國際在線黑龍江消息（牟海微）：“雖然叫‘小家’，地方也不大，但功能卻很齊全。除了餐廳、活動區域還有檯球桌、乒乓球桌、跑步機，可以供我們健身娛樂。”5月20日午休時間，黑河農商銀行轄內風景區支行的“職工小家”裏，青年職工小王幸福地説著。不遠處的乒乓球桌上，兩名職工酣戰正歡，“家文化”建設，早已在黑河農商銀行基層一線落地生根。

　　近年來，黑河農商銀行將“用心學黨史、真心辦實事”作為宗旨，以“家文化”建設為切入點，深入推進為員工辦好“十件實事”，創建了“溫暖之家”“學習之家”“民主之家”“責任之家”“創新之家”，不斷提升員工幸福指數、創造活力、主人翁意識，營造爭先氛圍、規範職業操守，凝聚“心”動力，創建企業與職工同脈相承的命運共同體，激發員工昂揚奮進、幹事創業熱情，打造客戶信賴、員工幸福、社會認可的“黑河人民自己的銀行”。

　　黑河農商銀行黨委書記、董事長朱金庫到基層支行調研“家文化”、合規文化推進落實情況 供圖 黑河農商銀行

　　以關愛為重 匯聚前行合力

　　“團結千鈞力，家和萬事興。黑河農商銀行的發展歷程中，員工作為銀行最珍視的資源，在客戶服務、經營發展等方面作出了非常重要的貢獻。持續提升改進員工的工作、生活環境，是我們始終關心的大事。”黑河農商銀行黨委書記、董事長朱金庫説。

　　為讓員工沒有後顧之憂，輕裝上陣，全力以赴高效完成工作任務，黑河農商銀行將涉及員工切身利益的實事上升為對廣大員工做出的公開承諾，從細微之處著手，春風化雨、潤物無聲般地關心關愛員工，高品質兌現為員工辦好“十件實事”。

　　該行根據網點地理位置遠近，上調了員工崗位系數，最偏遠地區員工補助達1000元，人均月補貼302元；不斷提升員工用餐標準，人均午餐標準最高達到了25元；建立了市、縣兩級 “十件實事”臺賬，解決與基層員工息息相關的問題；為職工寢室更換衣櫥，更換統一標識的被品；每年組織員工體檢，為員工辦理了補充醫療保險，在醫保報銷以外，承擔1000元醫療費用；建立“職工之家”6個，“職工小家”81個……

黑河農商銀行運動場 供圖 黑河農商銀行

　　“待遇提升了，腰包越來越鼓，咱的自信也越來越足了！”“身體是革命的本錢，健康有了保障，還有啥理由不好好幹。”“現在的‘職工之家’，不僅有各類健身器材，還貼心地建了瑜伽館，讓我們這些不喜歡劇烈運動的女同事也有了適合的健身項目，真是太貼心了！”提起“家文化”建設，黑河農商銀行的幹部職工們讚不絕口。

　　為了推進“家文化”建設向縱深推進，黑河農商銀行進行了各項工作改革創新，引導廣大幹部職工獻計獻策，群策群力破解難題。“我為我家獻計策”金點子徵集活動就是創新舉措之一。通過前期的廣泛動員和徵集，目前，18個涉及經營、管理、服務、行銷、科技等方面的“金點子”進入了審核階段。這些篩選出來的“金點子”，分類下發到各相關部門進行答覆，定措施、定時限、定責任人，限期完成落實，以問題為導向，推進全行管理水準向更高層次邁進。

　　除了讓“千萬個腦袋轉起來”，助力打造“家文化”外，黑河農商銀行還成立了工會組織，完善工會管理制度，強化組織保障；完善了《黑河農商銀行行務公開制度》，班子成員不定期與職工面對面聽取訴求，協調解決困難，不斷提升員工的幸福感、獲得感，進而進一步推動該行高品質發展行穩致遠。

黑河農商銀行職工之家 供圖 黑河農商銀行

　　以成長為要 激發內生動力

　　“以前從來沒想過自己可以站在這麼大舞臺上演講，通過不斷學習，我得到了同事和客戶的認可，相信只要繼續努力，不斷學習，我還能向更好的自己挑戰！”通過層層選拔成為內訓師的員工吳娜説，“銀行不斷給予的學習、成長的機會，就是最大的福利。”

黑河農商銀行慶祝建黨100週年黨史國史知識競賽 供圖 黑河農商銀行

　　爭創學習型企業，打造“人才高地”，鼓勵員工“終身學習”，是黑河農商銀行“家文化”建設的另一重要內容。2021年以來，黑河農商銀行在全行範圍內開展了內訓師選拔、微課大賽等業務“大練兵、大考試”活動，形成全員學習、團隊學習、快樂學習、終生學習的濃厚氛圍，讓員工們在學習中開啟心智，在實踐中得到發展。同時，該行建立了教育培訓、結對傳帶、參觀考察等多途徑、多形式的員工培養機制，努力將員工培養成“一專多能”的複合型人才，使他們在學習中收穫樂趣，在進步中找到自信。目前，該行本科以上學歷人員佔比達71%，取得銀行從業資格證書的員工達434人。

黑河農商銀行圖書閱覽室 攝影 李新陽

　　“自從銀行建立了員工成長激勵機制，支持我們參加職稱考試和學歷教育後，大家沒事兒的時候都喜歡往圖書閱覽室跑，那的1000多冊圖書，涵蓋政治、經濟、法律、文學等領域，足夠大家‘充電’、‘解渴’。”黑河農商銀行年輕員工殷瑞寧説。

　　黑河農商銀行為了全面加強“學習之家”創建，在23樓分別建立了黨史館和企業文化展覽館，讓員工重溫中國共産黨的發展史、企業的發展史，激勵員工在學史中增信篤行，在各自的工作崗位上奮勇爭先；在18樓建立了圖書閱覽室，並同時設立了水吧、按摩儀等設施，為前來閱讀的員工提供了一個溫馨、舒適的人文環境。

　　黑河農商銀行員工任程玉頗有感觸地説：“機會都是留給有準備的人的！只要不斷地充實自己、提升自己，就能獲得更廣闊的平臺和更多的機會。”已經在黑河農商銀行工作9年的他，正在努力積累業務知識，期待著後備幹部選拔考試。

北安農商銀行員工在讀書屋分享初心故事 供圖 黑河農商銀行

　　　以合規為尺 釋放發展潛力

　　“行得端正，方能致遠。人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，對於新入職的你們來説，走好入職‘第一步’，扣好人生‘第一粒扣子’，邁好人生的第一步臺階，關乎你們的多彩未來。”在黑河農商銀行組織開展的“內控合規管理建設年”活動中，朱金庫對新入職的員工和重要崗位人員如是説。

　　心路靠制度約束，更靠文化修築。一直以來，黑河農商銀行將培養員工的責任意識、道德情操，規範員工的職業操守作為創建“家文化”的著力點，從細節入手，嚴加管理、嚴肅紀律、嚴格要求，使制度與文化更好地交融，教育新員工及重要崗位人員樹立正確的“三觀”，確保員工合規意識增強，確保重點領域風險有效管控，確保內控執行力明顯提升，確保整體風險防範能力顯著提高，確保合規文化理念真正深入人心，讓全員做到知規、守規、合規。

　　此外，在“內控合規管理建設年”活動中，經過制度梳理，該行新增制度61個，修訂制度247個，留存制度140個，廢止制度26個，最終形成制度文件448個，制度體系建設不斷趨於完善。

2021年10月15日，黑河農商銀行“內控合規管理建設年”主題演講比賽現場 供圖 黑河農商銀行

　　用行動傳承無私向善的奉獻精神、履行回饋群眾的社會責任，在“家文化”建設中，黑河農商銀行堅定履行著屬於自己的社會職責。開展“愛心圓夢”捐資助學活動，開展“慰問黑河市特殊教育學校主題黨日”活動，組織“揚金融清風 樹廉潔正氣”書畫攝影比賽，組織“黨員先鋒突擊隊”投入到黑河市疫情防控工作中……黑河農商銀行人正在用實際行動，充分展現了責任與擔當。

　　“我幸運，能夠成為黑河農商銀行大家庭的一員”“我幸福，在黑河農商銀行找到了成長、歷練和發展的舞臺”“我驕傲，每天都感受和分享著黑河農商銀行發展的喜人成果”“我感恩，將用一生的奮鬥回報黑河農商銀行我的家”一句句鏗鏘有力的話語，來自基層一線，來自黑河農商銀行的廣大職工。

2022年度櫃面人員業務考試暨星級櫃員考試現場 供圖 黑河農商銀行

　　文化雨露，潤物無聲。打造黑河農商銀行的“家文化”，就是打造黑河農商銀行的“軟實力”。黑河農商銀行廣大幹部職工一張張洋溢的笑臉，是大家的認可。“心”動力的凝聚，將是各項業務發展源源不斷的外在搏擊力、競爭力、驅動力。