人才服務、最佳的人才環境吸引人才、留住人才、用好人才，打造集聚人才“強磁場”“新高地”。

早春綏芬河。

　　誠意滿滿 政策發力“金鳳還巢”

　　綏芬河加快人才政策制度創新，先後開展了“金鳳還巢”“雪城優才”、社區工作者、中小學教師、綏芬河自貿片區專業技術人才等招聘考試，招聘規模、力度之大均創歷史新高。

　　人才引進，政策是吸引力。2021年春，來自全國各地高校的1358名綏芬河籍學子參加了綏芬河市人才招聘“金鳳還巢”工程。此次招聘，綏芬河拿出了100個事業編制，吸引父母、配偶在綏芬河工作的人才，以及高考生源地為綏芬河的高校畢業生，學歷放寬至全日制大專以上，並在專業、年齡上適當放寬標準，以最大誠意吸引“金鳳”歸鄉還巢。

　　同年夏天，在牡丹江2021年“雪城優才”工程急需緊缺人才招聘中，綏芬河市再次拿出100個事業編制，共吸引了上海交通大學、山東大學等全國各地高校畢業生千余人報名。

　　人才涌入的背後是綏芬河市委市政府以人才需求為出發點亮出的滿滿誠意，此次招引的“雪城優才”不僅免費入住人才公寓，碩士和本科生在綏芬河市購房後，還分別一次性給予10萬元和8萬元購房補貼，同時，每人每月還發放700元和500元伙食補助。

　　暖心服務 打造“拴心留人”強磁場

　　引才用才，“留住”是關鍵。為此，綏芬河實施了一系列“暖心計劃”，從思想政治上關心人才，從工作生活上愛護人才，讓人才全方位感受百年口岸的溫暖。

　　來自哈爾濱市阿城區的伊蕾是一名碩士研究生，通過綏芬河市引進急需緊缺人才招聘被市住房保障中心錄用，參加招聘時她是第一次來綏芬河，讓她驚喜的是，考試不僅免費住宿，還有專車接站，連做核酸檢測的費用都給報銷，綏芬河對人才的溫情服務讓她覺得十分暖心。經過面試角逐被錄取後，伊蕾入住到了設施齊全的人才公寓，每個月除領取政府發放的700元生活補貼外，還領到了一次性給予的安家費，這些人才惠舉讓伊蕾切實感受到了綏芬河對人才的重視。

　　綏芬河不僅拿出精準政策吸引人才，更用週到暖心服務，打造拴心留人“強磁場”，讓各類人才在綏芬河安心、安身、安業。

參觀學習。

　　記者了解到，綏芬河市實施的人才“暖心服務”，還包括組織青年人才開展“追尋紅色印跡，傳承革命精神”徒步活動，舉辦“我為自貿發展獻策”“自貿區青年説”等主題活動，積極引導人才投身自貿區發展建設中。元旦、春節期間走訪慰問青年人才，積極解決供暖、落戶、物業服務等問題。搭建人才交友聯誼平臺，組織開展“團聚中秋·有你有緣”“情係邊關·愛在雙節”等青年人才交友活動，為青年人才交友聯誼創造良好條件。成立“金鳳還巢”“雪城優才”人才臨時黨支部，組織開展重溫入黨誓詞、參觀紅色場館等主題黨日活動，專題學習黨史知識，讓人才“心裏話有人聽、發愁事有人管、發展路有人領”，增強了人才的感召力和認同感。

　　綏芬河市引進人才儲備中心副主任姜麗麗説，2021年，綏芬河市共招聘303名專業人才，招聘規模創歷史新高。同時，市裏也出臺完善了一系列吸引人才政策，積極營造溫心、舒心、暖心的人才服務氛圍。目前，共為急需緊缺人才發放生活補貼247.36萬元，發放安家費94萬元，100余人免費入住人才公寓，為74名來綏實習實訓學生發放生活補貼和報銷往返路費9萬元。

　　搭建平臺 厚植人才發展沃土

　　“人盡其才則百事興”，用才是人才工作的根本。綏芬河在引進人才後更重視“用才”，積極搭建幹事平臺，致力於讓各類人才各得其所、大展其長。

　　綏芬河市政府辦公室職員李建宏説：“在入職培訓過程中市委組織部全程跟班，對我們進行跟蹤考核和動態評價，全面了解掌握各項表現。在考慮單位職能、崗位需求、學歷經驗、專業特長等因素後，將我們分配到最適宜發揮才智的崗位。”

　　據介紹，“金鳳還巢”工程建立了靈活高效的人才管理機制，打破了人才流動、使用、發揮作用的瓶頸，將人才編制全部納入市委組織部引進人才儲備中心“週轉池”，實行統一領導、統一調度、統一使用和精細化管理，提高人才資源配置效率，破解用人單位編制剛性約束與人才需求之間的供需矛盾，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

　　綏芬河市還通過開展青年人才黨員先鋒崗評選，形成青年人才比學趕超，爭優創優的濃郁氛圍。通過“上挂”“下挂”“平挂”“外挂”等方式，把優秀黨政人才放在艱苦崗位磨煉。出臺《綏芬河市幹部容錯糾錯暫行辦法》，激發黨員幹部在自貿區建設中改革創新、幹事創業的熱情和活力。

　　今年，綏芬河市將持續擴大引才力度，構建引才體系，以引進重點經濟産業發展急需緊缺人才為支柱，以持續實施綏芬河籍優秀人才返鄉工作和柔性引才為兩翼的人才引進戰略體系，全力構築人才區域競爭新優勢。深化校地合作，加大組織高校學生來綏芬河實習實訓力度。強化政策保障，從安居、補貼、獎勵等方面紮實推進各項人才政策落實，讓人才引得來、留得住、幹得好。

　　精準招才、精心留才、精確用才，綏芬河自貿片區正被注入源源不斷的人才活力，邁向高品質發展的新征程。（文/攝 曲香泓 黑龍江日報全媒體記者 杜懷宇）